在面向?qū)ο筌浖O(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過程中，類職責(zé)分配是其中最重要且復(fù)雜的步驟之一，它在很大程度上影響軟件質(zhì)量。為了實(shí)現(xiàn)類職責(zé)自動(dòng)分配的目標(biāo)，從軟件內(nèi)聚與耦合度量的角度出發(fā)，建立了類職責(zé)分配問題多目標(biāo)優(yōu)化模型。在基于快速非支配排序多目標(biāo)遺傳算法基礎(chǔ)上，引入凝聚的層次聚類技術(shù)，保證群體多樣性，避免陷入未成熟收斂。在實(shí)驗(yàn)中，通過對(duì)類職責(zé)自動(dòng)分配并與一個(gè)已有的設(shè)計(jì)優(yōu)良的軟件系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)比，驗(yàn)證了此算法的正確性。另外，通過與單目標(biāo)遺傳算法、SPEA2算法對(duì)比表明，本算法在解決類職責(zé)分配問題上運(yùn)行效果最好。