也許你正處于職場(chǎng)，但是做的并不開(kāi)心，總覺(jué)得所有人都在跟你作對(duì)；

也許你對(duì)待工作很認(rèn)真，每天勤勤懇懇，任勞任怨，但boss還是指責(zé)你工作不負(fù)責(zé)；

你不明白為什么自己的努力別人看不到。抱怨同事排擠，抱怨領(lǐng)導(dǎo)SB，抱怨公司無(wú)法施展自己的才能，甚至抱怨這個(gè)糟糕的社會(huì)……上次說(shuō)了如何有準(zhǔn)備的跳槽，以及一些跳槽禁忌。今天就接著談?wù)勱P(guān)于跳槽后，在職場(chǎng)容易產(chǎn)生的幾點(diǎn)誤區(qū)，也許能給你答案。而且越早知道，越能盡快幫你擺脫職場(chǎng)困境。

誤區(qū)一：遇到和自己無(wú)關(guān)的問(wèn)題，直接推給別人

問(wèn)題是熟悉業(yè)務(wù)最重要的途徑之一，和需求一樣，都會(huì)逼你熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)。

你接手一個(gè)新的業(yè)務(wù)，問(wèn)題會(huì)讓你更快更全面的了解系統(tǒng)，所以自己不了解的問(wèn)題，更應(yīng)該主動(dòng)去解決（背鍋除外，，這種該懟就得懟）。那你問(wèn)如果是緊急的問(wèn)題怎么辦，這時(shí)你可以拉上熟悉的人一起解決或者交給他們?nèi)缓蟾S進(jìn)度。

以我的工作為例，需求和問(wèn)題都是讓我去熟悉工程邏輯的原動(dòng)力。如果說(shuō)你手上沒(méi)有需求沒(méi)有問(wèn)題，就想直接看邏輯，那我佩服你是個(gè)勇士。所以只要手頭工作不忙，我都會(huì)主動(dòng)去找問(wèn)題解決。

前兩天測(cè)試妹子找到我旁邊的同事詢(xún)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，同事說(shuō)他不熟悉這里，隨后推給我，并說(shuō)我前一陣做了這塊相關(guān)的功能。

妹子直奔我過(guò)來(lái)，說(shuō)了問(wèn)題和想要了解的地方。只是我才做了一版業(yè)務(wù)，也不了解，但我還是告訴測(cè)試妹子一會(huì)給她結(jié)果。然后著手排查問(wèn)題，也不難，一會(huì)就找到了答案，還了解了之前沒(méi)接觸過(guò)的業(yè)務(wù)邏輯，一舉兩得。

從內(nèi)看，你解決了這個(gè)問(wèn)題，熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)，提升了工作能力。問(wèn)題解決的越多，你就擅長(zhǎng)解決問(wèn)題，這是一個(gè)正向的反饋。一個(gè)新問(wèn)題拋過(guò)來(lái)，你看待問(wèn)題的廣度深度都會(huì)有很大的提升。

從外看，打工本來(lái)就是去給老板解決問(wèn)題的，更主動(dòng)的解決問(wèn)題，對(duì)你自身責(zé)任意識(shí)也會(huì)有一定的提升。老板有重要任務(wù)的時(shí)候，自然會(huì)交給責(zé)任感強(qiáng)的，能擔(dān)起事情的員工。

如果每天就只顧著自己的一畝三分地兒，那么想成長(zhǎng)是困難的，漲工資可能就更困難了。

誤區(qū)二：只做自己擅長(zhǎng)的事情，不擅長(zhǎng)的碰都不碰

如果想持續(xù)發(fā)展不被淘汰，那么決不能停留在自己的舒適區(qū)。

每天做那點(diǎn)自己熟悉的事情，得到的只是更加熟練。如果你是有十年經(jīng)驗(yàn)的程序員，不過(guò)這十年都在重復(fù)第一年做的事，那么你和一年經(jīng)驗(yàn)的程序員沒(méi)多大區(qū)別，并且在體力和薪資要求上都處于很大的劣勢(shì)。

也許你會(huì)問(wèn)，如果在公司就是一顆螺絲釘，老板總是交給你同樣的事呢？這種情況就要看自己的主動(dòng)性和平時(shí)的準(zhǔn)備了，機(jī)會(huì)總會(huì)到來(lái)的，就看你到時(shí)候能不能把握住了（ps：如果是純機(jī)械重復(fù)勞動(dòng)就當(dāng)我沒(méi)說(shuō)）。

那平時(shí)要怎么準(zhǔn)備？

我認(rèn)為這是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。

可以從自己感興趣的地方入手，就像我工作的時(shí)候覺(jué)得自己的專(zhuān)業(yè)技能不夠強(qiáng)，那我就買(mǎi)課，工作之余跟著課程系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。順帶提一下，想快速學(xué)習(xí)就買(mǎi)大平臺(tái)付費(fèi)課程，省時(shí)又有保障，不要想總是白嫖，大多數(shù)免費(fèi)的都是最貴的。

在平時(shí)工作的時(shí)候也可以多了解一下其他崗位的工作，例如我們和產(chǎn)品開(kāi)需求評(píng)審會(huì)的時(shí)候，我偶爾也會(huì)詢(xún)問(wèn)產(chǎn)品的想法思路，邏輯的來(lái)源，是從數(shù)據(jù)出發(fā)還是從用戶反饋出發(fā)，考慮點(diǎn)都有哪些，預(yù)計(jì)達(dá)到的效果是什么樣的巴拉巴拉。和運(yùn)營(yíng)同學(xué)打交道的時(shí)候也可以了解了解某塊業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)變化，思考變化的原因。甚至還問(wèn)過(guò)商業(yè)化部門(mén)的同學(xué)一些業(yè)務(wù)盈利模式，變現(xiàn)率什么的。

生于憂患，死于安樂(lè)，用來(lái)形容這個(gè)現(xiàn)在這個(gè)變化極快的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代再合適不過(guò)了。我是搞 IT 的，從上學(xué)那會(huì)的應(yīng)用技術(shù)到現(xiàn)在工作用的技術(shù)，中間更新?lián)Q代了不知道多少次，做前端的小伙伴對(duì)此應(yīng)該感觸更深。

不光是做技術(shù)的，產(chǎn)品也是如此。

現(xiàn)在企業(yè)都講敏捷開(kāi)發(fā)，快速迭代，不斷根據(jù)用戶行為，市場(chǎng)反饋，競(jìng)品競(jìng)爭(zhēng)中改進(jìn)自己的產(chǎn)品，這樣還不保證能產(chǎn)品可以正常存活下去。如果連更新迭代都沒(méi)有，那么基本和放棄這個(gè)產(chǎn)品沒(méi)區(qū)別了。

萬(wàn)事開(kāi)頭難，尤其是反人類(lèi)的事，做起來(lái)更難，都會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過(guò)程，咬咬牙堅(jiān)持下，過(guò)了這個(gè)階段就會(huì)適應(yīng)改變。

誤區(qū)三：接到任務(wù)只顧悶頭做，沒(méi)人知道你在干嘛

對(duì)老板交代的工作一定要有反饋，老板雖然很忙，但是還是需要掌握分發(fā)出去任務(wù)的進(jìn)度，所以你要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，主動(dòng)反饋任務(wù)的進(jìn)度。

主動(dòng)的人，運(yùn)氣都不會(huì)太差。你就像一個(gè)湖，老板朝你扔個(gè)石頭，要有回響。不能說(shuō)交代給你一點(diǎn)事，然后就沒(méi)然后了。最后還要等著老板主動(dòng)來(lái)找你問(wèn)進(jìn)度，那么你認(rèn)為以后有事情還會(huì)交給你嗎？升職加薪名單上恐怕永遠(yuǎn)都不會(huì)有你。

你問(wèn)我什么時(shí)候主動(dòng)反饋合適，這要看老板提過(guò)來(lái)的是問(wèn)題還是任務(wù)。如果是任務(wù)，那么一般會(huì)有固定時(shí)間，例如每周一或每周五匯報(bào)這種。如果是問(wèn)題，那么一般出來(lái)方案去反饋一次，問(wèn)題解決了再去反饋一次這種。

主動(dòng)是一種積極的態(tài)度，不管在什么公司，積極一點(diǎn)總不會(huì)錯(cuò)。

我上家公司的兩個(gè)同事就形成了鮮明對(duì)比，積極的同事稱(chēng)作 A，不怎么積極的同事稱(chēng)作 B。

A 同事每天來(lái)固定先去問(wèn)題反饋平臺(tái)查看前一天的反饋數(shù)據(jù)，然后記錄，積累到一定程度后做方案，反饋給老板。B 同事每天就是有工作就做，做完也不說(shuō)，每次都是產(chǎn)品問(wèn)進(jìn)度才說(shuō)早就做完了。到了年底，公司取消了普調(diào)，只對(duì)個(gè)別員工調(diào)了薪資。我私下里得知了 A 同事不但加了薪，還成為了一個(gè)新項(xiàng)目組的組長(zhǎng)，而 B 同事則還是老樣子，并且不久后去了另一家公司。

拋開(kāi)業(yè)務(wù)能力不說(shuō)，加入A和B其他方面都相同，但是老板為什么“重用”A而不是B？就是因?yàn)榉答仭＜皶r(shí)反饋的員工，老板知道你每天在干嘛，知道你為項(xiàng)目，為公司做了多少奉獻(xiàn)。而只顧悶頭做事的員工，即使也很認(rèn)真努力，上司看不到，在公司需要用人的時(shí)候就很吃虧，受不到重用。

當(dāng)然，這里說(shuō)的“反饋”≠“邀功”，我是很看不起有點(diǎn)事兒就跟老板顯擺的人的，拿別人的成果攬?jiān)谧约荷砩系母床黄稹?/p>

但是雖說(shuō)咱不諂媚老板，也得讓他知道知道，咱每天在公司也是很辛苦的。不是說(shuō)積極主動(dòng)就一定會(huì)升職加薪，但是如果有升職加薪的機(jī)會(huì)，老板還是會(huì)優(yōu)先考慮 A 這樣的人。

誤區(qū)四五六七八：****死命加班，跪舔成風(fēng)，不守時(shí)，，，這些先擱置，想寫(xiě)的時(shí)候再繼續(xù)?？偨Y(jié)一下上面三個(gè)誤區(qū)，就是要有責(zé)任意識(shí)，積極主動(dòng)，擁抱變化。祝小伙伴們?cè)缛漳玫阶约合胍男剿?/p>