經(jīng)常有讀者在知識(shí)星球里，咨詢一些關(guān)于職業(yè)方向選擇的問(wèn)題。我發(fā)現(xiàn)的一個(gè)現(xiàn)象是，很多人把BAT當(dāng)成了奮斗目標(biāo)，更有甚者，把BAT當(dāng)成了一種信仰，覺(jué)得此生一定要進(jìn)入到BAT。

把BAT當(dāng)成奮斗的目標(biāo)，我覺(jué)得是好事。

有個(gè)清晰且有一定高度的目標(biāo)總是要好的，能讓人產(chǎn)生源源不斷地動(dòng)力，但非BAT不可，或者把BAT當(dāng)成了一種信仰，就有點(diǎn)過(guò)頭了。

信仰BAT，有可能讓你錯(cuò)失良機(jī)

說(shuō)實(shí)話，大廠是有門檻的。大廠就那么幾間，每年招的人，也就那么些，而且有很大的比例是大廠之間，互相跳槽。

可以說(shuō)，畢業(yè)后沒(méi)有進(jìn)入到大廠，后續(xù)要再進(jìn)入，難度是會(huì)更大的。

天涯何處無(wú)芳草，除了大廠，其實(shí)還有很多其它的好機(jī)會(huì)。

以前有個(gè)讀者問(wèn)過(guò)我一個(gè)offer 選擇的問(wèn)題。他畢業(yè)后拿到了兩個(gè)offer , 一個(gè)是傳統(tǒng)IT公司的offer, 一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的offer 。從待遇來(lái)看， 傳統(tǒng)IT 公司給的 offer 是明顯好過(guò)創(chuàng)業(yè)公司的。

因?yàn)樗淖罱K的目標(biāo)是想進(jìn)入BAT，他擔(dān)心去了傳統(tǒng)IT公司就無(wú)法進(jìn)入到BAT，所以感覺(jué)郁悶，問(wèn)我應(yīng)該怎么選。

不知遇到同類的問(wèn)題，你會(huì)怎么選？

工作，于我們這些普通人來(lái)說(shuō)，首要的是賺錢，然后是成就感，社會(huì)地位等。

能夠提供上述這些的，除了BAT，還有很多其它公司，包括傳統(tǒng)IT公司，其實(shí)都可以。

有不少人覺(jué)得最終去不了大廠，就失去了希望。其實(shí)不然，我就認(rèn)識(shí)不少在傳統(tǒng)IT企業(yè)做得風(fēng)生水起的朋友。

有技術(shù)牛B的架構(gòu)師，也有業(yè)務(wù)能力超強(qiáng)的技術(shù)管理者。

他們的收入也很高，完全可以比肩大廠的員工。

回到那位讀者的提問(wèn)。最后，我建議他去傳統(tǒng)IT公司，因?yàn)樗哪芰捅尘案m合傳統(tǒng)IT行業(yè)，而B(niǎo)AT，可能到35歲，他都進(jìn)不去。

一直堅(jiān)守BAT，會(huì)使他失去一個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

大廠也有邊緣部門

有不少人覺(jué)得，進(jìn)了大廠，就會(huì)萬(wàn)事大吉，就會(huì)一帆風(fēng)順，拿高薪，賺大錢了。

殊不知，大廠里面有不少邊緣部門，就算核心部門里面，也有不少邊緣團(tuán)隊(duì)。

大廠里面的這類團(tuán)隊(duì)，就像皇宮里面被打入冷宮的妃嬪，個(gè)中的痛苦，可能只有他們自己知曉了。

業(yè)務(wù)無(wú)人過(guò)問(wèn)，因?yàn)樗阑疃疾挥绊懘缶帧?/p>

技術(shù)得不到提升，專業(yè)晉級(jí)也處處受阻。

看著核心部門拿著豐厚的年終，邊緣部門的同學(xué)覺(jué)得自己猶如棄兒一般。

說(shuō)實(shí)話，進(jìn)入大廠的這類部門，還真不如二線甚至三線公司的核心部門。

在邊緣部門里，除非是極度佛系的人，不然大部分呆不久，所以他們的離職率其實(shí)也很高。

穩(wěn)定？那是你不知道大廠的人員優(yōu)化

穩(wěn)定, 估計(jì)是現(xiàn)今很多家長(zhǎng)們對(duì)大廠的一個(gè)認(rèn)知。覺(jué)得現(xiàn)今的大廠，就像當(dāng)年的國(guó)企一般，不會(huì)倒，不會(huì)被裁。

以前面試過(guò)一個(gè)小朋友，他來(lái)面試騰訊前，也面過(guò)pdd，最后選擇了騰訊。

我問(wèn)他，pdd 給的錢多，你為啥不去呀！ 他說(shuō)，他爸媽覺(jué)得騰訊才是大公司，大公司穩(wěn)定，錢少點(diǎn)沒(méi)關(guān)系。

其實(shí)不單是我們父輩們有這種認(rèn)知，很多年輕的讀者，潛意識(shí)里面也是這種認(rèn)知。

但，大廠的人員優(yōu)化做起來(lái)，也是血淋淋的。

幾乎每年都能夠聽(tīng)到各種大廠的裁員，裁的不是幾十個(gè)，而是整個(gè)部門裁撤，上千人，一下就失業(yè)了。

所以，大廠的穩(wěn)，只是我們的爸媽覺(jué)得穩(wěn)！

做職業(yè)規(guī)劃，不要迷信大廠

最終能進(jìn)入到大廠，當(dāng)然是好的，但職業(yè)發(fā)展，不要迷信大廠，應(yīng)該結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)做規(guī)劃。

1. 不是每個(gè)人都可以進(jìn)入大廠，畢竟人數(shù)有限，除了大廠，有很多其它的公司，都能實(shí)現(xiàn)類似的目標(biāo)。比如賺錢，比如人生成就，抱著大廠的目標(biāo)不放，反而可能讓自己錯(cuò)失了難得的機(jī)會(huì)。

2. 大廠都有最低學(xué)歷的門檻，沒(méi)達(dá)到最低學(xué)歷門檻的同學(xué)，建議結(jié)合實(shí)際情況做規(guī)劃，不要因?yàn)榉且M(jìn)大廠，就做出辭工，回學(xué)校提升學(xué)歷的事情。程序員的職業(yè)年齡是有限的，如果沒(méi)有十足的把握，很容易得不償失，而且錯(cuò)過(guò)了最佳的職業(yè)發(fā)展年齡。

3. 傳統(tǒng)IT企業(yè)一樣有機(jī)會(huì)，大廠也有很多混的不如意的人，沒(méi)有哪里是完美的。結(jié)合自身的興趣，自身的優(yōu)勢(shì)做出最有利的選擇，才是對(duì)的。

最后

有很多同學(xué)把目標(biāo)定為BAT，這是好事，有個(gè)奮斗的目標(biāo)總是好的，但不要太鉆牛角尖，不要非BAT不可。這樣有可能會(huì)錯(cuò)失了其它的好機(jī)會(huì)。大廠并非完美，也有很多不盡如人意的地方，應(yīng)該按自身的實(shí)際情況規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，不要把大廠當(dāng)成了信仰！