今年以來，新基建已成「高頻熱詞」被反復提及，包括江蘇、上海、天津以及廣州、昆明等多地連出「新基建」新政，圍繞 5G、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等重點領域，一批千億、萬億級新基建投資計劃已列上議程。

產(chǎn)業(yè)需要依靠專業(yè)人才推動，商業(yè)需求必然拉動人才發(fā)展。近日，基于智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)分析的《2020 年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》發(fā)布，報告對新基建產(chǎn)業(yè)核心崗位的人才供需及結構進行深入調查和分析。

報告指出，新基建核心技術人才年底缺口將達 417 萬，軟件開發(fā)人才缺口最大，平均每個 Java 開發(fā)工程師求職者擁有約 3 個工作機會。2020 年第一季度，新基建核心技術崗位平均月薪 10299 元，5G 及人工智能崗位薪資更高。

區(qū)域化基建人才爭奪戰(zhàn)已經(jīng)拉開帷幕。蘇州、成都、西安、武漢對新基建人才的招聘需求占比增加，全部為新一線城市。北上廣深四個一線城市的招聘需求依舊高于其他城市。

報告顯示，智聯(lián)招聘綜合信息基礎設施產(chǎn)業(yè)核心技術崗位過去幾年的人才供需走勢，以及新基建相關政策推行等未來因素，基于計量模型預測，2020 年底，信息基礎設施產(chǎn)業(yè)核心技術人才的缺口將達到 417 萬人。 具體來看，軟件開發(fā)人才缺口最大，多為 5G、大數(shù)據(jù)、人工智能等各領域的通用技術人才。缺口較大即 CIER 指數(shù)較高的職位，以軟件開發(fā)類為主，包括 Java 開發(fā)工程師、軟件工程師、Android 開發(fā)工程師、 高級軟件工程師、IOS 開發(fā)工程師、WEB 前端開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師 7、 系統(tǒng)架構設計師等。 其中 Java 開發(fā)工程師的 CIER 指數(shù)最高，為 2.73，即每個求職者對應約 3 個工作機會。此外，算法工程師、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、CNC/數(shù)控工程師等人工智能、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域的核心技術崗位人才缺口也較大。 一薪酬排位：5G、AI崗位薪資更優(yōu)報告顯示，在人才缺口較大的職位中，崗位的薪資待遇與其技術含量基本正相關。 系統(tǒng)架構設計師和算法工程師薪資頗高，2020 年一季度平均招聘薪酬分別達 24277 元/月和 19124 元/月，其次為高級軟件工程師 (16694 元/月)、互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師 (14462 元/月)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師 (13660 元/月) 等，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品專員/助理 (6771 元/月)、IT 技術支持/維護工程師 (7527 元/月) 等則薪資相對較低。

2020 年一季度，信息基礎設施產(chǎn)業(yè)核心技術崗位的平均招聘薪酬為 10299 元/月，比全行業(yè)平均（8821 元/月）高 16.75%，在受新冠疫情影響企業(yè)整體招聘薪酬環(huán)比基本持平的一季度依然實現(xiàn)了小幅增長。

分職業(yè)看，2020 年一季度產(chǎn)業(yè)內平均招聘薪酬最高的職業(yè)為具有管理職能的 IT 技術/研發(fā)總監(jiān)，其月薪達到了 25932 元，排在其后的是系統(tǒng)架構設計師與 IT 項目總監(jiān)，月薪分別為 24277 元與 21655 元，管理類及架構類職位排名靠前。 與「國產(chǎn)替代」開發(fā)、攻堅環(huán)節(jié)強關聯(lián)的 IC 驗證工程師、集成電路 IC 設計/應用工程師、射頻工程師等 5G 相關崗位，以及音頻、圖形開 發(fā)等人工智能崗位的招聘薪酬排名靠前。 二人才需求：數(shù)據(jù)庫與通信「搶手」從 2020 年一季度信息基礎設施產(chǎn)業(yè)下四大領域 (大數(shù)據(jù)、人工智能、5G、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)) 各自招聘需求來看，除軟件開發(fā)等基礎通用崗位外，大數(shù)據(jù)領域對數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、網(wǎng)絡與信息安全工程師的需求較高；人工智能需要大量算法工程師人才。 通信研發(fā)工程師、 通信技術工程師、無線/射頻通信工程師等是 5G 產(chǎn)業(yè)的核心崗位；ERP 實施顧問則是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領域招聘最多的技術人才。

「新基建」是中國科技和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟彎道超車、產(chǎn)業(yè)升級的黃金機遇。其中信息基礎設施建設的四大分支領域未來就將釋放數(shù)萬億的市場空間。 根據(jù)國務院印發(fā)的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，到 2025 年，人工智能核心產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達到 4000 億元，2030 年超過 1 萬億元；5G 產(chǎn)業(yè)到 2025 年建設投入將達到 1.2 萬億元，帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游累計達 3.5 萬億元；2019 年中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)市場規(guī)模已經(jīng)達到 6109.1 億元，而預計未來三年將以 14.4% 的年復合增長率穩(wěn) 定增長，到 2022 年，中國工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)模將達到 9146.5 億元。 隨著大數(shù)據(jù)應用在各行各業(yè)的滲透、5G 建設的鋪開、人工智能的迭代發(fā)展，數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、通信研發(fā)工程師、算法工程師等崗位的招聘需求在整個信息基礎設施產(chǎn)業(yè)核心崗位中的占比近年來有所提高。這三者的招聘人數(shù)占比分別從 2018 年一季度的 0.97%、 0.33%、0.97% 增至 2020 年一季度的 2.14%、1.54%、1.77%。 其中，Java 開發(fā)工程師最搶手，其招聘人數(shù)占比從 2018 年一季度的 3.82% 提高至 2020 年一季度的 5.38%，在熱門開發(fā)語言排行榜 TIOBE 排名中，Java 已經(jīng)占據(jù)榜首五年。 三地域特色：廣東需求最旺北京重算法，湖北偏芯片報告顯示，按照 2020 年一季度招聘人數(shù)占比的高低對全國各省市自治區(qū)排序，排在前五的地區(qū)為廣 東、北京、江蘇、上海、山東，占比分別為 15.52%、13.46%、10.86%、7.41%、5.87%，而 這五地占比之和為 53.12%，超過了其他所有地區(qū)之和。

根據(jù)賽迪顧問截至 4 月 28 日的整理資料，廣東 2020 年度重點基礎設施項目投資計劃中，新型基礎設施項目數(shù)為 165 項，占比 34.1%，在全國所有省份中領先。江蘇、上海等地先后推出加快推進數(shù)字「新基建」擴大信息消費和支持發(fā)展 5G 網(wǎng)絡的政策意見、《上海市推進新型基礎設施建設行動方案 (2020-2022 年)》，積極布局新基建預期未來信息基礎設施產(chǎn)業(yè)人才市場規(guī)模將進一步擴大。 分東中西部及東北地區(qū)看，2020 年一季度東部省份信息基礎設施產(chǎn)業(yè)招聘核心技術人才數(shù)量占全國 66.17%，遠超中西部及東北之和，但從變化趨勢看，與 2016 年同期相比，西部地區(qū)表現(xiàn)突出，招聘人數(shù)占比提高 3.33 個百分點?？梢娊陙泶髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)在貴州等西部地區(qū)的布局及西部省份在信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)力已見成效，西部地區(qū)有望借新基建之勢加速崛起。尤其是制造業(yè)大省廣東，對新基建核心人才的需求量最大。 選取招聘占比最高的 10 個省市，除軟件工程師、Java 開發(fā)工程師等全國信息基礎設施產(chǎn)業(yè)整體招聘需求前十大職位后，進一步看各地區(qū)招聘需求較高的特色職位 (如下表) 可以發(fā)現(xiàn)，各地的招聘需求偏好與其優(yōu)勢領域布局相符。

例如需求排名第一的廣東，在粵港澳大灣區(qū)區(qū)域聚集了一批龍頭制造業(yè)企業(yè)，其工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級較早、發(fā)展成熟，對機械工程師、電氣工程師等需求較旺，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)達的山東也具有同樣特點。 對于聚集國內 AI 龍頭企業(yè)及獨角獸企業(yè)的北京，對算法工程師的招聘需求遠高于其他地區(qū)；正在加快培養(yǎng)新一代信息技術產(chǎn)業(yè)、5G 建設提速的陜西對通信研發(fā)工程師需求最高。 目前湖北已經(jīng)形成了密集的集成電路產(chǎn)業(yè)，加上近期受國際經(jīng)貿形勢影響，半導體與芯片行業(yè)「國產(chǎn)替代「提速，當?shù)貙Π雽w人才高度渴求。 盤點 2020 年一季度招聘占比最高的 10 座城市，發(fā)現(xiàn)北上廣深四個一線城市的需求高于其他城市，且總體上 10 座城市自 2018 年一季度以來的需求變化與排名均較為穩(wěn)定。

分城市看，北京一直占據(jù)招聘需求龍頭位置且與其他城市拉開了穩(wěn)定差距，能為人才提供更多崗位選擇，這也離不開互聯(lián)網(wǎng)、AI 大廠集聚在北京的現(xiàn)狀；而蘇州、成都、西安、武漢的招聘需求占比增加，全部為新一線城市，當?shù)亻_始明顯加速發(fā)力新基建信息基礎設施產(chǎn)業(yè)，為核心技術人才提供更多了落地落戶的選擇。 由于新基建信息基礎設施建設需要供應鏈上下游緊密協(xié)同與產(chǎn)學研一體，對企業(yè)而言，應用落地優(yōu)先級高于「生態(tài)布局」，人才需求未出現(xiàn)跟隨各項政策落地而「井噴」的追風口現(xiàn)象。 通過追蹤存量人才現(xiàn)居住地發(fā)現(xiàn)，存量人才的地區(qū)分布與招聘需求的地區(qū)分布基本一致，各地信息基礎設施產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將會得到人才的有效支撐，相對不會出現(xiàn)嚴重失衡局面。

與傳統(tǒng)基建或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比，新基建及新經(jīng)濟對土地、能源等資源的依賴性下降，而對人才的需求提高，因此擁有人才優(yōu)勢的地區(qū)也將在新基建的推進中更具勢能。 隨著新基建為各行業(yè)提供新的信息基礎設施，各行業(yè)的企業(yè)投資到位、戰(zhàn)略布局落地，大量工作機會將被釋放，且除了新基建現(xiàn)有相關職位需求外，更涉及無數(shù)融合產(chǎn)業(yè)的 企業(yè)，「新基建+」模式將誕生大量交叉職業(yè)。