程序員吃得是青春飯？

別逗了！

作為年輕人，你可以肯定且大聲地說(shuō)“我寫的代碼比那些四五十歲的老程序員更快更好”嗎？千萬(wàn)別太自信了。

科學(xué)研究表明，年輕的程序員和老程序員參與同一項(xiàng)挑戰(zhàn)時(shí)，假設(shè)兩人都很熟悉規(guī)則，那么通常老程序員能做得更好更快。

面對(duì)老年人，他們最寶貴的財(cái)富就是多年的“結(jié)晶智慧”?？茖W(xué)家將“結(jié)晶智慧”定義為“使用技能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的能力”。智慧的結(jié)晶涉及到理解信息的文字功底，以及想出策略來(lái)完成任務(wù)的能力。

舉例來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)人一輩子不斷閱讀，他的閱讀理解能力和速度都會(huì)提高。正因?yàn)槿绱耍夏耆说男畔⒗斫饽芰σ饶贻p人快得多、好得多。在編程方面也一樣。

StackOverflow上的年齡和聲望的關(guān)系

從上圖 StackOverflow 調(diào)查得出的關(guān)系很明顯看出：程序員的年齡越大，聲望就越高。

流動(dòng)智慧

另一方面，年輕程序員的主要財(cái)富是“流動(dòng)智慧”。研究者引入“流動(dòng)智慧”一詞來(lái)描述處理與已有知識(shí)無(wú)關(guān)的新問(wèn)題的能力。通常，老年人無(wú)法像年輕人一樣迅速地學(xué)習(xí)新東西，因?yàn)槟贻p人有很好的流動(dòng)智慧。

盡管兩種智慧在兒童時(shí)期都會(huì)成長(zhǎng)，但流動(dòng)智慧會(huì)在 30~40 歲時(shí)開(kāi)始下降。這就是為什么四五十歲的程序員會(huì)在黑客馬拉松這種使用各種新技術(shù)的比賽中敗下陣來(lái)。但是，結(jié)晶智慧會(huì)在整個(gè)成年期一直成長(zhǎng)，直到生命的晚期才會(huì)下降。

年齡和聲望之間有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性的原因是，老程序員回答的問(wèn)題要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于年輕人。似乎程序員年齡越大，知識(shí)就越多。而且，這些知識(shí)似乎并不會(huì)過(guò)時(shí)。

結(jié)晶智慧實(shí)驗(yàn)

結(jié)晶智慧不僅是老年人的財(cái)富，更是四五十歲的軟件開(kāi)發(fā)者的財(cái)富。由于最主要的因素就是經(jīng)驗(yàn)，即使是年輕的工程師，只要他編程經(jīng)驗(yàn)多，就能比其他人干得更好。

德克薩斯州和俄克拉荷馬州的幾所大學(xué)最近主導(dǎo)了一次編程實(shí)驗(yàn)，證實(shí)了這一點(diǎn)。這次實(shí)驗(yàn)由 140 名科技相關(guān)專業(yè)的學(xué)生參加，他們的年齡在 19~54 歲之間（中位數(shù)為 23 歲）。所有參賽者在參與之前都接受了使用 Microsoft Visual Basic 編寫了最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用的信息。每人有一個(gè)小時(shí)來(lái)編寫一個(gè)簡(jiǎn)單的應(yīng)用，幫助博士課程的主管決定學(xué)生的錄取情況。實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，學(xué)生的編程經(jīng)驗(yàn)越多（編程經(jīng)驗(yàn)與年齡強(qiáng)相關(guān)），在這次挑戰(zhàn)中的表現(xiàn)就越好。結(jié)果還表明，編程經(jīng)驗(yàn)越少，受到的壓力就越大。

年齡偏見(jiàn)就是年齡本身

但是，“人們依然認(rèn)為，IT 相關(guān)的工作更適合年輕的員工，而不是老員工。”這句話出自一篇研究報(bào)告《老程序員是否和年輕程序員一樣出色？》（https://link.springer.com/article/10.1007%2Fs10111-018-0479-x）。該報(bào)告在之前的研究論文的結(jié)論的基礎(chǔ)上，確認(rèn)了 1995 年～2012 年之間存在的年齡偏見(jiàn)。盡管世界上的科技日新月異，但人們依然認(rèn)為年老的人不如年輕人。從軟件開(kāi)發(fā)者的工資年增長(zhǎng)情況也可以看出這一點(diǎn)。

50 歲之后的工程師的平均收入會(huì)比不到 50 歲的人更低，擁有學(xué)士學(xué)位的人會(huì)低 17%，擁有碩士和博士學(xué)位的會(huì)低 14%。

在這種氛圍下，受害的不僅是老程序員，還有老程序員的雇主。如果公司不處理年齡偏見(jiàn)，會(huì)導(dǎo)致關(guān)系惡化，員工關(guān)系疏遠(yuǎn)，以及缺乏內(nèi)部溝通。這會(huì)對(duì)軟件團(tuán)隊(duì)以及一切依賴于創(chuàng)造性、合作和開(kāi)放式溝通的團(tuán)隊(duì)造成巨大影響。

減少年齡偏見(jiàn) = 更多創(chuàng)新

真正有創(chuàng)新性的組織是建立在持續(xù)學(xué)習(xí)和知識(shí)共享上的。但這一切存在的前提是團(tuán)隊(duì)成員擁有互相合作的基礎(chǔ)。將合作的實(shí)踐融入公司，最終會(huì)帶來(lái)更高的生產(chǎn)力、更少的錯(cuò)誤和愉快的團(tuán)隊(duì)。

減少年齡偏見(jiàn) = 降低成本

老程序員為公司帶來(lái)的并不僅是結(jié)晶智慧。例如，Netflix 雇傭了一名 42 歲的軟件工程師 Robert Fletcher（下圖）。五年之后，他依然在 Netflix 工作。而且顯然他不是唯一這樣做的人。一般來(lái)說(shuō)，上年紀(jì)的工程師對(duì)公司更忠誠(chéng)，能為組織提供更大的持續(xù)性和價(jià)值。他們能降低員工流失造成的入職成本和知識(shí)損失成本。

Robert Fletcher

激勵(lì)年輕的員工和老員工之間的合作

你覺(jué)得你們公司有嚴(yán)重的年齡偏見(jiàn)嗎？如果是，那么你也可以根據(jù)一些科學(xué)研究來(lái)表明以事件為基礎(chǔ)的合作能去除同事之間有害的成見(jiàn)。法蘭克福和卡爾斯魯厄的幾所大學(xué)為來(lái)自中國(guó)和歐洲的許多軟件開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)組織了一場(chǎng)講座，并確定那些激勵(lì)年輕程序員和老程序員之間的交流與合作的團(tuán)隊(duì)能夠有效地在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)減少年齡偏見(jiàn)。

編輯：hfy