據(jù)中國臺(tái)灣媒體中時(shí)電子報(bào)報(bào)道，半導(dǎo)體業(yè)界傳出晶圓代工龍頭臺(tái)積電近日將公告明年起展開史上最大幅度結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，平均幅度約20%，以利于招募、留住人才，也有人預(yù)期可望帶動(dòng)業(yè)界集體跟進(jìn)。

不過臺(tái)積電的薪資應(yīng)該不是很高，根據(jù)10月公布、福布斯全球最佳雇主排名，臺(tái)積電僅列第692名，在中國臺(tái)灣也只排第10。

臺(tái)積電每年調(diào)薪幅度通常約3%至5%，從上次大調(diào)15%算起，已超過10年未大幅結(jié)構(gòu)調(diào)薪。舉例來說，大學(xué)畢業(yè)起薪若為3.8萬元新臺(tái)幣（約9000元RMB)，將提高到4.56萬元新臺(tái)幣（約10500元RMB)；碩士畢業(yè)起薪若為4.5萬元，薪水提高到5.4萬元新臺(tái)幣（約12500元RMB)。

盡管大幅調(diào)薪令人羨慕，但分紅似乎才是臺(tái)積電員工更主要收入，去年平均每人近103萬元新臺(tái)幣（24萬RMB)，以新進(jìn)碩士畢業(yè)工程師為例，除12個(gè)月本薪、2個(gè)月年終獎(jiǎng)金，另有約17個(gè)月現(xiàn)金獎(jiǎng)金及酬勞，整體薪酬達(dá)31個(gè)月本薪，相當(dāng)于54.84%薪酬來自分紅。

今年臺(tái)積電人才招聘數(shù)量目標(biāo)是史上最高的8千人，為了確保人才穩(wěn)定，才祭出最大幅度結(jié)構(gòu)性調(diào)薪。不過，也傳出調(diào)高員工薪資同時(shí)，分紅可能依獲利提撥比例調(diào)降，整體人事支出預(yù)期不會(huì)增加太多。

責(zé)任編輯：lq