互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，催生出了5G、AI、云計(jì)算、無人駕駛等種種行業(yè)，行業(yè)雖不同，但都需要芯片作為驅(qū)動。在芯片領(lǐng)域，我國其實(shí)并不算落后，華為海思，聯(lián)發(fā)科，都能稱得上是美國領(lǐng)頭芯片企業(yè)的競爭對手。但是在芯片制造領(lǐng)域，確實(shí)與采用美國技術(shù)的臺積電、三星存在著一定的差距。

靈魂人物辭職

在國產(chǎn)芯片制造企業(yè)中，中芯國際是內(nèi)地最大的芯片制造商，市值高達(dá)4260億元，承載國產(chǎn)芯片打破美國芯片技術(shù)壟斷的希望。早在2019年，中芯國際就突破了14nm工藝芯片的量產(chǎn)，同時，目前等效7nm工藝的FinFET N+1工藝也已經(jīng)進(jìn)入到了客戶導(dǎo)入階段，并在短期內(nèi)有望實(shí)現(xiàn)小規(guī)模量產(chǎn)，而這與中芯國際的靈魂人物梁孟松有著密切的關(guān)系。

提到梁孟松，這可是國產(chǎn)芯片的功臣，在2017年之前，中芯國際的芯片工藝還處于28nm階段，梁孟松的加入，讓中芯國際從28nm發(fā)展等效7nm的N+1工藝，僅僅用了3年的時間，完成了一般公司需要10年才能完成的任務(wù)。然而就在緊要關(guān)頭，中芯國際內(nèi)部卻出現(xiàn)了“人事變動”！

12月15日，中芯國際宣布蔣尚義為公司第二類執(zhí)行董事、董事會副董事及戰(zhàn)略委員會成員，隨即梁孟松提交辭呈，宣布離開中芯國際，給出的原因也很清楚“沒有受到尊重，沒有征求個人意見”，因?yàn)槭Y尚義與梁孟松之前同時在臺積電任職，并且為上下級關(guān)系，雙方在技術(shù)規(guī)劃方面都有自己不同的主張，而蔣尚義的入職，必然會打破梁孟松原有的芯片計(jì)劃。梁孟松的辭職，對于中芯國際、甚至國產(chǎn)芯片行業(yè)來說，確實(shí)是一大損失。

10nm芯片被卡脖子

12月20日晚，中芯國際又迎來了“壞消息”，美國商務(wù)部正式宣布將中芯國際列入“實(shí)體清單”，這也意味著，不管在芯片制造設(shè)備，還是在光刻材料等方面，中芯國際都將受到一定程度的限制，中芯國際不設(shè)計(jì)芯片，也不做5G運(yùn)營業(yè)務(wù)，但還是沒能避免美國延續(xù)了對中國科技企業(yè)打壓的做法。針對上了美國的“實(shí)體清單”，中芯國際也正式做出了聲明“10nm及以下先進(jìn)工藝將會有重大不利影響！”

在我們面臨高端芯片被卡脖子的現(xiàn)象，雖然蔣尚義的能力不在梁孟松之下，但面對著美國方面的卡脖子，如何引進(jìn)人才，如何使用人才，成了大家關(guān)注的話題。在這點(diǎn)上，還是華為創(chuàng)始人任正非有遠(yuǎn)見！

要知道，華為全球員工數(shù)量近20萬，研發(fā)人員占比50%左右，龐大的團(tuán)隊(duì)，卻很少出現(xiàn)人才的流失，同時還在全球不斷招納物理學(xué)家、化學(xué)專家，少年天才等。任正非表示“避免行政管理團(tuán)隊(duì)的權(quán)力過于壟斷，賦予專委會一定的人事權(quán)”，也就是說，在人才管理方面，并非一定要聽從董事長的，也要尊重專家的評價和意見。而中芯國際則出現(xiàn)了一個問題，董事長的權(quán)力太過于壟斷，副董事長及研發(fā)靈魂人物梁孟松完全不知情，這是造成人才流失的重要因素之一。

要知道，芯片的制造不僅需要長期以來技術(shù)的積累，更需要芯片制造人才。光刻機(jī)巨頭ASML曾公開表示“即便公開光刻機(jī)的全部圖紙，別人也模仿不了！”并不是ASML對其他芯片企業(yè)的“恥笑”，而是芯片的制造，并不是完全體現(xiàn)在制造零件方面，而是在于零部件的組裝、校準(zhǔn)，精度及良品率的提升，而在這些過程中，人才起到了決定性的因素。

當(dāng)然，我們也希望蔣尚義能順利接下來，希望中芯國際依然能扛起起國產(chǎn)芯片的大量，繼續(xù)朝著7nm、5nm工藝前進(jìn)！
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