市場(chǎng)監(jiān)管總局對(duì)阿里巴巴涉嫌壟斷立案調(diào)查 金融管理部門將二次約談螞蟻集團(tuán)

據(jù)報(bào)道，近日，市場(chǎng)監(jiān)管總局根據(jù)舉報(bào)，依法對(duì)阿里巴巴集團(tuán)控股有限公司實(shí)施“二選一”等涉嫌壟斷行為立案調(diào)查。另據(jù)消息，中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)、國(guó)家外匯管理局將于近日約談螞蟻集團(tuán)，督促指導(dǎo)螞蟻集團(tuán)按照市場(chǎng)化、法治化原則，落實(shí)金融監(jiān)管、公平競(jìng)爭(zhēng)和保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益等要求，規(guī)范金融業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展。

據(jù)螞蟻集團(tuán)微信公眾號(hào)昨日發(fā)布的消息，螞蟻集團(tuán)發(fā)布公告稱，今日收到監(jiān)管部門的約談通知，將認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵從監(jiān)管部門的要求，不折不扣地做好相關(guān)工作的落實(shí)。

目前，阿里巴巴方面尚未就被調(diào)查一事回應(yīng)。

據(jù)報(bào)道，受此消息影響，阿里巴巴港股開盤跌超3%。

廣州市場(chǎng)監(jiān)管部門90萬罰款+快手封號(hào)60天 辛選回應(yīng)相關(guān)處罰

據(jù)報(bào)道，昨日傍晚，快手電商發(fā)布了辛巴燕窩事件的官方處罰結(jié)果，辛巴個(gè)人賬號(hào)被封停60天，此外，包括涉事主播“時(shí)大漂亮”在內(nèi)的辛巴系主播均受到不同程度的封停處罰。

另外，據(jù)報(bào)道，廣州市場(chǎng)監(jiān)管部門昨日下午公布“辛巴直播帶貨即食燕窩”事件調(diào)查結(jié)果。廣州市場(chǎng)監(jiān)管部門表示，在此次燕窩銷售過程中，辛巴涉事直播公司存在引人誤解的商業(yè)宣傳行為，其行為違反了《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第八條第一款的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，市場(chǎng)監(jiān)管部門擬對(duì)其作出責(zé)令停止違法行為、罰款90萬元的行政處罰。

報(bào)道稱，昨日晚間，辛有志嚴(yán)選公司廣州和翊就廣州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局“辛巴直播帶貨即食燕窩”事件調(diào)查處理情況通報(bào)在官方微博發(fā)布說明。說明提到，辛選接受廣州市市場(chǎng)監(jiān)督管理局對(duì)“燕窩事件”的行政處罰規(guī)定，并積極整改。

自如回應(yīng)將體重顏值納入晉升考核指標(biāo)

據(jù)報(bào)道，近日，有網(wǎng)友在社交網(wǎng)絡(luò)上爆料稱，“自如這個(gè)奇葩公司，招聘看顏值，內(nèi)部晉升加薪也看顏值體重，體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升，看來熊老板超級(jí)愛美女??！”

在該網(wǎng)友發(fā)出的配圖中，左上角有自如logo，圖片上為“升級(jí)內(nèi)容-個(gè)人體重達(dá)標(biāo)”，要求男性標(biāo)準(zhǔn)為（身高cm-80）×70%；女性標(biāo)準(zhǔn)為（身高cm-70）×60%，兩者體重標(biāo)準(zhǔn)誤差需要小于等于正負(fù)2.5kg。

以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照標(biāo)準(zhǔn)算下來，男性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之間，女性標(biāo)準(zhǔn)體重范圍在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之間。

該帖引起不少網(wǎng)友熱議，有的網(wǎng)友認(rèn)為這一規(guī)定過于嚴(yán)苛，也有網(wǎng)友認(rèn)為這是公司體恤員工的做法，為讓更健康。

對(duì)于網(wǎng)上爆料的“體重不達(dá)標(biāo)，不允許晉升”，自如品牌公關(guān)部工作人員只是表示，“不準(zhǔn)確，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是我們參考的理想指標(biāo)?！?/p>

“其實(shí)我們就是希望大家有這個(gè)意識(shí)和目標(biāo)，但不是唯一標(biāo)準(zhǔn)制度，這個(gè)還是要看晉升人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力的?！痹摴ぷ魅藛T解釋。該工作人員還補(bǔ)充說，“這個(gè)是參考指標(biāo)，不是硬性指標(biāo)?！?/p>

有專業(yè)律師表示，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第3條、第26條之規(guī)定，“在本次事件中，員工的體重對(duì)員工正常開展工作并不存在直接的不利影響，但用人單位卻將體重作為內(nèi)部晉升的考核項(xiàng)目，用人單位的做法欠妥，存在違反就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的嫌疑?！?br /> 責(zé)任編輯:pj