2月4日消息，日前，高通公司發(fā)布《2020年企業(yè)責任報告》，公布了公司在2020年的環(huán)境、社會與治理（ESG）表現(xiàn)。

高通公司首席執(zhí)行官史蒂夫·莫倫科夫表示：“盡管2020年帶來了無法預料的挑戰(zhàn)，高通仍然在去年取得了諸多成功。隨著我們?yōu)閷崿F(xiàn)‘2030年企業(yè)責任愿景’繼續(xù)努力，我自豪地宣布高通已經(jīng)成功達成或超額完成2020年企業(yè)責任目標。放眼未來，高通已經(jīng)制定了可量化的2025年目標，專注于打造更加多元化的人才團隊、作為企業(yè)公民積極履行責任、將可持續(xù)發(fā)展融入公司業(yè)務的方方面面，并且利用公司的突破性技術變革行業(yè)、幫助構建更具彈性的經(jīng)濟、面向全球數(shù)十億人促進社會進步?！?/p>

報告顯示，高通公司履行推動公平性的承諾，在過去兩年里高通公司全球女性工程師的比例提高了17%，在美國少數(shù)族裔的工程師比例（此前在科技領域一直占比較低）提高了12%。

高通的多元化調查結果顯示，員工對于高通是一家具有包容性文化的公司的認可度，相較2019財年提高了10%。

報告中還介紹了高通的2025年企業(yè)責任目標，這是實現(xiàn)2030年愿景的階段性目標，該愿景與聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標（UNSDG）方向一致。

高通公司執(zhí)行副總裁兼首席財務官Akash Palkhiwala表示：“從今年開始，我們將著力推動公司新制定的2025年企業(yè)責任目標的實現(xiàn)，以環(huán)境、多樣化與包容性以及信息披露為重點。在此過程中，我們將繼續(xù)通過溫室氣體減排戰(zhàn)略提高環(huán)境表現(xiàn)，降低能耗，并建設更加多元化的人才團隊。”
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