有媒體報(bào)道稱“臺灣禁止芯片人才來大陸工作”，這是實(shí)情嗎？據(jù)芯師爺了解，這恐怕是過度解讀了臺灣相關(guān)法規(guī)，按照臺灣當(dāng)前最新的相關(guān)規(guī)定，臺灣禁止的是人力資源公司在招聘平臺上發(fā)布大陸公司招聘信息，而非直接禁止臺灣人員來大陸工作。

據(jù)日經(jīng)亞洲評論（Nikkei Asia）4月30日報(bào)道，為防止重要技術(shù)人才流向中國大陸，臺灣當(dāng)局已指示人力資源公司刪除所有為中國大陸招聘員工的職位清單。

日經(jīng)亞洲評論表示在其看到的通告中，臺灣明確：在臺灣運(yùn)營的所有臺灣和外國人力資源公司不得幫助或代表任何公司雇用個(gè)人在中國（大陸）工作，違反者將受到政府部門的罰款。

臺灣“勞動部”通告表示：“如果招聘涉及半導(dǎo)體和集成電路人才，罰款將更高。”

中時(shí)新聞網(wǎng)此前相關(guān)報(bào)道也指出，臺灣當(dāng)局認(rèn)定即使受雇在臺灣公司外派至大陸職缺也不得刊登廣告，刊登將涉及違反兩岸人民關(guān)系條例34條、最重可罰50萬元；而人力銀行、獵人頭公司若仲介企業(yè)招募人

員赴陸就業(yè)，涉違反兩岸人民關(guān)系條例35條，最重處500萬元。

據(jù)悉，臺灣“勞動部”函文指出：近年受美中科技戰(zhàn)影響，大陸半導(dǎo)體發(fā)展受阻，積極透過挖角及滲透手法建立自主供應(yīng)鏈，而臺灣人才經(jīng)驗(yàn)豐富、語言相通且易于管理，成為大陸鎖定挖角目標(biāo)。

新規(guī)定適用于兩岸企業(yè)和外國公司

截至文章發(fā)表之日，臺灣“勞工部”未回應(yīng)《日經(jīng)亞洲評論》的置評請求。

不過臺灣最大的招聘平臺104人力銀行向《日經(jīng)亞洲評論》確認(rèn)，公司正在通過電子郵件和電話分別與客戶聯(lián)系，以幫助他們避免違反規(guī)定。該平臺表示，截至周四晚上，中國大陸職位空缺已經(jīng)減少了一半，從3774個(gè)空缺減少到1872個(gè)。

104人力銀行還在周三的一封信中告訴客戶，“請盡快關(guān)閉你們關(guān)于中國大陸的職位空缺，以避免違反法律?！?/p>

該平臺發(fā)言人說：“我們預(yù)計(jì)不會對我們造成影響，但是這可能會影響在平臺上尋求人才的企業(yè)，因?yàn)闆]有足夠的寬限期來執(zhí)行這些新規(guī)定。”

新的規(guī)定不僅適用于中國大陸公司和外國公司，也適用于臺灣的企業(yè)，例如iPhone組裝商富士康與和碩，它們在中國大陸擁有龐大生產(chǎn)基地。

104人力銀行發(fā)言人說，像富士康這樣的公司“還必須首先刪除平臺上的所有職缺清單，然后再將它們放回到其中國子公司下，這些子公司已經(jīng)得到臺灣批準(zhǔn)，可以在中國大陸經(jīng)營。”

臺灣立法能解決人才荒嗎？

這是臺灣當(dāng)局繼出臺《產(chǎn)創(chuàng)三法》的修、立法后為保證人才供應(yīng)的又一舉措。臺灣鎖定半導(dǎo)體、AI、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、智慧機(jī)械、新農(nóng)業(yè)、金融等產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)領(lǐng)域，對相關(guān)領(lǐng)域人才也極為看重。但自半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)缺貨以來，全球半導(dǎo)體重拾發(fā)展本地芯片供應(yīng)鏈決心，臺灣半導(dǎo)體人才面臨多方招攬。

臺灣人力資源專家辛炳隆表示，近年因?yàn)槊乐匈Q(mào)易戰(zhàn)及疫情趨使下，許多國外及中國大陸人才紛紛返回臺灣就職。然而，由于臺灣就業(yè)市場一來沒辦法給出高額薪資，二來也沒辦法給出讓這些管理人才成就感的對應(yīng)職位，因此隨著大陸疫情控制得當(dāng)，這些人不是選擇回大陸，不然就是接受企業(yè)全球布局轉(zhuǎn)進(jìn)東南亞，或是日本，讓臺灣錯(cuò)過一次留住好人才的機(jī)會。

現(xiàn)在臺灣有意以新法規(guī)“防止人才流失”能起到一定作用，但業(yè)內(nèi)人士指出低薪是臺灣高級人才外流的很大因素。臺灣去年底薪首度被越南超車，更別提對比其他亞洲國家的薪酬支付能力。

該規(guī)定在臺灣也引起爭議。臺灣網(wǎng)友諷刺，低薪還不準(zhǔn)人民跑，可悲。

也有網(wǎng)友直接建議，以后大家直接上華為、中芯、騰訊、阿里、嗶哩嗶哩公司網(wǎng)站找職缺。

除了年薪落后其他國家導(dǎo)致?lián)屓瞬烹y，臺灣薪資結(jié)構(gòu)也是造成人才流失的主因，據(jù)了解臺灣員工每年總薪其實(shí)并不亞于國外，但是都是采取“低月薪、高年終”的薪資模式，由于年終獎金屬于浮動酬薪，變動性高，因此員工總收入風(fēng)險(xiǎn)性較高。

在半導(dǎo)體人才緊俏的情況下，臺灣晶圓代工龍頭臺積電注意到此危機(jī)，去年就大動作調(diào)整底薪兩成，調(diào)降獎金，在年薪結(jié)構(gòu)沒有改變，透過調(diào)漲對勞工更有保障的底薪留住人才。

近日，臺積電還在召開臨時(shí)董事會拍板發(fā)限制股票吸引及留任人才計(jì)劃，將其獎酬連接股東利益與ESG（環(huán)境、社會、公司治理）成果，核準(zhǔn)發(fā)行不超過普通股2，600仟股之2021年限制員工權(quán)利新股案。

本文由芯師爺整理自日經(jīng)新聞、臺灣經(jīng)濟(jì)日報(bào)等

編輯：jq