電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/梁浩斌）自去年下半年以來，整個半導體行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”就一直沒有停歇。海內(nèi)外芯片公司們互相挖角、爭奪人才的同時，薪資水平也在水漲船高。以中國大陸為例，僅去年7月到11月，芯片設計等崗位的應屆生薪資不斷刷新新高，從以往的平均接近年薪30萬漲至35萬+，甚至有部分公司給IC崗應屆生開出50萬+的薪資。

而這樣的狀況，在作為全球半導體制造重鎮(zhèn)的中國臺灣，尤為嚴峻。近期當?shù)厝肆Y源公司最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2021第四季度中國臺灣半導體產(chǎn)業(yè)人才缺口創(chuàng)下七年來新高，進入半導體行業(yè)的求職者，甚至平均每人可以分配3.7個崗位 。甚至有報道稱，人才荒已經(jīng)成為全臺企業(yè)的最大夢魘。

人才缺口每月高達1.5萬，臺積電、聯(lián)電紛紛海外設廠

根據(jù)104人力銀行去年8月發(fā)布的《半導體產(chǎn)業(yè)及人才白皮書》，臺灣地區(qū)半導體產(chǎn)業(yè)的工程師缺口高達每月1.5萬名，需求缺口甚至超過一線包裝工人。

有消息稱，手機芯片公司聯(lián)發(fā)科與當?shù)厝肆︺y行合作招聘IC設計工程師時，大幅提高待遇，資歷較淺的工程師起薪達到約100-200萬新臺幣（約22.5萬-45萬元人民幣），實習生則在實習期滿后，同意轉(zhuǎn)正時還會加付15-25萬新臺幣（約3.3萬-5.6萬人民幣）作為簽約金。但即便如此，依然不能找到足夠的工程師。

業(yè)內(nèi)人士透露，臺積電、日月光集團在近年大幅擴產(chǎn)，提前已經(jīng)布局好人才儲備，甚至到當?shù)卮髮W機電系或電子系找到相關(guān)專業(yè)教授，洽談學生畢業(yè)的去向。

而去年半導體產(chǎn)業(yè)的擴產(chǎn)大潮中，總部位于臺灣地區(qū)的晶圓廠代工，包括臺積電、聯(lián)電在內(nèi)的頭部企業(yè)，都選擇了海外建廠的方式。

臺積電日前已經(jīng)確定日本工廠將落戶熊本縣，預計2022年開始建設，與此同時，當?shù)氐娜瞬耪衅敢惨呀?jīng)開始進行。聯(lián)電則選擇在新加坡擴建新廠，其中不少人猜測，聯(lián)電沒有選擇在臺灣地區(qū)擴建的原因除了臺灣本身存在的供電風險之外，另一方面就是人才缺口的難題。

行業(yè)熱度高漲，薪資不增反降？

薪資方面，根據(jù)104人力銀行的數(shù)據(jù)，在臺灣地區(qū)的63個產(chǎn)業(yè)中，半導體產(chǎn)業(yè)薪資高居第二，平均月薪為5.22萬新臺幣（約1.17萬元人民幣），僅次于計算機及消費電子制造業(yè)的5.46萬新臺幣（約1.23萬元人民幣）。

然而，盡管在2021年半導體行業(yè)如此火熱的情況下，臺灣地區(qū)的薪資卻相比2020年不增反減。2020年臺灣地區(qū)半導體行業(yè)平均薪資為5.24萬新臺幣，還比2021年多了200新臺幣（45元人民幣），這顯然與半導體行業(yè)的增長倒掛了。根據(jù)人力銀行的調(diào)查數(shù)據(jù)，目前臺灣地區(qū)有六成科技行業(yè)從業(yè)人員坦言并不滿意當前收入。

即使是與同期的其他地區(qū)薪資比較，臺灣地區(qū)也不具備優(yōu)勢，甚至可以說是劣勢更大了。以IC設計工程師為例，臺灣地區(qū)的平均年薪以18個月來計算，為170萬新臺幣（約38.3萬元人民幣）。

同期美國的IC設計工程師年薪約12.5萬美元（約78.8萬元人民幣）、新加坡約6.8萬美元（約42.8萬元人民幣）、在日本約6.4萬美元（約40萬元人民幣）。而參照獵聘的數(shù)據(jù)，中國大陸IC設計工程師目前平均年薪也高達66萬元人民幣（以18個月計）。

但有意思的是，臺積電在日本熊本縣的招聘信息中，給大學應屆生開出的薪資就高達月薪28萬日元（約1.5萬元人民幣），雖然僅是日本當?shù)氐钠骄礁浇?，但也依然相比中國臺灣本土高出不少。

人才大量流向大陸，當?shù)仄髽I(yè)開始提高待遇

正是因為薪資待遇的差距，距離最近的中國大陸成為了中國臺灣地區(qū)半導體從業(yè)者的島外首選工作地。有數(shù)據(jù)顯示，2014年大陸設立國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金以來，僅4年時間，就已經(jīng)有約1300名臺灣地區(qū)工程師跳槽至大陸企業(yè)。

根據(jù)此前中國半導體協(xié)會等單位編制的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書》統(tǒng)計，預計到2022年前后，大陸半導體人才需求將達到74萬。而近年，大陸受到多次針對半導體行業(yè)的國際制裁背景下，本土對于自主半導體的需求迎來爆發(fā)，同時也增大了對相關(guān)人才的數(shù)量需求。

事實上，根據(jù)企查查去年10月公布的數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有的芯片相關(guān)企業(yè)多達8.64萬家，僅在2021年的前9個月，就已經(jīng)新增芯片企業(yè)3.21萬家，單月注冊量是2020年的2倍之多。

僧多粥少，人才短缺之下薪資就是企業(yè)競爭的資本，價格戰(zhàn)也在悄然展開。盡管無休止的價格戰(zhàn)必然不是良性的狀態(tài)，但目前情況來看，確實有所成效。比如以往在海外半導體大廠工作的中國工程師，或是在海外留學的中國留學生，無論是選擇創(chuàng)業(yè)還是工作，都有回到大陸的趨勢。

當然中國臺灣作為全球半導體最發(fā)達的地區(qū)之一，不會任由人才外流。但他們作出的措施并不是解決本質(zhì)的待遇問題，而是希望掐斷人才外流的途徑。

就在近日，中國臺灣當?shù)卣ㄟ^了一份修正法草案，其中有兩個重點：

1.針對受委托、補助或出資達一定基準、從事涉及臺灣地區(qū)核心關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務之人員，建立赴陸審查機制，并新增“臺灣地區(qū)核心關(guān)鍵技術(shù)經(jīng)濟間諜罪”，違反者可處5年至12年有期徒刑，并處以500萬至1億元新臺幣罰金。

2.對陸資假借人頭來臺投資，或在臺從事業(yè)務活動，明確將人頭作為處罰對象，處以12萬元以上2500萬元新臺幣以下罰款，并提高相應之“刑責”。

而早在去年4月，當?shù)鼐徒公C頭公司或招聘平臺幫助任何公司招聘本地雇員到大陸工作，違反者將會被罰款。相當于是為了避免人才流失，而阻斷了人才選擇大陸的機會。

不過，與此同時當?shù)仄髽I(yè)也實在地從人才待遇方面開始著手，希望留住本土人才的同時吸引海外人才加入。比如聯(lián)發(fā)科近日表示，今年預計招募超過2000名5G、AI、無線通信等技術(shù)人才，未來將利潤的20%回饋員工，并提供完善的信任關(guān)懷與培訓系統(tǒng)，甚至“從單身到成家”都提供全方位的員工福利。

寫在最后：

人才走向，其實涉及到很多因素，包括地理位置、企業(yè)文化、區(qū)域氛圍、發(fā)展前景等等，但最終的決定性因素還是薪資待遇。一般來說，薪資高漲會一定程度上引起行業(yè)人才的傾斜，比如該行業(yè)薪資水平高，就會吸引其他行業(yè)的人轉(zhuǎn)向該行業(yè)。但與以往火熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同的是，半導體行業(yè)本身具有高門檻，因此行業(yè)人才基本上限定于一定范圍的專業(yè)之內(nèi)，需求一旦大量增加，很難像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一樣快速補充人才。這也是目前整個半導體行業(yè)人才供不應求現(xiàn)象普遍存在的原因之一。