近日，艾默生宣布其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，計劃在2045年實現(xiàn)溫室氣體（GHG）范圍一、范圍二和范圍三凈零排放目標(biāo)。同日，艾默生發(fā)布《2021年環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》，詳細(xì)介紹公司的凈零排放目標(biāo)，以及在環(huán)境、社會和公司治理方面所取得的進(jìn)展。

艾默生將其可持續(xù)發(fā)展策略與科學(xué)碳目標(biāo)倡議（SBTi）的凈零排放標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。SBTi是致力于推廣科學(xué)碳目標(biāo)的領(lǐng)先組織。預(yù)計到2030年，艾默生旗下所有公司將實現(xiàn)范圍一和范圍二的凈零排放目標(biāo)，并推動范圍三價值鏈排放量較2021年基準(zhǔn)值減少25%。

除了我們意義深遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，艾默生還通過產(chǎn)品、軟件和服務(wù)，幫助我們的客戶、供應(yīng)商及合作伙伴實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。面對氣候變化的挑戰(zhàn)，我們相信，大規(guī)模推廣和普及能源轉(zhuǎn)型解決方案，將有助于打造一個凈零排放的未來。

艾默生高級副總裁兼首席人才官

Elizabeth Adefioye表示：

艾默生董事會和管理層的大力支持及積極參與，為公司的未來發(fā)展方向和文化建設(shè)確立了基調(diào)。我們的ESG目標(biāo)，以及在多個領(lǐng)域取得的顯著進(jìn)步，令我十分振奮。

艾默生《2021年環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》還著重介紹了在社會和公司治理方面所取得的各項進(jìn)展，包括首次設(shè)立首席人才官一職、進(jìn)一步在薪酬計劃中引入ESG指標(biāo)，以及倡導(dǎo)多元、公平和包容，推進(jìn)多項員工計劃。