近兩年，盡管大環(huán)境影響家電行業(yè)艱難前行，但是仍有一些企業(yè)頂住壓力實現(xiàn)持續(xù)增長。據GfK中怡康數(shù)據顯示，今年1-7月份，海爾智家整體市場份額從24.5%升至27.1%，同比凈增2.6個百分點，是行業(yè)TOP3唯一正增長的。

為什么海爾智家能持續(xù)增長？深究背后的原因，人才優(yōu)勢便是其中一個。近日，海爾智家GEDP全球工程師發(fā)展計劃啟動招募，聚焦物聯(lián)網時代發(fā)展需要，加大物聯(lián)網研發(fā)方向的世界級人才儲備。這些人才的吸納與培養(yǎng)，不僅將為海爾智家落地物聯(lián)網智慧家庭戰(zhàn)略積攢科技力量，也是其完善ESG體系，以人才驅動高質量發(fā)展的又一重要舉措落地。

筑巢引鳳，以科創(chuàng)土壤吸引全球頂尖人才

對企業(yè)來說，如果業(yè)務是土壤，那員工就是能生根發(fā)芽的種子，兩者缺一不可。作為率先從家電企業(yè)轉型為物聯(lián)網生態(tài)品牌的企業(yè)，海爾智家在物聯(lián)網智慧家庭業(yè)務上的拓展，開辟了一片廣袤的“科創(chuàng)土壤”。那土壤有了，好員工從哪里來？GEDP項目應時啟動。

GEDP項目是海爾智家在美國GEA愛迪生工程師培養(yǎng)計劃(EEDP)基礎上推出的全球工程師發(fā)展計劃，旨在培養(yǎng)未來全球研發(fā)領軍人才及創(chuàng)新領袖。在GEDP項目，國界不設限、機會不設限、成長無上限。應招的碩士應屆畢業(yè)生可以通過GEDP項目提供的豐富密集的培訓、充滿挑戰(zhàn)的定制化輪崗以及全球項目的合作，全面提升自身的專業(yè)能力和綜合能力，甚至可以獨立帶領團隊創(chuàng)造世界領先產品，同時還可以獲得極具競爭力的薪酬和周全的生活福利，讓工作和生活雙滿足。

如此開放的人才平臺，自2017年啟動以來，已為海爾智家培養(yǎng)出一屆又一屆杰出的技術人才。拿行業(yè)唯一能做到0閃縫的卡薩帝零距離自由嵌入式冰箱來說，就是出自GEDP項目優(yōu)秀學員王常志之手。這款冰箱應用行業(yè)首創(chuàng)雙軸變軌鉸鏈技術，可以實現(xiàn)與櫥柜的0㎝嵌入，真正做到不閃縫，進而推動了冰箱市場份額的持續(xù)增長。今年1-31周，卡薩帝1W+冰箱市場零售額份額為38.8%，同比凈增1.5個百分點。

完善ESG體系，以人才資源驅動企業(yè)高質量發(fā)展

深諳“人才是第一資源”的海爾智家，不斷加大對創(chuàng)新人才的儲備。今年7月，第六屆海爾智家創(chuàng)客訓練營正式開營，近1500名應屆大學生入職海爾智家，包括算法工程師、智能制造技術研發(fā)工程師、物聯(lián)網軟件研發(fā)等181項高科技創(chuàng)新崗位。

人才引來了，可有企業(yè)困惑怎么才能留住呢 ？一般來說，對人才的有效培養(yǎng)，需要有堅定的理念、細化的具體原則、充足的財力支持、獨特而有效的培訓方法、完善的制度和配套措施等一整套體系來支撐。海爾智家的獨特之處，就在于實行獨一無二的創(chuàng)客機制，讓每個人都能夠實現(xiàn)自己的價值最大化。在這樣的機制下，海爾智家堅持“以人為本”，對外是用戶至上，一切變革圍繞用戶需求進行；對內是員工至上，人單合一讓每個人和其創(chuàng)造的價值合一。

海爾智家是行業(yè)內率先成立ESG委員會的企業(yè)，致力于在全球范圍內匯集人才，始終堅持“人的價值第一”，并將其貫穿于ESG公司治理中，大力推進GEDP項目，培養(yǎng)具有超一流專業(yè)水平、綜合素質和國際視野的人才，同時致力于建立多元、平等、和諧、發(fā)展的工作氛圍，切實保障員工合法權益。在這樣的舉措下，員工個人價值得到實現(xiàn)，企業(yè)走向高質量發(fā)展，海爾智家ESG體系的發(fā)展與完善形成了多方共贏的良性循環(huán)。

如今，ESG已經成為衡量一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要參考，海爾智家在該領域注重人才隊伍建設，完善公司治理，無疑為企業(yè)提供了借鑒。

審核編輯 黃昊宇