來源：芯智訊

編輯：感知芯視界

近日，移動處理器大廠高通和PC/服務(wù)器處理器大廠英特爾均傳出了新的裁員信息。雖然裁員規(guī)模都只有百余人，但是似乎也預(yù)示著半導(dǎo)體市場仍未回暖。

英特爾開啟新一輪裁員，加州地區(qū)將裁員140人！

8月18日消息，據(jù)外媒報導(dǎo)，由于此前的裁員未到達預(yù)期的效果，英特爾正計劃進一步擴大裁員，近期將在加州裁員140人。

報道稱，英特爾這次加州裁員的140人，包括英特爾 FOLSOM CAMPUS 將裁員 89 名員工，圣荷西將裁撤 51 人。其中，在 FOLSOM CAMPUS 將有 37 個職位類別受到影響，受影響職位的主要為工程師和架構(gòu)師。具體來說，英特爾將裁撤 10 名 GPU 軟件開發(fā)工程師、8 名系統(tǒng)軟件開發(fā)工程師、6 名云端計算軟件工程師、6 名產(chǎn)品營銷工程師和 6 名單系統(tǒng)芯片系統(tǒng) （SoC） 設(shè)計工程師。

資料顯示，英特爾的 FOLSOM CAMPUS 用于各種研發(fā)活動，包括固態(tài)硬盤 （SSD）、圖形處理器、軟件、甚至是芯片的開發(fā)。自從英特爾在 2021 年出售 3D NAND 和 SSD 業(yè)務(wù)以來，到目前為止，該公司已將適當?shù)穆毼晦D(zhuǎn)移到 Solidigm，或者給予補償讓他們離職。

不過，英特爾這次得裁員名單中擴大到了 GPU 工程師，這有點令人驚訝。因為英特爾的 GPU 軟件遠非完美。外界猜想，英特爾或許希望將某些職缺轉(zhuǎn)移到勞動力更便宜的其他地點。不過，英特爾尚未對此事發(fā)表評論。

在這次的最新裁員之后，預(yù)計FOLSOM CAMPUS 在包括 1 月、3 月、以及本次三波的裁員行動中共減少了近 500 個職缺。截至 2022 年初，英特爾在 FOLSOM CAMPUS 擁有 5,300 名員工。

報道指出，在與州政府官員的通信中，英特爾提到了在公司內(nèi)部重新安置受影響員工的可能性。英特爾發(fā)言人還強調(diào)，英特爾在加州保留了超過 13,000 名員工，并繼續(xù)致力于對其業(yè)務(wù)基本領(lǐng)域的投資。另外，英特爾在美國境內(nèi)的大部分生產(chǎn)都在亞利桑那州、俄勒岡州和新墨西哥州進行，這次似乎不受到相關(guān)影響。

由于英特爾的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及IDM 2.0計劃的推進，開啟了一系列的業(yè)務(wù)收縮，更聚焦于核心的半導(dǎo)體技術(shù)和芯片制造領(lǐng)域，并且在業(yè)績下滑之下，開始推行成本削減計劃。

自2022年10月以來，英特爾就對部分部門進行了一系列的裁員計劃。今年5月，研究機構(gòu)SemiAnalysis的分析師就爆料稱，由于業(yè)績的持續(xù)虧損的壓力，英特爾計劃削減10%的預(yù)算，這將導(dǎo)致客戶計算事業(yè)群（CCG）和數(shù)據(jù)中心部門（DCG）受到影響，裁員多達20%。

隨后，英特爾回應(yīng)稱，“英特爾正在努力加快其戰(zhàn)略部署，同時應(yīng)對充滿挑戰(zhàn)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境。我們專注于通過多項舉措降低成本及提高效率，包括在公司各領(lǐng)域減少一些業(yè)務(wù)和職能部門的員工隊伍。我們將繼續(xù)投資業(yè)務(wù)的核心領(lǐng)域，這其中包括我們在美國的制造業(yè)務(wù)，以確保我們?yōu)殚L期增長做好了準備。這些都是艱難的決定，我們會以體面和尊重的方式對待受影響的員工?！?/p>

英特爾最新公布的二季度財報顯示，英特爾二季度營收同比下降15%至129億美元，但高于市場預(yù)期的120.2億美元。二季度每股收益為0.35美元，non-GAAP下每股收益下降54%至0.13美元，但是也高于市場預(yù)期。

英特爾CEO基辛格將二季度恢復(fù)盈利的原因歸功于對英特爾產(chǎn)品路線圖的信心增強、客戶和數(shù)據(jù)中心團隊的實力以及成本節(jié)約措施。談到成本削減措施，基辛格表示，該公司有望實現(xiàn)到 2023 年削減 30 億美元年度支出、到 2025 年削減 80 億至 100 億美元年度支出的目標。

傳臺灣高通將裁員200人，多數(shù)可獲超過年薪50%的補償！

8月17日消息，據(jù)中國臺灣媒體報道，手機芯片大廠高通（Qualcomm）可能將會于今年10月在臺灣地區(qū)裁員200人。

據(jù)PTT論壇討論中國臺灣Q公司裁員等帖子顯示，有網(wǎng)友稱臺灣Q公司 2023 年將采取四項節(jié)約成本措施，包括不調(diào)薪、大裁員、10 月公布裁員名單、分紅打7 折等。而這里所說的臺灣Q公司似乎正是臺灣高通公司。

臺媒《經(jīng)濟日報》援引業(yè)界人士透露，中國臺灣高通這次裁員對象包含產(chǎn)品工程、測試等領(lǐng)域，總數(shù)約200人，加上先前已有約百人離職，今年以來臺灣高通已裁員約300人，也使得臺灣高通總員工數(shù)由年初的1,700人降至1,400人，留下來的員工雖然保住飯碗，但也會面臨減少分紅、不調(diào)薪的狀況。

此外，本次臺灣高通裁員對象，除了基層的工程師之外，也有經(jīng)歷相當豐富的資深主任工程師（Senior Staff Engineer），代表本次方案并未局限在基層員工。

不過，高通對接受裁員方案的員工，也給了不錯的補償。業(yè)界人士透露，高通付出的遣散費相當大手筆，除一部分資歷較淺的員工之外，很多員工幾乎至少都有拿到半年以上年薪補償，年資超過10年的更有將近一年年薪的補償，且自愿離職或被人力資源部門通知遣散后，皆有相當充裕時間可尋找工作。

本月初，高通公布了第三財季財報，顯示該季營收為84.51 億美元，同比下滑 23%；凈利潤為18.03 億美元，同比大跌52%。同時，對于第四財季的營運展望（營收達 81 億至 89 億美元，每股 EPS 達 1.37~1.57 美元）也不及預(yù)期，導(dǎo)致財報公布當天高通美股盤后收盤價大跌近7%。

導(dǎo)致高通業(yè)績持續(xù)下滑的主要原因則是智能手機市場的持續(xù)下滑。財報數(shù)據(jù)顯示，作為高通主要銷售智能手機、汽車和其他智能設(shè)備使用的芯片的QCT 部門，第三財季營收為 52.6 億美元，同比下滑 25%。其中，手機業(yè)務(wù)芯片業(yè)務(wù)作為占據(jù)高通總收入一半以上的關(guān)鍵業(yè)務(wù)，收入同比下滑了下滑了21.6%。這也顯示了智能手機市場依舊低迷。

高通預(yù)計今年手機銷量將出現(xiàn)“高個位數(shù)百分比”下降，部分原因是中國經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢。這將會對于高通全年業(yè)績產(chǎn)生不利影響。

對此，高通制定了成本削減計劃，其中就包括了裁員。高通公司在一份證券備案文件中表示：“雖然我們正在制定計劃，但我們目前預(yù)計這些行動主要包括裁員，并且與任何此類行動相關(guān)，我們預(yù)計將產(chǎn)生大量額外的重組費用?！?/p>

資料顯示， 繼2022 年 12 月與 2023 年 3 月總計裁員 232 人后，今年6月，高通對美國圣地亞哥總部裁員415人，對舊金山灣區(qū)裁員84人。高通還表示，明年上半年將實施更多成本節(jié)約計劃。為此高通警告稱，可能會因裁員而產(chǎn)生重組費用。

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審核編輯 黃宇