總管三星電子半導體和半導體的設備解決方案（ds）部門（dsa）為應對嚴重的半導體人力短缺問題，引入了歷史上首次的“每周3天辦公室”出勤政策。

三星dsa最近引入了每周只在辦公室停留3天的“混合工作”制度。剩下的工作時間可以在家里或其他地方靈活管理。

三星dsa期待這種混合工作系統能夠提高職員的滿意度，并有助于吸引其他地區(qū)人才。減少上下班時間也有望有助于防止職員移動混合工作系統還可以節(jié)省部分辦公室運營費用。

三星在引進混合工作系統之前，對遠程會議、虛擬協作系統進行了內部教育，使其順利運營。

三星dsa工作制之所以改變，是因為隨著全球半導體公司增加投資，美國國內的人力競爭變得激烈。越來越多的公司在美國建立工廠和研發(fā)設施，但大多數公司在雇用熟練工人方面遇到了困難。

牛津經濟咨詢公司預測說，美國半導體業(yè)界到2030年為止需要46萬名人力，但如果按照目前的速度，將缺少6.7萬人。由于缺乏熟練的人力，tsac將在亞利桑那州新建的工廠的運轉時間推遲了一年，推遲到2025年。以2024年下半年啟動為目標，正在全力確保得克薩斯州泰勒工廠的人力。