《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告》是業(yè)內(nèi)和IC設(shè)計(jì)、IC人才都息息相關(guān)的一份報(bào)告。

從報(bào)告數(shù)據(jù)來(lái)看，無(wú)在半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的哪個(gè)環(huán)節(jié)，個(gè)人發(fā)展路徑和年薪待遇都是逐級(jí)攀升的趨勢(shì)。

那么從小白助理級(jí)，到總監(jiān)專家級(jí)，到底要經(jīng)歷怎樣的成長(zhǎng)階段呢？

01 小白階段

首先，是小白階段。

俗話說(shuō)萬(wàn)事開頭難，處于入門階段的你，剛剛接觸IC行業(yè)，需要不斷汲取知識(shí)，建立起知識(shí)架構(gòu)。

你需要開始梳理系統(tǒng)、前端設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、后端設(shè)計(jì)的過(guò)程。通過(guò)教材圖書，學(xué)習(xí)數(shù)字電路基礎(chǔ)知識(shí)，慢慢熟悉接口、算法和結(jié)構(gòu)。語(yǔ)言方面，你需要熟悉編程語(yǔ)言、硬件描述語(yǔ)言。工具方面，需要熟練掌握使用EDA工具、Linux系統(tǒng)等。

眾所周知，IC行業(yè)重經(jīng)驗(yàn)重技術(shù)。

除了上述理論知識(shí)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的重要性不言而喻。擁有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等于擁有了一塊含金量很高的敲門磚。如果有任何實(shí)習(xí)、比賽、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，請(qǐng)抓住。

這個(gè)階段以學(xué)為主，需要投入大量的時(shí)間、精力。甚至很多轉(zhuǎn)行的朋友，可能還需要再額外參加培訓(xùn)班，進(jìn)行系統(tǒng)且高效地學(xué)習(xí)、積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

02 初級(jí)工程師

接下來(lái)，是初級(jí)工程師階段。

入行的前1-3年，這是作為一名數(shù)字前端設(shè)計(jì)工程師的基礎(chǔ)階段，你必須能夠保質(zhì)且保量地完成項(xiàng)目工作。由于不同方向之間有所區(qū)分，此處以ASIC設(shè)計(jì)崗為例：

你需要按照模塊規(guī)格和總體方案要求，承擔(dān)電路的設(shè)計(jì)及其相關(guān)算法的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)協(xié)議和模型，將協(xié)議硬件化，撰寫設(shè)計(jì)文檔。負(fù)責(zé)處理算法的硬件加速模塊實(shí)現(xiàn)，負(fù)責(zé)各子模塊的系統(tǒng)整合與接口規(guī)劃。完成數(shù)字電路模塊設(shè)計(jì)、RTL設(shè)計(jì)、仿真驗(yàn)證、性能評(píng)估和時(shí)序分析等。

在這個(gè)階段，學(xué)習(xí)借鑒一些經(jīng)典設(shè)計(jì)案例、請(qǐng)教前輩、查閱文獻(xiàn)論文……都會(huì)是你積累經(jīng)驗(yàn)的輔助手段。

工作習(xí)慣的養(yǎng)成和工程師思維的形成，也都會(huì)在這個(gè)階段逐漸培養(yǎng)起來(lái)。

薪資方面，學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)不同，薪資水平自然也不同。985/211碩士起薪30-50W，985/211本科+雙非碩士起薪25-30W，雙非本科起薪15-25W。

隨著工作年限增長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)積累，企業(yè)自然也有相應(yīng)的漲薪政策。以入職30W為例，年漲幅20%，3年后就是年薪40W。

03 中級(jí)工程師

繼續(xù)成長(zhǎng)，是中級(jí)工程師階段。

這時(shí)的你已經(jīng)入行4-6年了，經(jīng)歷過(guò)多次流片，積累了不少設(shè)計(jì)案例與設(shè)計(jì)思想，很多工作已經(jīng)開始變得游刃有余。

比如，你能夠在這個(gè)階段熟練掌握各種腳本語(yǔ)言、掌握各類EDA工具的快捷操作。當(dāng)模塊發(fā)生問(wèn)題后，你能夠迅速定位并知道該如何優(yōu)化。這個(gè)階段的你，知識(shí)儲(chǔ)備已經(jīng)達(dá)到了一定的深度，所以需要在初級(jí)工程師的基礎(chǔ)上，尋求突破——突破自己的在初級(jí)階段積累的基礎(chǔ)能力。

如果有不同方向的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，可以去多做嘗試。避免多年如一日做重復(fù)的工作，最終淪為一顆螺絲釘。

薪資方面，不同方向、不同技術(shù)、不同經(jīng)驗(yàn)的工程師也各不相同。不談跳槽漲薪，只談在一家公司深耕的話，第6年的薪資也會(huì)在40W-60W之間。

對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，你的內(nèi)心也已經(jīng)有了輪廓，技術(shù)路線or管理路線，你也會(huì)有大致的方向。

04 高級(jí)工程師

成長(zhǎng)的里程碑之一，是高級(jí)工程師階段。

這時(shí)的你入行7-9年，熟悉產(chǎn)品開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，已經(jīng)是非常成熟穩(wěn)重的高級(jí)工程師了。

高級(jí)工程師需要更加具備全局觀和團(tuán)隊(duì)觀。你的工作內(nèi)容早就包括但不限于初、中級(jí)的內(nèi)容了。

比如，你需要按照芯片需求完成算法優(yōu)化和邏輯設(shè)計(jì)、開發(fā)、驗(yàn)證，符合功能、性能和質(zhì)量要求的邏輯IP核。負(fù)責(zé)芯片及前端設(shè)計(jì)的工作，時(shí)鐘、復(fù)位、低功耗、總線、芯片總體集成等。除此之外，新人帶教、團(tuán)隊(duì)配合等也是高級(jí)工程師眾多工作中的一小部分。

高級(jí)工程師，已經(jīng)深耕多年，自身所具備的經(jīng)驗(yàn)就是彌足珍貴的財(cái)富，薪資70-100W不在話下。

學(xué)習(xí)與進(jìn)步也永無(wú)止境，成為高級(jí)工程師的你，可以開始考慮走技術(shù)還是走管理。走技術(shù)，負(fù)責(zé)起整個(gè)芯片的系統(tǒng)架構(gòu)集成設(shè)計(jì)，未來(lái)轉(zhuǎn)架構(gòu)師也是一種選擇。走管理，用自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)帶動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目的流片，未來(lái)成為項(xiàng)目經(jīng)理、CTO同樣是一種選擇。

隨著時(shí)間的推移，資深、專家的名頭也會(huì)逐漸冠之你名。年薪也是以百萬(wàn)起步。

05 寫在最后

最后，分享最近讀到的一段：

“應(yīng)該有一個(gè)20年的夢(mèng)想，盡可能大些，盡可能抽象一點(diǎn)。因?yàn)槟阒?0年是很長(zhǎng)的時(shí)間，可以發(fā)生任何事情，這個(gè)計(jì)劃主要以你的夢(mèng)想為主。給自己一個(gè)不超過(guò)10年的理想，這個(gè)計(jì)劃主要以培養(yǎng)和發(fā)展你的核心競(jìng)爭(zhēng)力為主。對(duì)新的機(jī)會(huì)和趨勢(shì)永遠(yuǎn)保持警醒。”

與君共勉。