近年來，我國新能源汽車產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展，作為朝陽賽道，產(chǎn)業(yè)發(fā)展速度與人才缺口之間的矛盾正在日益顯現(xiàn)。汽車人才結構亟待轉型，傳統(tǒng)的人才儲備不能完全適應當下汽車產(chǎn)業(yè)轉變，而新人才培養(yǎng)速度又滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平，人才儲備跟不上汽車市場和品牌擴張的腳步。

為應對汽車行業(yè)的新變化，廣西汽車集團決定與時習知進行深度合作，通過建設數(shù)字化學習平臺，培養(yǎng)更多新型人才，助推產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉型。

參觀廣西汽車集團人才培養(yǎng)中心

11 月 23 日-25 日，廣西汽車集團與時習知在柳州五菱汽車工業(yè)有限公司人才培養(yǎng)中心開展了一場為期三天的交流活動。廣西汽車集團有限公司人力資源總監(jiān)李欽德、零部件底盤技術副總監(jiān)馬果、電動車橋工程經(jīng)理兼首席專家彭南江、研發(fā)中心副主任鐘承鯤、培訓經(jīng)理袁冰冰、咨詢專家王巢真、合作伙伴目睹代表趙舜、時習知團隊客戶成功經(jīng)理文華娟以及華為云解決方案總監(jiān)楊松參加了活動。

參觀廣西汽車集團人才培養(yǎng)中心

廣西汽車集團有限公司成立于 2015 年 5 月，是以柳州五菱汽車有限責任公司為主體組建的廣西區(qū)屬大型國有企業(yè)，總部設在廣西柳州，擁有超 200 萬臺套汽車零部件、80 萬臺汽車發(fā)動機、2 萬臺輕型客車和 12 萬臺專用車的綜合產(chǎn)能，2022 年營業(yè)收入 168 億元，是中國汽車工業(yè) 30 強、中國制造業(yè)企業(yè) 500 強、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)。

在交流會上，人力資源總監(jiān)李欽德談到：“廣西汽車集團在人才培養(yǎng)有一次重大變革——企業(yè)文化大推廣，希望未來基于時習知數(shù)字化學習平臺的建設，能促成廣西汽車集團第二次人才大變革?！?/p>

人力資源總監(jiān)李欽德發(fā)言

李總口中的華為時習知數(shù)字化學習平臺，是時習知幫助廣西汽車集團搭建的線上學習平臺，能多維度助力廣西汽車集團的個體學習、知識管理、人才發(fā)展和人才梯隊建設，為廣西汽車集團發(fā)展注入新的增長動力。

為了更好地搭建數(shù)字化學習平臺，了解具體部門人才的培養(yǎng)需求，時習知團隊還與零部件底盤技術副總監(jiān)馬果和電動車橋工程經(jīng)理彭南江針對目前部門人才培養(yǎng)中的問題、需求，以及對學習平臺的使用等議題進行深入探討，并確定了在后續(xù)兩天（11 月 24 日、25 日）對相關部門的核心人員進行相關培訓。

培訓現(xiàn)場圖

在接下來兩天的培訓中，咨詢專家王巢真老師從企業(yè)與人才開始講解，讓參訓人員明確了人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性；在任職資格課程中，讓參訓人員樹立任職資格的概念，并幫助其梳理了部門的任職資格體系。

王巢真老師梳理任職資格體系

梳理完任職資格體系后，王老師又帶大家深入了解人才職業(yè)發(fā)展的相關知識，并提出了學習地圖是什么，該如何搭建，后續(xù)還介紹了搭配學習的地圖的課程該如何開發(fā)和使用。

培訓現(xiàn)場圖

了解完理論性的知識，時習知客戶成功經(jīng)理文華娟老師又帶領著大家學習實踐操作，講解了如何在時習知平臺上導入崗位，如何創(chuàng)建學習地圖，如何上傳視頻課程等操作。

文華娟老師分享時習知操作

交流活動結束后，廣西汽車集團表示收獲頗豐，不僅解決了過往培訓工作中重難點問題的困惑，還進一步明晰了數(shù)字化學習平臺建設的要點，還拓寬了人才培養(yǎng)的思路。

交流活動集體合影

未來，廣西汽車集團與時習知將持續(xù)深化合作關系，共同將“華為時習知數(shù)字化學習平臺建設工作坊”打造成行業(yè)標桿性的學習平臺，并充分利用平臺能力，使新時代汽車產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)更便捷、高效和智能化。

時習知是華為自研企業(yè)學習培訓產(chǎn)品，凝聚華為 20 萬員工人才培養(yǎng)與知識管理優(yōu)秀實踐，已服務無數(shù)華為合作伙伴、生態(tài)伙伴、上下游供應商、各行業(yè)客戶開展各種培訓業(yè)務。

審核編輯 黃宇