在1月30日，三星推出了全集團的績效激勵計劃（簡稱OPIs）。依據上年度各部門表現和超過20%的利潤，全年薪酬最多可提高50%。OPIs將于1月31日正式落實。 但基于2023年半導體業(yè)務部門的疲軟表現導致運營損失，未涵蓋半導體業(yè)務范圍內的設備解決方案（簡稱DS）部門人員將無法享受年度獎金。值得注意的是，去年這部分員工已嘗過分紅比例達到年薪50%。

與此同時，三星對其他業(yè)務部門實施更為積極的激勵政策。三星移動業(yè)務設備體驗（簡稱為DX）部門將得到更多獎金。考慮到高端產品如Galaxy S23、Galaxy Z Fold 5的熱銷，他們的OPI分紅有望相較于去年的年薪37%提高至50%，以此表彰銷售團隊優(yōu)異的表現。此外，視覺顯示部門（包括電視業(yè)務）也將拿到同樣高比例的OPI，抵消全球電視需求疲軟的影響。Neo QLED電視系列的銷售強勁期帶動盈利增長，使得OPI分紅比例相較于2023年增加到了43%。

此外，全球最大的家用電器制造商——LG電子，近日宣布計劃向員工發(fā)放豐富的獎金，以表彰他們在過去三年內實現的一連串銷售佳績，為三星注入競爭活力。