據(jù)報(bào)道，黃仁勛對(duì)公司信息把控文化持有異議。上周二在斯坦福商學(xué)院受訪時(shí)，他表示CEO應(yīng)享有最多直系部屬權(quán)限，由于CEO直接負(fù)責(zé)的部屬無需太多監(jiān)管，因此可將更多精力用于企業(yè)管理。目前，黃仁勛管理約50位直屬部屬。

此外，黃仁勛還強(qiáng)調(diào)指出，擴(kuò)大直接部屬規(guī)模有助于破除由信息不對(duì)稱導(dǎo)致的不公現(xiàn)象。與此觀點(diǎn)相對(duì)比，他認(rèn)為，CEO直接對(duì)接的人員越多，員工在公司的地位便越不受其掌握核心信息能力所限。他表示，其本人并不認(rèn)可這種依靠信息獲取權(quán)威的企業(yè)文化，更傾向于認(rèn)為管理層的主要角色在于激發(fā)團(tuán)隊(duì)整體動(dòng)力。

更深層次地理解，“我們在公司的定位應(yīng)當(dāng)?shù)靡嬗谖覀兎治鰪?fù)雜局面、引領(lǐng)他人業(yè)績提升、激勵(lì)并賦予他人權(quán)力，以及支持他人等方面的能力，而作為管理團(tuán)隊(duì)的一員，我們的定位是服務(wù)全體員工?！彪m相較于其他知名CEO，如僅直接管理16位直屬部屬的亞馬遜CEODanielRamaswami而言，黃仁勛的直系部屬規(guī)模更大，但值得注意的是，據(jù)2023年報(bào)告顯示，英偉達(dá)公司已有近3萬名員工，相當(dāng)于黃仁勛直接管轄的仍是該公司的少數(shù)員工。

另需關(guān)注的是，雖然黃仁勛管理風(fēng)格獨(dú)樹一幟，但這股直系部門屬增多趨勢確實(shí)廣泛存在。據(jù)《哈佛商業(yè)觀察雜志》統(tǒng)計(jì)，自1980年代中期至2000年代中期，CEO的直系部屬數(shù)量已經(jīng)從5人增長至近10人。麻省理工學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心前執(zhí)行主任哈爾·格雷森曾提出，理想情況下，CEO的直屬部屬人數(shù)應(yīng)在6至12人之間。