3月14日，我們熟知的工作成功需要遠(yuǎn)大目標(biāo)的理念正在被改變。英偉達(dá)首席執(zhí)行官黃仁勛提供了一個(gè)與眾不同的觀點(diǎn)，認(rèn)為擁有優(yōu)越資源的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該降低期望值。 他解釋說，“過高的期望值意味著較低的抗壓性，而抗壓性是成功不可或缺的因素?！?/p>

確實(shí)，像斯坦福這類精英學(xué)校的學(xué)生，他們對(duì)未來的期待可能高于一般的應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)QS世界大學(xué)排名，斯坦福是美國(guó)第三好的大學(xué)，學(xué)生需要支付昂貴的學(xué)費(fèi)——每年62484美元，而全美的平均學(xué)費(fèi)僅為26027美元。

然而，不管是哪所頂尖大學(xué)都不能教授抗壓能力。黃仁勛表示：“我也不清楚如何教導(dǎo)你們應(yīng)對(duì)壓力，但我希望你們能夠經(jīng)歷更多困難。”

黃仁勛的建議源自他早年的人生經(jīng)歷。他本人并非一帆風(fēng)順，1963年生于臺(tái)北，童年幾乎在泰國(guó)度過，9歲遷居至美國(guó)。他說：“我感激父母為我創(chuàng)造了成功的條件，同時(shí)也深知生活中的挫折和磨難是難以避免的?！?/p>

在接受《紐約客》雜志采訪時(shí)，黃仁勛講述了他年少時(shí)在美國(guó)生活的艱辛。他在肯塔基州居住，每天都需走過一座破敗的橋梁，橋上殘存的木板令人心驚膽戰(zhàn)。他還遭受國(guó)內(nèi)學(xué)生的欺凌羞辱，被稱為 “Ch-nks”。

在斯坦福訪談中，黃仁勛提到他的成功得益于他在Denny‘s餐廳的艱苦工作。他動(dòng)作迅速、從不拖沓，因此慢慢晉升為店內(nèi)主任。正是這段經(jīng)歷促使他和兩個(gè)好友創(chuàng)立了英偉達(dá)公司。

黃仁勛建議無風(fēng)無浪的學(xué)生可以去面對(duì)一些復(fù)雜狀況：“盡管我不知道如何幫助你們，但我仍愿你經(jīng)歷足夠的困難和壓力。”

黃仁勛把自己的品德和成就總結(jié)為他的努力精神：“我總盡力而為，總能以最快的速度完成任務(wù)?！彼€表示，雖然英偉達(dá)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)2萬億美元的市值，但是他樂于接受挑戰(zhàn)。

因此，積極的困境能鍛煉公司的品格，這在黃仁勛眼中并不稀奇，他甚至期望公司內(nèi)部經(jīng)常出現(xiàn)困擾和考驗(yàn)。