2024年，在不確定性和壓力中生存、適應甚至繁榮，并塑造未來的趨勢成為社會各界重點關注的現實議題。在面對多種力量時，女性商業(yè)領袖更傾向于看到機會而非威脅，她們在不確定的環(huán)境中展現出了更樂觀的態(tài)度和更強的聚焦當下的能力，成為“反脆弱性”的典范。

近日，2024年《財富》MPW女性峰會在上海舉辦。這場峰會以“當下的力量”為主題，匯聚了來自商界、學界、文藝體育界等社會各界的200多位女性領導者。中興通訊首席發(fā)展官崔麗受邀參與“人工智能時代的超級人才”圓桌論壇，與受邀嘉賓就AI時代企業(yè)人才選用應做出哪些改變、高階思維的人如何更好的利用AI等熱點話題展開深入探討。

崔麗認為，高階思維是獨立思考和批判性思維，往往會挑戰(zhàn)當前的“習以為?！薄Ｈ祟惻cAI在高階思維層面存在三方面核心差異：一是人類具備超越數據的創(chuàng)新能力，而AI則是基于對歷史知識和數據的壓縮進行能力推演；二是人類具備因果推理能力，而AI缺乏因果邏輯，側重從海量數據中提取“模式”即關聯性，創(chuàng)新也是組合式的創(chuàng)新；三是人類具有主動生成新數據的能力，能夠給出新的假設并設計實驗，引發(fā)新的知識拓展，而AI只能被動處理已有數據。

此外，人類智慧不僅是理性思考的成果，還是生物進化、物競天擇和極致效率的競合選擇。具備高階思維的人能夠理解AI的低階和中階思維，并利用AI的能力和智力提升效率，將自身精力更加集中于高階思維領域，最終獲取更好的結果。

崔麗呼吁，人機共存時代，人類需客觀的看待AI這項技術，避免將其神化與妖魔化。神化意味著認為AI無所不能，妖魔化則是認為AI終將和人類勢同水火。實際上，技術無善惡，善惡在于人。以此為前提，人類應具備三項關鍵技能：

首先，秉持“知其所以然，遠勝知其然”的理念，持續(xù)激發(fā)好奇心和訓練思考力。好奇心代表對未知的主動探索欲望，是推動社會進步的初始動力，批判性思維等思維訓練代表求真務實的科學精神，是推動人類持續(xù)發(fā)展的重要引擎。

其次，在能力培養(yǎng)方面，注重一專多能、文理雙修?？茖W發(fā)展過程如同一棵樹，起初只有數學等基礎學科，隨著時間推移，逐步演化出分支和枝椏。因此，學科之間本源相通。多能有利于逼近本質，把握確定性底層邏輯。而一專的重要性在于，AI壓縮了當前人類所有已知知識，就像一本龐大的百科全書，但在專業(yè)領域，頂尖高手并不依賴于這本“百科全書”，而是通過創(chuàng)新貢獻新知識。文理雙修的意義在于，未來大模型和具身智能可能會更深入的理解物理世界和數字世界的特征，并加速推動數實融合，但還有一個更為復雜的世界—人類社會，它不是純理性的，而是文化、經濟、政治等多因素交織的產物，且充滿廣泛的個體化差異，文理雙修有利于控制技術風險，推動科技更好的造福人類。

同時，注重訓練健康的身心，增強感官、運動和綜合能力，尤其是在信念、敬畏、愛和感恩方面。信念有利于激發(fā)潛能，人腦用進廢退，大部分時間處于“待機”狀態(tài)，不要因“躺平”缺席重要的成長與發(fā)展機遇；敬畏是有所為，有所不為，自律方能自由；謙遜是互相學習和共同成長；愛和感恩意味著樂于付出、延遲滿足，是人際關系的紐帶和粘合劑。

談及AI時代，企業(yè)人才選用機制時，崔麗提出，三類人至關重要：懂AI技術的人，負責AI的開發(fā)和應用，推動技術進步；善于利用AI的人，通過AI提升工作效率，激發(fā)創(chuàng)新，推動組織高效運轉；超越AI的人，具備高階思維和健康的身心。