電子發(fā)燒友網(wǎng)報(bào)道（文/莫婷婷）近年來(lái)，人工智能（AI）技術(shù)的快速發(fā)展，從自動(dòng)駕駛到生成式AI，從智能制造到醫(yī)療診斷，AI的應(yīng)用場(chǎng)景不斷擴(kuò)展，推動(dòng)了對(duì)AI人才的巨大需求。

當(dāng)前，企業(yè)對(duì)AI人才的需求如何？一則公開(kāi)的招聘信息顯示，DeepSeek正在用百萬(wàn)年薪招AI人才。智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，2024年三季度企業(yè)招聘薪酬T20職業(yè)中，人工智能工程師的平均薪酬月薪高達(dá)2.19萬(wàn)元，超過(guò)芯片工程師、大模型全棧工程師等崗位。


全球AI競(jìng)賽中的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：百萬(wàn)年薪崗位頻出

作為全球科技巨頭之一，Meta一直在AI領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位。特別是在元宇宙項(xiàng)目受困的情況下，Meta加碼自研AI芯片，以提高在AI芯片競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。進(jìn)入2025年，Meta進(jìn)一步加大了在AI領(lǐng)域的投入，包括在今年1月宣布推出第四代自研AI芯片MTIA v4，該芯片專為L(zhǎng)lama 4大模型優(yōu)化，單卡算力達(dá)2.5PFLOPS，能效比前代提升400%。

AI賽道新品頻出、競(jìng)爭(zhēng)激烈，Meta的布局也表現(xiàn)得尤為迫切。Meta在招聘方面大張旗鼓，在宣布裁員5%（約占3600名員工）的同時(shí)，急招加速機(jī)器學(xué)習(xí)工程師。該崗位的基本年薪約為17.3萬(wàn)美元到25.1萬(wàn)美元（126萬(wàn)-183萬(wàn)人民幣），另有獎(jiǎng)金、股權(quán)和福利。

業(yè)內(nèi)招聘網(wǎng)站顯示，DeepSeek公布近40個(gè)在招職位，包括全棧開(kāi)發(fā)工程師、深度學(xué)習(xí)研究員、核心系統(tǒng)研發(fā)工程師、資深UI設(shè)計(jì)師等關(guān)鍵崗位。

在薪酬方面，多個(gè)崗位全年14薪，面向在校/應(yīng)屆應(yīng)聘者的核心系統(tǒng)研發(fā)工程師崗位、深度學(xué)習(xí)研究員-AGI崗位的月薪為6萬(wàn)到9萬(wàn)元，年薪可達(dá)126萬(wàn)元。面向在校/應(yīng)屆應(yīng)聘者的核心系統(tǒng)研發(fā)工程師崗位的月薪為5萬(wàn)到8萬(wàn)元，年薪可達(dá)112萬(wàn)元。當(dāng)然，在高薪的背后，對(duì)應(yīng)聘者的要求也非常嚴(yán)格。

面向AI機(jī)器人領(lǐng)域，宇樹(shù)科技也高薪求才，從招聘軟件上看到，宇樹(shù)科技招聘的崗位包括AI算法工程師（大模型）崗位，月薪2.5萬(wàn)到5萬(wàn)元，機(jī)器人控制算法專家崗位月薪7萬(wàn)到10萬(wàn)，全年13薪，年薪可達(dá)130萬(wàn)元。

從招聘要求看，宇樹(shù)科技更加看重應(yīng)聘者的跨學(xué)科背景和實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。AI算法工程師（大模型）崗位負(fù)責(zé)大模型(視覺(jué)或語(yǔ)言)的預(yù)訓(xùn)練開(kāi)發(fā)和調(diào)優(yōu)工作，要求熟悉深度學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、自然語(yǔ)言處理等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。機(jī)器人控制算法專家崗位要求有3到5年工作經(jīng)歷，精通C/C++，且有豐富的多關(guān)節(jié)機(jī)器人控制經(jīng)驗(yàn)，精通機(jī)器人動(dòng)力學(xué)、運(yùn)動(dòng)學(xué)等。

從全球范圍來(lái)看，AI人才市場(chǎng)也呈現(xiàn)出需求旺盛、薪資攀升的特點(diǎn)，同時(shí)企業(yè)對(duì)于高質(zhì)量AI人才的高度認(rèn)可和迫切需求?；ヂ?lián)網(wǎng)大廠、科技公司和智能制造企業(yè)成為AI人才的主要需求方。


AI技術(shù)人員高薪拉高半導(dǎo)體行業(yè)薪酬水平，AI技術(shù)人才缺口近300萬(wàn)

智聯(lián)招聘公布的2024年三季度行業(yè)招聘薪酬排行榜中，人工智能行業(yè)招聘薪酬排名第二，僅次于基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均薪酬為12768元/月，中位數(shù)高達(dá)10500元/月。電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)也能憑借11426元/月的平均薪酬在國(guó)內(nèi)排名第九。

圖源：智聯(lián)招聘

從職業(yè)來(lái)看，國(guó)內(nèi)有三種職業(yè)的平均薪酬高于2萬(wàn)/月，人工智能工程師依舊是國(guó)內(nèi)平均薪酬最高的崗位，平均薪酬21930元/月，接下來(lái)是高級(jí)管理、芯片工程師，芯片工程師的平均薪酬為20127元/月。

圖源：智聯(lián)招聘

在薪酬增長(zhǎng)的同時(shí)，AI技術(shù)崗位招聘數(shù)量也呈現(xiàn)明顯增長(zhǎng)的趨勢(shì)，企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)量呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)?！禔I 大模型對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)潛在影響研究》顯示，在自然語(yǔ)言處理、機(jī)器人算法、深度學(xué)習(xí)、智能駕駛系統(tǒng)工程師、導(dǎo)航算法這五大職業(yè)中，招聘數(shù)量增速最快的是自然語(yǔ)言處理，2024年上半年的增速高達(dá)111%，機(jī)器人算法和深度學(xué)習(xí)崗位的增速分別提到76%、61%。

自然語(yǔ)言處理崗位的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，招聘數(shù)量的快速增長(zhǎng)表明該領(lǐng)域正在經(jīng)歷快速的技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)應(yīng)用擴(kuò)展。可以看到，近年來(lái)AI技術(shù)在智能助手、機(jī)器翻譯等領(lǐng)域得到廣泛應(yīng)用，AI大模型的應(yīng)用需求帶動(dòng)了自然語(yǔ)言處理和深度學(xué)習(xí)等相關(guān)崗位的需求。當(dāng)前，vivo、京東集團(tuán)、華為等企業(yè)均發(fā)布了自然語(yǔ)言處理算法工程師的招聘，vivo提供的月薪高達(dá)6萬(wàn)。

前瞻產(chǎn)業(yè)研究院的數(shù)據(jù)顯示，2023年全球人工智能產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)5381億美元，預(yù)計(jì)近三年的復(fù)合增速為19.21%。從當(dāng)前AI人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀來(lái)看，整個(gè)市場(chǎng)似乎又回到了2年前。2023年，在ChatGPT熱潮下，業(yè)內(nèi)開(kāi)啟了一輪搶人大戰(zhàn)，ChatGPT相關(guān)崗位的薪酬均大幅提升，某企業(yè)要求3年及以上經(jīng)驗(yàn)的大模型nlp算法工程師月薪為5萬(wàn)到8萬(wàn)元，14薪。百萬(wàn)年薪似乎從兩年前開(kāi)始就逐漸成為資深A(yù)I技術(shù)人員的標(biāo)配。

電子發(fā)燒友網(wǎng)曾統(tǒng)計(jì)了2023年國(guó)內(nèi)42家半導(dǎo)體上市公司的研發(fā)人均薪酬情況。2023年包括思達(dá)、四維圖新、韋爾股份、寒武紀(jì)在內(nèi)的56家公司的年平均薪酬約為51萬(wàn)元。超過(guò)這56家年平均薪酬的有17家，包括匯頂科技、晶晨股份、海光信息、寒武紀(jì)、思特威等，其中寒武紀(jì)的研發(fā)人員平均薪酬達(dá)到91萬(wàn)元，恒玄科技的研發(fā)人員平均薪酬為56.4萬(wàn)元。

圖：2023年42家上市半導(dǎo)體企業(yè)研發(fā)人員薪酬情況
（電子發(fā)燒友網(wǎng)制圖）

隨著技術(shù)的發(fā)展，AI技術(shù)的應(yīng)用范圍正在不斷擴(kuò)大，不僅限于傳統(tǒng)的軟件領(lǐng)域，還擴(kuò)展到了硬件領(lǐng)域，如視覺(jué)芯片、MiniLED顯示芯片等。這種趨勢(shì)促使企業(yè)加大對(duì)AI相關(guān)崗位的需求，以滿足技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的要求。當(dāng)前各家上市半導(dǎo)體企業(yè)的2024年財(cái)報(bào)還未完全發(fā)布，但從AI芯片人才市場(chǎng)的需求來(lái)看，預(yù)計(jì)2024年的半導(dǎo)體企業(yè)的研發(fā)人員年平均薪酬將被AI技術(shù)相關(guān)崗位的薪酬拉高，出現(xiàn)一定的漲幅。根據(jù)企業(yè)數(shù)據(jù)信息平臺(tái)ZoomInfo的數(shù)據(jù)顯示，全球范圍內(nèi)2024年第二季度新增了10萬(wàn)個(gè)AI領(lǐng)導(dǎo)職位，是2022第二季度的3倍。2024年前三季度，高薪崗位刷新紀(jì)錄。

需要提及的是，與AI技術(shù)人員需求強(qiáng)勁同時(shí)出現(xiàn)的還有人才緊缺。脈脈在發(fā)布的《2024年度人才遷徙報(bào)告》中提到，字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴等多個(gè)頭部公司AI人才緊缺，涉及深度學(xué)習(xí)、大模型算法、語(yǔ)音算法、算法研究院、人工智能工程師等崗位。業(yè)內(nèi)報(bào)告指出，到2030年，中國(guó)AI人才缺口將達(dá)到400萬(wàn)。



但與兩年前，半導(dǎo)體行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”有所不同，如今的半導(dǎo)體行業(yè)趨向理性，大多數(shù)企業(yè)在高薪聘請(qǐng)剛需崗位的同時(shí)，采取了降本增效的管理策略，這意味著人才市場(chǎng)不再盲目“搶人”。從前文提到的部分崗位需求來(lái)看，企業(yè)在亮出高薪招牌的同時(shí)，也拉高了門檻。某國(guó)內(nèi)機(jī)器人大廠的招聘人員表示，公司目前關(guān)閉了一些崗位的投遞渠道，投遞的簡(jiǎn)歷看不過(guò)來(lái)，需要仔細(xì)篩選。


小結(jié)：

隨著全球范圍內(nèi)AI技術(shù)的迅猛發(fā)展和應(yīng)用場(chǎng)景的不斷擴(kuò)展，對(duì)AI專業(yè)人才的需求進(jìn)入新的階段。各家公司紛紛拋出高薪橄欖枝，力圖吸引頂尖AI技術(shù)人才加入。然而，在這場(chǎng)激烈的搶人大戰(zhàn)中，AI人才缺口依舊顯著，尤其是深度學(xué)習(xí)、大模型算法等領(lǐng)域的人才更是供不應(yīng)求。你認(rèn)為，未來(lái)AI技術(shù)人才的薪資還會(huì)繼續(xù)上漲嗎？