白永祥

白永祥（Aber Bai），1970年02月11日出生于云南，男，漢族，畢業(yè)于電子科技大學(xué)，是魅族科技總裁，魅族科技工程師的一把手，魅族的創(chuàng)始人之一。

2014年春節(jié)，魅族公司創(chuàng)始人、董事長黃章宣布重新回公司上班，并重新出任CEO一職。白永祥為總裁，全面領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)部。同時(shí)他將協(xié)助剛剛復(fù)出的黃章運(yùn)營公司全部的事務(wù)。

2017年5月9日，魅族科技對內(nèi)發(fā)布了全新的組織架構(gòu)。全新的組織架構(gòu)中顯示，黃章作為魅族董事長兼CEO直接參與公司運(yùn)營。白永祥作為魅族總裁接受各職能中心匯報(bào)，并和黃章一起管理新組建的魅族事業(yè)部、魅藍(lán)事業(yè)部、Flyme事業(yè)部。

白永祥和黃章什么關(guān)系

外界總是愿意去揣測白永祥職務(wù)變化背后的故事，而對這些猜測中最重要的則是其與黃章的關(guān)系。所有的原因都源自那段黃章復(fù)出的視頻里，白永祥并未出現(xiàn)。問他原因后，回答則顯得輕描淡寫。他說，“剛好是春節(jié)后我回老家，回來的時(shí)候晚了兩天”。

談及與黃章的關(guān)系，白永祥總覺得外界想的太神秘?！拔覀兙拖衽笥岩粯樱谝黄鸸ぷ髁耸畮啄炅?，我們經(jīng)常往地上一坐，就在那里喝茶”?！皼]有那么嚴(yán)肅，我們是非常隨意，在喝茶的時(shí)候就討論產(chǎn)品，還有很多公司的大事情”。

作為黃章創(chuàng)業(yè)的草根班底，白永祥為黃章追求產(chǎn)品、不畏外界雜音的精神所打動，并稱黃章具有分享精神。在采訪中，另一個(gè)白永祥提到“分享精神”的人是阿里巴巴首席技術(shù)官王堅(jiān)。后者為了阿里巴巴與魅族的合作，親赴珠海與黃章和白永祥會面，分享了對云OS的理解。

聊到爭執(zhí)，白永祥并沒有回避，“肯定會有”。他用了蘋果前CEO喬布斯一次訪談中說過的話解釋稱，有噪音才會磨出美麗的石頭”?！霸邳S總那里，我一直是屬于比較固執(zhí)的人，有時(shí)候固執(zhí)到快有點(diǎn)要沖突的地步?！边@種沖突來自于兩個(gè)人不同的背景。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上，黃章更像是一個(gè)極客，他總能提出很多天馬行空的主意，而作為將其工業(yè)化生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人，白永祥需要考慮的更多現(xiàn)實(shí)的問題。

MX4在最窄邊框上的設(shè)計(jì)就是在中爭議下產(chǎn)生的。黃章提出要做到全球最窄的邊框，而白永祥所考慮的是工程技術(shù)上的挑戰(zhàn)很大，以此帶來的成本和次品率也很高。在市場競爭激烈的環(huán)境下，如果要做到如此的工藝，其成本和商業(yè)的壓力是非常巨大的。

“這些事情有時(shí)候大家會不愉快，人總會有他的一些情感，最終也會達(dá)成一些妥協(xié)?！钡ǔＭ讌f(xié)最多的還是白永祥。

對于黃章回歸帶來的改變，白永祥的評價(jià)是，“這個(gè)改變至少是積極的，可以說這個(gè)改變對十年后的魅族來說應(yīng)該是一個(gè)偉大的改變?！?/p>

黃章和白永祥誰是老大

在珠海魅族總部，白永祥在辦公室里接受了騰訊科技的獨(dú)家專訪?？雌饋砼c黃章年齡相差不多，自稱70后的白永祥看上去有些疲倦，但熟悉他的人都說，這幾年他沒有什么變化。接受完采訪后，他還要召集人馬為即將舉行的新品發(fā)布會做新一輪討論，因?yàn)檫@一次他仍然要主持整場活動。

與很多科技公司高層不同，工程師出身的白永祥在辦公室的布置上顯得格外簡單。辦公室里沒有高大的書柜和辦公桌，只有一個(gè)小架子上面放了一些茶葉。房間里最精細(xì)的就是茶幾上的一套茶具，但忙碌的白永祥口渴時(shí)仍然選擇了瓶裝水。只有黃章到來的時(shí)候，他才會擺弄那些茶具。

在過去幾年，白永祥一直在頭銜上頂著魅族科技CEO的名號，處理著黃章退出后的公司日常管理工作。從2011年2013年底，魅族開啟了Android時(shí)代，發(fā)布了MX系列產(chǎn)品和Flyme操作系統(tǒng)，拓展了運(yùn)營商、電商以及線下渠道。速度之快，令人側(cè)目，但對白永祥來說，這些并不及2014一年時(shí)間變化大。

這一年，魅族公司的精神領(lǐng)袖黃章回歸。這一年，魅族的辦公區(qū)域迅速擴(kuò)張。這一年，魅族在市場的表現(xiàn)上更加激進(jìn)，也更加富有爭議。曾經(jīng)忙碌的白永祥，如今更加得忙碌，不愿透露年齡的他，說今年忙起來更加High。他說，所謂“High”，是魅族整體更加積極的心態(tài)。

在外界看來的可能發(fā)生的諸多“宮斗劇”，似乎并未發(fā)生，黃章和白永祥之間或許有爭執(zhí)和交鋒，但他們?nèi)匀粚⒐餐蛟旖酉聛淼镊茸迨辍０子老檎f，“我也是魅族的創(chuàng)始者之一”。

接受騰訊科技專訪的時(shí)候，已經(jīng)是白永祥被任命魅族科技總裁過后5個(gè)月的時(shí)間。自從黃章以董事長、CEO等諸多頭銜回歸魅族后，白永祥的身份也幾經(jīng)變化。后者從CEO到高級副總裁，再到總裁，外界看來如過山車般的命運(yùn)，但在白永祥眼中他的工作職責(zé)并沒有太大的變化，與供應(yīng)鏈溝通就是他一直堅(jiān)持的工作之一。

今年魅族成立了兩個(gè)委員會，分別負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和經(jīng)營，前者由黃章牽頭，后者白永祥負(fù)責(zé)組織。“我們有一個(gè)戰(zhàn)略決策委員會，董事長CEO他（指黃章）是主要決策者，還有一些高管們是參與者。我們還有一個(gè)經(jīng)營管理委員會，公司負(fù)責(zé)運(yùn)營的，還有人力資源的頭、財(cái)務(wù)的頭都到這個(gè)委員會里面來。我在里面類似組織者，主要負(fù)責(zé)公司更多的日常運(yùn)作。”

那到底黃章和白永祥誰才是魅族的老大呢，有網(wǎng)友做出來他的評價(jià)：