“公司深讀”注意到，在業(yè)績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。華為2017年年報顯示，當(dāng)年其發(fā)生的雇員費用為1402.85億元，比2016年的1218.72億元增長了15.11%。在雇員費用中，華為2017年支付雇員工資、薪金及其他福利為1068.51億元，較2016年增長將近127億元。此外還有171.55億元的“時間單位計劃”。年報顯示，該計劃是華為集團范圍內(nèi)實行的基于員工績效的利潤分享和獎金計劃，獲得時間激勵單位的員工自授予之日起五年可享有以現(xiàn)金支付的收益權(quán)，包括年度收益及累計期末增值收益。

此外，華為2017年在離職計劃項目下還發(fā)生了162.79億元費用，相比2016年146.17億元增加了16.62億元。在年報中，華為還表示，目前華為員工約18萬名、擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。這一平均年薪水平，較2016年普漲10萬。華為2016年年報顯示，華為支付雇員工資、薪金及其他福利為941.79億元，此外還130.76億元的“時間單位計劃”。截至2016年，華為共擁有雇員18萬名。據(jù)此計算，2016年華為員工獲得工資、薪金及其他福利，加上時間單位計劃，平均每人共計達到59.58萬元。另據(jù)華為2017年報顯示，華為是100%由員工持有的民營企業(yè)。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。公司通過工會實行員工持股計劃，截至2017年12月31日，員工持股計劃參與人數(shù)為80818人，參與人均為公司員工。而在2017年12月20日，華為控股注冊資本已經(jīng)由149.41億元變更為164.35億元。華為控股兩名股東分別為華為工會委員會和任正非。此次增資中，工會委員會出資額由147.9億元上升至162.69億元，任正非個人出資額由1.51億元增至1.66億元，雙方出資額較去年增幅均為10%。

有華為員工向“公司深讀”表示，員工每年新增持股數(shù)量根據(jù)個人績效、工作年限以及個人目前手上持有的股票數(shù)量進行分配，公司還提供個人信用借款，可以借錢給員工買股票。一名深圳華為的老員工向“公司深讀”表示，去年他已經(jīng)自籌資金數(shù)十萬，用于購買公司內(nèi)部股票。2014年，華為將原本面向其外籍員工的“時間單位計劃”（Time Unit Plan，簡稱TUP）持股計劃引進中國區(qū)。一名華為員工向“公司深讀”表示，和股票相比，TUP不用員工花錢買，但是不像股票可以一直享受分紅，TUP只能拿5年收益，不干活就沒了，激勵性更強。他表示：“現(xiàn)在內(nèi)部股票漲價太兇了，收益不那么大了，換成TUP，大家都開心。”他表示，2017年的績效考核會在今年2月完成，獎金和TUP獎勵會在5月發(fā)放。2017年已經(jīng)是華為實施員工持股制度的第27年。機械工業(yè)出版社出版的《贏得死亡游戲：破解華為的創(chuàng)新之道》一書中提到，一般情況下，員工入職一年后，華為就會根據(jù)員工表現(xiàn)給員工配股，如果員工用自己的年度獎金購買內(nèi)部股票，購買價格則為每股一元。如新員工年度獎金不夠派發(fā)的股票額，可以申請華為公司的貸款，然后用以后的分紅抵還。據(jù)統(tǒng)計，華為內(nèi)部職工的投資回報率每年都超過70%，有時甚至高達80%。截至2014年，分紅后華為每股凈資產(chǎn)值預(yù)計為人民幣5.42元。

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