隨著鐵路行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大和運(yùn)營(yíng)模式日益復(fù)雜，傳統(tǒng)的人工記錄和手工管理方式已難以滿足日益增長(zhǎng)的管理需求，鐵路集團(tuán)在人力資源管理中面臨信息流通不暢、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一等問(wèn)題，亟需一套集成化、智能化的系統(tǒng)來(lái)提升管理效率與決策分析能力。中軟國(guó)際憑借其豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)優(yōu)勢(shì)，推出了“人力資源管理綜合平臺(tái)解決方案”，通過(guò)信息化手段優(yōu)化勞資管理水平，推動(dòng)智能化管理轉(zhuǎn)型，確保相關(guān)部門(mén)高效運(yùn)營(yíng)。

人力資源管理綜合平臺(tái)解決方案

中軟國(guó)際人力資源管理綜合平臺(tái)解決方案聚焦于提升鐵路及其他大型企業(yè)的勞動(dòng)管理、工資管理等信息化管理水平，圍繞現(xiàn)員、定員、工資、安全衛(wèi)生和綜合管理等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)，構(gòu)建面向從業(yè)者和管理者的協(xié)同工作體系。平臺(tái)支持現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理應(yīng)具備的“戰(zhàn)略規(guī)劃決策、薪酬預(yù)算管理、內(nèi)部資源配置、人才隊(duì)伍建設(shè)、崗位評(píng)價(jià)管理、安全與健康保障、政策法規(guī)服務(wù)、勞動(dòng)力配置診斷、數(shù)據(jù)分析與決策支持”等服務(wù)能力，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞資工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化與高效管理。

系統(tǒng)功能

現(xiàn)員管理：實(shí)現(xiàn)人員信息管理、人員崗位調(diào)劑、人事令和工資通知書(shū)管理、機(jī)構(gòu)管理配置、用工分析、用工動(dòng)態(tài)及定現(xiàn)員分析等功能。管理各單位、站段、部門(mén)的在職在崗人員以及人員在機(jī)構(gòu)之間的流動(dòng)，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工的正常進(jìn)行。

定員管理：為車(chē)務(wù)、車(chē)輛、客運(yùn)、機(jī)務(wù)、工務(wù)、電務(wù)、供電等各個(gè)系統(tǒng)提供定員測(cè)算、定員發(fā)布、總定員維護(hù)、定員配置和工作量分析等功能，并實(shí)現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)管理、監(jiān)管預(yù)警管理、儲(chǔ)備定員管理、車(chē)站評(píng)級(jí)等功能，支持生產(chǎn)人員定員及勞動(dòng)組織管理。

工資管理：提供機(jī)關(guān)工資管理、領(lǐng)導(dǎo)干部收入管理、站段工資管理、工資清算管理、考核獎(jiǎng)勵(lì)管理等功能，實(shí)現(xiàn)工資績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算與分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并根據(jù)工資制度和職工勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量，計(jì)算并發(fā)放應(yīng)支付給職工的工資。

綜合管理：提供勞資工作信息公告、乘車(chē)證管理、勞資從業(yè)人員管理、政策文件查詢、工作證管理、家屬證管理等功能。

調(diào)劑系統(tǒng)：提供職工對(duì)調(diào)匹配（一對(duì)一）和聯(lián)動(dòng)對(duì)調(diào)匹配（多對(duì)多）兩種方式，同時(shí)為所有職工提供調(diào)劑公告發(fā)布、結(jié)果公布、政策發(fā)布、職工意愿填報(bào)和職工留言等功能，根據(jù)職工的工種崗位特點(diǎn)，管理企業(yè)人員在機(jī)構(gòu)之間的流動(dòng)。

統(tǒng)計(jì)分析：提供用工分析、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工人年報(bào)、定員分析、超缺員分析、工資分析、領(lǐng)導(dǎo)人員收入分析等功能。

系統(tǒng)接口：提供與人事系統(tǒng)、蜂窩系統(tǒng)、國(guó)鐵系統(tǒng)、社保管理系統(tǒng)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)本平臺(tái)與其他相關(guān)系統(tǒng)的互聯(lián)互通和數(shù)據(jù)共享，提升數(shù)據(jù)的利用價(jià)值。

系統(tǒng)管理：提供系統(tǒng)權(quán)限管理、業(yè)務(wù)流程管理、規(guī)則引擎、參數(shù)維護(hù)、日志管理、系統(tǒng)問(wèn)題與需求管理等功能，支持業(yè)務(wù)流程配置和數(shù)據(jù)級(jí)操作權(quán)限，為平臺(tái)提供基礎(chǔ)支撐。

（一）大模型驅(qū)動(dòng)的智能分析與決策支持

中軟國(guó)際憑借在 AI 領(lǐng)域的深厚積累，將先進(jìn)的大模型技術(shù)深度嵌入勞資管理綜合平臺(tái)。通過(guò)對(duì)現(xiàn)員、定員、工資等多源海量數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)分析，精準(zhǔn)洞察企業(yè)勞資狀況，提前為企業(yè)制定人員調(diào)配策略提供科學(xué)依據(jù)。在工資管理方面，智能優(yōu)化工資績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算與分配方案，確保激勵(lì)機(jī)制的科學(xué)性與公平性。

（二 ）基于人社行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的精準(zhǔn)化系統(tǒng)定制

依托中軟國(guó)際在人社行業(yè)長(zhǎng)期沉淀的豐富經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了高度精準(zhǔn)化的定制服務(wù)。針對(duì)鐵路等大型企業(yè)的特殊勞資管理需求，平臺(tái)從業(yè)務(wù)流程到功能模塊都進(jìn)行了深度適配，能根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)的人社政策差異，自動(dòng)調(diào)整相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則與操作流程，保障企業(yè)勞資管理完全符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求，為企業(yè)提供貼合實(shí)際、合規(guī)高效的勞資管理解決方案。

（二）多系統(tǒng)深度融合的一體化協(xié)同架構(gòu)

平臺(tái)構(gòu)建了強(qiáng)大的一體化協(xié)同架構(gòu)，實(shí)現(xiàn)與人事系統(tǒng)、蜂窩系統(tǒng)、國(guó)鐵系統(tǒng)、社保管理系統(tǒng)以及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)等多系統(tǒng)的深度數(shù)據(jù)對(duì)接與互聯(lián)互通，通過(guò)先進(jìn)的接口技術(shù)與數(shù)據(jù)共享機(jī)制，打破了各系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)壁壘，使得勞資數(shù)據(jù)能夠在不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景中實(shí)時(shí)流通與協(xié)同應(yīng)用。

客戶案例：某鐵路局在引入該管理綜合平臺(tái)后，合理配置了勞動(dòng)資源，依據(jù)不同崗位的定員標(biāo)準(zhǔn)，精準(zhǔn)測(cè)算工作量，完善了勞動(dòng)班制管理制度。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了薪酬管理的數(shù)字化與流程化，保障了工資的正常發(fā)放和年終績(jī)效的核發(fā)，顯著提升了企業(yè)的效率和效益，增強(qiáng)了科學(xué)決策和分析能力。

中軟國(guó)際人力資源管理綜合平臺(tái)解決方案，是鐵路企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化、智能化管理的重要工具。該平臺(tái)通過(guò)全面的功能模塊和數(shù)據(jù)分析能力，提升了企業(yè)管理效率，優(yōu)化了資源配置，為可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持。未來(lái)，隨著鐵路行業(yè)信息化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，中軟國(guó)際將繼續(xù)為鐵路企業(yè)提供更加先進(jìn)、高效的管理解決方案，助力行業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與智能化升級(jí)。