動機：

最近換了個公司，從三月底開始面，面到四月底，面了有快二十家公司。我是一個喜歡總結經(jīng)驗的人，每經(jīng)過一場面試，我在回來的路上都會仔細回想今天哪些問題可以答的更好，或者哪些問題是自己之前沒遇到過的，或者是哪個知識點今天又問了等等。四月中旬的時候，我就在構思要寫一篇面經(jīng)，主要是想著可能對那些跟我相同處境的人有點幫助，再者就是稍微記錄下這為期一個月的面試過程。

個人介紹：

首先介紹下我面試時的自身條件情況，我把自己的情況分為優(yōu)勢和劣勢來說可能更有利于你們比較自身情況。

劣勢：

15年7月畢業(yè)后開始到上海工作，面試的時候是17年3月到4月，一年多的經(jīng)驗，勉強算兩年經(jīng)驗。分析：一年多經(jīng)驗我認為是比較尷尬的，處于一個不上不下的位置，很多公司比較喜歡招三年經(jīng)驗的，或者直接招應屆生來培養(yǎng)。

畢業(yè)于一個非985/211，勉強上一本的高校。分析：這個相對影響較小，因為有工作經(jīng)驗后，公司對學校的要求就沒那么高了，只要是本科就基本沒問題，但是還是有個別叼毛公司只要985/211。

前一家公司是傳統(tǒng)電信行業(yè)，加入項目組時，項目已經(jīng)上線有段時間了，我們的任務就是有需求就開發(fā)，有bug就優(yōu)化，其他時間就聊騷，各干各的，工作一年多跟在養(yǎng)老一樣，用一句話說就是編程5分鐘，扯淡2小時，項目經(jīng)驗嚴重不足，沒開發(fā)過很難的需求。分析：這一點是最傷的，公司招有經(jīng)驗的就想看你都干了些什么牛批的東西，結果你告訴面試官我寫的需求都是垃圾。

優(yōu)勢：

大學時拿過比較多的獎，校級優(yōu)秀學生，市級優(yōu)秀畢業(yè)生，省級ACM二等獎等。分析：大學的榮譽對一個有工作經(jīng)驗的人來說，公司不一定會看重，但是可能會對面試官產生微妙的影響，特別是ACM獎，我碰到過有的面試官也是搞過ACM的，有共同的話題聊起來總是比較容易的，但是也要注意不能把這一欄篇幅寫的過于多，只能當作點綴用，我當時是放在簡歷最后一欄，簡要的寫了最主要的幾個獎。

良好的溝通交流能力。分析：這個能力不會是關鍵性的，但是可以加分。

較強的學習能力和邏輯思維能力。分析：有些公司和面試官還是比較看重一個人的學習能力的，經(jīng)驗代表著你現(xiàn)在在什么級別，而學習能力則代表著你將來能到達什么級別。

學習過程：

看了我的優(yōu)劣勢介紹，你會發(fā)現(xiàn)我的優(yōu)勢相對于我的劣勢來說，簡直不值一提。我自己對此也有清晰的認識，因此從過完年之后，我就開始抓緊空閑時間學習。學習的過程如下：

1.看面試題

正常人第一步肯定都會看面試題，我也不例外，在看的過程中，我發(fā)現(xiàn)有些文章寫的不錯，對我?guī)椭恍≈档猛扑]，如下：

Java面試題全集（上）很多基礎的東西，建議先看。

各大公司Java后端開發(fā)面試題總結

面試心得與總結—BAT、網(wǎng)易、蘑菇街

關于Java面試，你應該準備這些知識點

2.深入學習

在看面試題的過程，你會遇到一些自己沒接觸過的或者以前沒深入學習過的知識，例如最常問的HashMap內部實現(xiàn)原理，這就促使你得開始去看JDK的源碼或者是學習一些新的東西?？丛创a是很重要的一步，起步很難，但是會讓你收益良多，看源碼的過程如果碰到無法理解的地方，可以百度看下別人的理解。

3.熟悉項目

找出自己工作以來開發(fā)過的最叼的功能，將整個功能的流程和涉及的東西吃透（這邊有個小捷徑，如果你覺得項目中別人做的某個功能很牛逼，你可以把這個功能吃透，面試時可以拿出來講）。項目是面試中必問的環(huán)節(jié)，一般是以一個功能點為基礎展開問，因此你必須對這個功能有很深的認識，不能有模糊的地方。如果有時間，能把涉及到的知識點也搞懂最好。

4.做面試題

有不少公司是有面試的，如果你沒有準備過，很容易在各種小地方犯錯，建議去一些面試題網(wǎng)站多做些題目，我自己是用的牛客網(wǎng)。

5.學習記錄

把自己每天的學習時間和學習內容記錄下來，可以讓自己更有動力的學習，學習是一個枯燥的過程，你必須讓自己時刻保持有動力。

投簡歷、約面試環(huán)節(jié)

1.在哪些網(wǎng)站投？

拉勾網(wǎng)、BOSS直聘、獵聘網(wǎng)。

2.是否該海投？

投簡歷分為兩個情況。

沒有社招面試經(jīng)驗：建議采取海投的方式，只要職位要求跟自己比較匹配都可以投，累計面試經(jīng)驗。這個環(huán)節(jié)可以把投簡歷的網(wǎng)站增加兩家：智聯(lián)和無憂。

自認為社招面試經(jīng)驗已經(jīng)足夠：投那些職位匹配、公司滿意的職位。公司評價可以去看準網(wǎng)、百度、知乎等查詢。

3.一天約幾家面試合適？

最理想的情況為2家面試，上午一般在10點左右，下午一般在2點左右。建議把理想的公司放下午，因為下午的時間比較充足，可以讓公司更充分的了解你。我開始面的時候，每次都是上午面的不好，下午面的不錯。

4.投簡歷經(jīng)常沒下文？

我當初也沒想到簡歷篩選這關有這么難，可能是我的簡歷確實亮點不多，再者HR很多都不是行內人，因此他們看得最直接的就是你上家的公司和你畢業(yè)的學校，如果你不是從牛逼的公司/學校出來，可能會碰到和我一樣的情況，應對的辦法就是多投。

5.是否該裸辭？

我一開始是邊上班邊投，然后利用調休時間，或者請假去面試。后來，面試機會越來越多，請假太頻繁了，自己都不好意思了，并且自己也已經(jīng)有足夠的信心，這個時候我選擇了裸辭。裸辭還有一個原因是，在面試過程中你會發(fā)現(xiàn)，有的公司要人要的緊，如果你的辭職流程過長可能會導致你錯過這個公司。

6.注意事項

面試前一天把路線和時間算好，最好別遲到。

背個書包，帶好簡歷、充電寶、紙巾、雨傘。

面試環(huán)節(jié)

1.筆試常見的問題？

面試常見的問題上面給的面試題鏈接基本都有。我只提幾點：

寫SQL很?？疾靏roup by、內連接和外連接。

手寫代碼：手寫代碼一般考單例、排序、線程、消費者生產者。我建議排序算法除了冒泡排序，最好還能手寫一種其他的排序代碼。試想：如果一般面試者都寫的冒泡排序，而你寫的是快速排序/堆排序，肯定能給面試官留下不錯的印象。

2.面試流程？

讓你自我介紹

問Java基礎知識

問項目

情景問題，例如：你的一個功能上了生產環(huán)境后，服務器壓力驟增，該怎么排查。

你有什么想問面試官的

3.面試常問的知識點？

1）集合相關問題（必問）：

HashMap、LinkedHashMap、ConcurrentHashMap、ArrayList、LinkedList的底層實現(xiàn)。

HashMap和Hashtable的區(qū)別。

ArrayList、LinkedList、Vector的區(qū)別。

HashMap和ConcurrentHashMap的區(qū)別。

HashMap和LinkedHashMap的區(qū)別。

HashMap是線程安全的嗎。

ConcurrentHashMap是怎么實現(xiàn)線程安全的。

2）多線程并發(fā)相關問題（必問）：

創(chuàng)建線程的3種方式。

什么是線程安全。

Runnable接口和Callable接口的區(qū)別。

wait方法和sleep方法的區(qū)別。

synchronized、Lock、ReentrantLock、ReadWriteLock。

介紹下CAS（無鎖技術）。

volatile關鍵字的作用和原理。

什么是ThreadLocal。

創(chuàng)建線程池的4種方式。

ThreadPoolExecutor的內部工作原理。

分布式環(huán)境下，怎么保證線程安全。

3）JVM相關問題：

介紹下垃圾收集機制（在什么時候，對什么，做了什么）。

垃圾收集有哪些算法，各自的特點。

類加載的過程。

雙親委派模型。

有哪些類加載器。

能不能自己寫一個類叫java.lang.String。

4）設計模式相關問題（必問）：

先問你熟悉哪些設計模式

然后再具體問你某個設計模式具體實現(xiàn)和相關擴展問題。

5）數(shù)據(jù)庫相關問題，針對Mysql（必問）：

給題目讓你手寫SQL。

有沒有SQL優(yōu)化經(jīng)驗。

Mysql索引的數(shù)據(jù)結構。

SQL怎么進行優(yōu)化。

SQL關鍵字的執(zhí)行順序。

有哪幾種索引。

什么時候該（不該）建索引。

Explain包含哪些列。

6）框架相關問題：

Hibernate和Mybatis的區(qū)別。

Spring MVC和Struts2的區(qū)別。

Spring用了哪些設計模式。

Spring中AOP主要用來做什么。

Spring注入bean的方式。

什么是IOC，什么是依賴注入。

Spring是單例還是多例，怎么修改。

Spring事務隔離級別和傳播性。

介紹下Mybatis/Hibernate的緩存機制。

Mybatis的mapper文件中#和$的區(qū)別。

Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的區(qū)別。

7）其他遇到問題：

介紹下棧和隊列。

IO和NIO的區(qū)別。

接口和抽象類的區(qū)別。

int和Integer的自動拆箱/裝箱相關問題。

常量池相關問題。

==和equals的區(qū)別。

重載和重寫的區(qū)別。

String和StringBuilder、StringBuffer的區(qū)別。

靜態(tài)變量、實例變量、局部變量線程安全嗎，為什么。

try、catch、finally都有return語句時執(zhí)行哪個。

介紹下B樹、二叉樹。

ajax的4個字母分別是什么意思。

xml全稱是什么。

分布式鎖的實現(xiàn)。

分布式session存儲解決方案。

常用的linux命令。

一些經(jīng)驗：

先投一些普通公司，等面出了心得再去投理想的公司。

不熟悉的技術不要主動提。

對于那種實習期6個月還打8折的公司，除非你沒有其他選擇了，否則不要去。

小公司喜歡在薪水上壓你，開的時候適當提高。

不要去參加招聘會，純粹是浪費時間。

把面試當作一次技術的交流，不要太在意是否能被錄取。

公司一般面完就決定是否錄取了，讓你回去等消息這種情況一般沒戲，無論你自己覺得面的有多好。

盡量少通過電話面試，效果不好。

在面試的日子里，要保持每天學習，無論是學習新東西還是復習舊東西。

拿到offer了，問問自己這個公司讓自己100%滿意了嗎，如果不是，請繼續(xù)努力找更好的。

通過面試官可以大概判斷這家公司的情況。

拉勾投的簡歷很多會被篩掉，但是拉勾還是面試機會的最主要來源。

理想的公司可以多投幾次，我有好幾次都是第一次投被篩掉，多投幾次就過的經(jīng)驗。

問到自己有深入研究過的知識，抓住機會好好表現(xiàn)，不要輕易放過。