Facebook首席人工智能科學(xué)家Yann LeCun透露，到2020年，F(xiàn)AIR的人數(shù)將由現(xiàn)在的200人左右將擴(kuò)大一倍，至400人。擴(kuò)張的背后是Facebook與谷歌、蘋果等公司對(duì)AI人才的競爭加劇。目前，該行業(yè)一些高管的薪酬為七位數(shù)。

最近，F(xiàn)acebook首席人工智能科學(xué)家Yann LeCun透露，F(xiàn)acebook的人工智能研究部門(FAIR)將在未來兩年內(nèi)擴(kuò)大一倍。

目前，F(xiàn)AIR約有180-200名員工，但隨著Facebook繼續(xù)將人工智能作為其平臺(tái)的核心地位，到2020年，該部門預(yù)計(jì)將增至400人左右。

雖然現(xiàn)在部門人數(shù)只有計(jì)劃目標(biāo)的一半，Yann LeCun說，他并不知道每個(gè)人的名字了，也不認(rèn)識(shí)每個(gè)人。

FAIR的成員主要進(jìn)行AI領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究。他們獲得的一些突破被應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí)(AML)團(tuán)隊(duì)和其他工程師應(yīng)用于Facebook的各大平臺(tái)(Facebook、Instagram和Whatsapp)，不過，他們大部分研究純粹是學(xué)術(shù)研究。到目前為止，他們已經(jīng)開發(fā)出了能夠分析核磁共振掃描和用AI玩諸如《星際爭霸》等游戲的算法。

大公司對(duì)人工智能人才的競爭非常激烈。Facebook和谷歌正陷入一場聘用該領(lǐng)域最聰明人才的爭奪戰(zhàn)，谷歌的母公司Alphabet也在通過DeepMind和谷歌Brain在招聘人才。而蘋果、亞馬遜和微軟等其他公司也在試圖挖走最好的博士生和其他學(xué)者，這導(dǎo)致了學(xué)界對(duì)人才流失的擔(dān)憂。

不過，看上去FAIR在人才競爭中的挖人的速度不如其他一些人工智能實(shí)驗(yàn)室。紐約FAIR的負(fù)責(zé)人Rob Fergus說：“這是市場供應(yīng)的問題。我們只選擇最優(yōu)秀的人才，市場上每年只有這么多人才，所以這是有限制的。有些人，他們(DeepMind)向我們提供了我們沒有的東西。當(dāng)然，我們確實(shí)打了很多仗。我們和他們?yōu)榱俗顑?yōu)秀的人才展開了激烈的戰(zhàn)斗。有時(shí)我們贏，有時(shí)我們輸。”

“事實(shí)上，我們向每個(gè)人發(fā)出要約的人都有收到來自谷歌的要約。如今，亞馬遜、英特爾以及其他任何公司也都是如此?！?/p>

FAIR打算花多少薪酬來挖人才？Yann LeCun和Rob Fergus均拒絕就該行業(yè)高管的薪酬置評(píng)，但Yann LeCun證實(shí)，該行業(yè)一些高管的薪酬為七位數(shù)。他表示，“幾乎所有這些都是公平的。薪水不錯(cuò)，但大部分是股票?！?/p>

FAIR的員工遍布紐約、西雅圖、匹茲堡、蒙特利爾、巴黎、特拉維夫和倫敦。FAIR最多的工作人員聚集在巴黎，那里大約有70名工作人員。紐約和Menlo Park緊隨其后，接下來是蒙特利爾和其他城市。