編者按：據(jù)路透社今日?qǐng)?bào)道，亞馬遜機(jī)器學(xué)習(xí)專家發(fā)現(xiàn)，他們的新型招聘工具并不歡迎女性。以下是論智對(duì)報(bào)道的編譯。

從2014年開始，亞馬遜的機(jī)器學(xué)習(xí)小組就著手搭建一款能自動(dòng)查看申請(qǐng)者簡歷的程序，目的是快速找到他們想要的人才。自動(dòng)化是亞馬遜電子商務(wù)的主要關(guān)注點(diǎn)，這在倉儲(chǔ)物流和價(jià)格定位中都有使用。而公司目前正在試驗(yàn)階段的招聘工具通過人工智能技術(shù)，將候選人從1到5進(jìn)行評(píng)分，有人說這有點(diǎn)像商品的使用評(píng)價(jià)。

“人人都想得到這份工作。亞馬遜想讓這個(gè)模型從100份簡歷中自動(dòng)篩選出top 5，然后直接聘用這些即可，”小組其中的一人說道。

但是到2015年，亞馬遜發(fā)現(xiàn)這一新系統(tǒng)在評(píng)估軟件開發(fā)職位和其他技術(shù)崗位時(shí)，在性別上有不公正之處。

這是由于亞馬遜的計(jì)算機(jī)模型在訓(xùn)練時(shí)是通過觀察過去十年申請(qǐng)者的簡歷信息，其中大多數(shù)是男性，這也反映了男性在技術(shù)領(lǐng)域中占有相當(dāng)大的比例。

這樣一來，亞馬遜的招聘系統(tǒng)就告訴自己，男性候選人更受人青睞。于是它會(huì)降低含有“女性”字眼的簡歷分?jǐn)?shù)，如果是在女子大學(xué)畢業(yè)，也會(huì)降低評(píng)分。

亞馬遜針對(duì)這些問題進(jìn)行了修改，使其更加中立。但是這并不能保證機(jī)器會(huì)用其他方法體現(xiàn)出它的不公平性。最終，去年年初，該小組被解散。招聘者會(huì)在面試時(shí)參考該工具的意見，但不會(huì)完全依賴它的答案。

男性化語言

隨著大量低成本計(jì)算力的出現(xiàn)，機(jī)器學(xué)習(xí)受到很多公司的追捧，亞馬遜也因此開始大量招聘。從2015年6月開始，總部員工增加了兩倍，達(dá)到575700人。于是，亞馬遜在愛丁堡工程中心成立了一個(gè)小組，目的就是開發(fā)人工智能，從網(wǎng)絡(luò)上尋找值得招募的人。

該小組創(chuàng)建了500個(gè)計(jì)算機(jī)模型，專注于各地區(qū)各崗位的招聘，他們根據(jù)過去候選人的簡歷，教模型辨認(rèn)大約5萬個(gè)條目。算法并不看重IT職位招聘時(shí)常見的技能，例如會(huì)寫多少種代碼。相反，算法更喜歡看到男性簡歷中出現(xiàn)的某些動(dòng)詞，例如“執(zhí)行”和“捕捉到”等等。

性別歧視并不是唯一的問題，模型的數(shù)據(jù)有時(shí)會(huì)帶來錯(cuò)誤判斷。有時(shí)，不合格的候選人通常會(huì)被推薦到其他各種崗位，隨著這些結(jié)果越來越離譜，亞馬遜關(guān)閉了該項(xiàng)目。

阻礙還是動(dòng)力？

不過，其他公司仍然在AI招聘的路上前進(jìn)著。

初創(chuàng)公司HireVue的老板Kevin Parker表示，自動(dòng)化招聘可以幫助雇主跳出傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)，他的公司通過分析候選人在視頻面試中的話語和面部表情來降低對(duì)簡歷的依賴。

高盛公司也創(chuàng)建了自己的簡歷分析工具，目的是選出最契合公司的候選人。而世界最大的職業(yè)招聘網(wǎng)站LinkedIn可以根據(jù)用戶在網(wǎng)站上發(fā)布的信息，用算法生產(chǎn)排名提供給招聘者。LinkedIn人才招聘部門的副總裁John Jersin說，這項(xiàng)服務(wù)并不是要代替?zhèn)鹘y(tǒng)招聘，“我當(dāng)然不會(huì)相信現(xiàn)在任何的AI系統(tǒng)做出的招聘決策。”

有些從業(yè)者說他們擔(dān)心AI的透明度，美國公民自由聯(lián)盟目前正考慮是否可以設(shè)立法律，允許受害者可以對(duì)使用帶有歧視算法的招聘者提起訴訟。該聯(lián)盟的一位律師Rachel Goodman表示：“我們正密切關(guān)注算法的公平性。”

但是，Goodman和其他有AI背景的人認(rèn)為，想要以上述名義起訴招聘者可能很難，因?yàn)楹蜻x人可能永遠(yuǎn)不會(huì)知道在招聘時(shí)用了哪些信息。

至于亞馬遜，公司目前從失敗中學(xué)到了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，只用簡單的去重技術(shù)，將數(shù)據(jù)庫中重復(fù)的簡歷篩選掉，這也是最常見的技術(shù)之一。另外有消息稱，愛丁堡目前成立了一個(gè)新小組，他們正試著開始第二次自動(dòng)化招聘的項(xiàng)目，但更關(guān)注的是多樣性。

后記

對(duì)于亞馬遜模型偏差的問題，在微博上也引起了討論。網(wǎng)友@HammerSh4w提問：

“由群體特征學(xué)習(xí)，將該知識(shí)應(yīng)用到個(gè)體，模型本身會(huì)引入偏差，這個(gè)偏差能否被認(rèn)為是偏見，是不是可以通過棄用一些敏感的特征來緩解偏見？”

我們熟知的@愛可可-愛生活老師針對(duì)這一觀點(diǎn)表示：

“有一定道理，不過敏感特征降權(quán)相當(dāng)于用另一種手工偏差抵消數(shù)據(jù)偏差，其實(shí)很難把握；問題的根本，在于學(xué)到的數(shù)據(jù)模式是否能支持特定的決策目標(biāo)。”

AI最初就像嬰兒，它不帶任何觀點(diǎn)或偏見。它之所以變得“有偏見”，是因?yàn)榻趟睦蠋熡衅姟?/p>