神秘的刀郎在 2003 年成名，成名歌曲是《2002年的第一場雪》。

“2002年的第一場雪，來得比往年要晚一些。?？吭诎藰堑亩菲嚕瑤ё吡俗詈笠黄h落黃葉?！?/p>

正是在 2002 年，我大學(xué)畢業(yè)，找了份售后技術(shù)支持的工作。 2003 年的時候，奔波在河北維護程控交換設(shè)備，我們破舊的桑塔納里，經(jīng)常傳來刀郎沙啞的嗓音。

好吧，我承認(rèn)，這篇文章與刀郎沒有半毛錢關(guān)系。可是當(dāng)年紅遍大江南北的刀郎，現(xiàn)在已經(jīng)找不著了吧。

人無千日好，花無百日紅。早時不計算，過后一場空。這首詩又是干么的……還是回到正題兒吧，恐怕你手里板磚已經(jīng)在跳動了吧。

我的第一份工作，是技術(shù)支持。干了兩年多，覺得沒意思，自己快被廢掉了，于是決定轉(zhuǎn)行做軟件開發(fā)。先裸辭，后學(xué)了一星期 C 語言，幸好找到個公司肯接收我，謝天謝地，不然真不知道今夕何夕。那時被各種形式所逼，不得不換工作，所以收入只有技術(shù)支持那份工作的 1/3 也接受了。

一開始在西安做 PC 軟件開發(fā)，后來離開西安，去了南京，搞嵌入式，導(dǎo)航、MP4、車載電子，干了一年多，又不干了。裸辭，回到西安。

干什么呢？其實我這人比較隨性，再度回到西安時，已是 2007 年底，工作近六年了，也沒正兒八經(jīng)想過這些個問題。那當(dāng)年大學(xué)要畢業(yè)時，就更是少不經(jīng)事了，人憨憨的，沒見過世面也沒什么想法，覺得有個事情干不錯了。可人不能總這樣，你說呢？更何況我干了六年革命工作了呢……

找了個做 WIFI 芯片的外企，待遇不錯，當(dāng)時給到將近 8K ，公積金什么的都挺高。找了家做外包的，待遇也還行。后來呢……我又回到第一家搞開發(fā)的公司了，工資是談過的幾家公司里最低的，兄弟，最低的。

為什么呢？

當(dāng)蜘蛛網(wǎng)無情地查封了我的爐臺

當(dāng)灰燼的余煙嘆息著貧困的悲哀

我依然固執(zhí)地鋪平失望的灰燼

用美麗的雪花寫下：相信未來

我有一段時間很喜歡食指的詩，當(dāng)然，海子的也喜歡。

從明天起，做一個幸福的人

喂馬，劈柴，周游世界

不過，我回到老東家那里不是因為它們。

看來得躲西紅柿了。

別砸，回家我得自己洗衣服呢。

其實作為程序猿，你們不覺得找工作時要時刻謹(jǐn)記這兩首詩嗎？很多人都在追求的：生活與工作的平衡，所謂 work life balance 。其實就藏在這兩首詩里，真的，騙你是小狗。

我回到老東家，是因為老板對我說要做產(chǎn)品，做一個視頻相關(guān)的產(chǎn)品，具體是什么還不清楚。那時我雖然還有點兒糊里糊涂，聽過很多道理，還沒過好這一生?？僧吘挂呀?jīng)不是懵懂少年，多少有了些自己的看法。覺得做產(chǎn)品比較靠譜，比外包靠譜，比外企有更大的可能性，沒準(zhǔn)一下子紅了呢？風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，明年到我家，也許就可以鮮衣怒馬走天涯……

這是我當(dāng)年的一個認(rèn)識吧：

“有產(chǎn)品做，就不要做外包；有獨擔(dān)一面的機會，就不要去做外企或者大公司的螺絲釘。”

當(dāng)然很多人與我見解不同，理解并支持你們！王小波是羅素的信徒，羅素說，參差多態(tài)乃幸福之本源。本來么，求同存異，不能視見解與己不合的人為異端，那是法*西斯。工作中其實也是一樣的。

吭哧吭哧干到了 2014 年，從 08 年到 2014 年，發(fā)生了很多變化，老婆孩子什么的都有了，人生有幾個六年呢……有了白頭發(fā)了……

此翁白頭真可憐，伊昔紅顏美少年……不過當(dāng)年我也是一容貌粗鄙嚇人的主，配不上這詩，我要說的是，紅顏彈指老——打住，我這是腫么啦！

我已經(jīng) 30 多歲了，三十四五歲，非常尷尬的年齡，對開發(fā)人員來講。你懂的，雖然你是個一線經(jīng)理，其實也還是個干活兒的。屁話！

有次和朋友吃飯聊天，說起我們這個年齡的技術(shù)人員的出路，不免相對喟嘆……如果要找工作，其實挺尷尬的，繼續(xù)做開發(fā)嗎？已經(jīng)做了幾年技術(shù)管理，不想玩兒過山車了?？墒枪芾砉ぷ鞅旧硪埠茈y做不說，機會也不是太多，這時就體現(xiàn)出差別來了：招管理崗位的，更愿意有大公司管理經(jīng)驗的人員。而項目經(jīng)理之類的，多數(shù)是外包公司或者定制開發(fā)類的項目，與做產(chǎn)品的初衷不同。

話說到這里，想必你也猜到了，我做了六年的產(chǎn)品，產(chǎn)品沒有大紅大紫……

其實干什么都是有風(fēng)險的，對于開發(fā)人員來講，最大的風(fēng)險是什么呢？選錯一門技術(shù)？干錯一個項目？做錯一個產(chǎn)品？跟錯一個老板？……也許都不是，也許是沒有在合適的年齡找到合適的妹紙……

對于開發(fā)人員來講，最大的風(fēng)險是：在職業(yè)規(guī)劃上沒有延續(xù)性地亂跳槽。

有人跳槽為了漲工資，不跳不漲么。一年都能換幾次，也不管工作內(nèi)容、技術(shù)路線什么的。這其實也無可厚非，是吧。龍生九子，個個不同。理解萬歲。橋歸橋，路歸路。

我是比較遲鈍的人，到了 30 多歲才第一次正式地來審視“怎樣找工作、找什么工作”這個問題，可能是年齡大了吧，覺得不能再玩從零開始的游戲了。有人早慧，可能大學(xué)沒畢業(yè)就明白了這個道理。真的，我有一同學(xué)，畢業(yè)時放著微軟不去，堅定地找嵌入式的機會，真給他找著了，并且干得風(fēng)生水起……還有個小盆友，小學(xué)時就說長大了要當(dāng)校長，原因呢，是因為他的老師老打他手心，他當(dāng)了校長就可以直接開掉這個老師……

當(dāng)年我在參加一家公司的面試時對面試官說：要在兩到三年內(nèi)做到不可替代。結(jié)果被拒了……你懂的，單位都討厭這個?？墒亲鳛殚_發(fā)人員，這是你時刻要牢記在心的：培養(yǎng)自己的稀缺性。

為什么這么說呢？物以希為貴么。如果你很牛X，干的活兒很重要，別人又替代不了，你自然受重視是吧。

好像又跑題了，題目是怎樣找工作……干脆換個題目算了。

別急，待我再繞回來。

如果你要尋找新的工作，反過來說，就是你要跳槽了。此時一定要想：為什么跳槽？

是因為所用技術(shù)沒有前景嗎？比方說公司用 DOS 環(huán)境編程，或者一直使用 MFC ，這都是過時的技術(shù)，如果不喜歡，早點跳，找個與互聯(lián)網(wǎng)或者移動相關(guān)的方向吧，或者行業(yè)性很強又產(chǎn)能不過剩將來大發(fā)展的，比如機器人、自動化控制、智能醫(yī)療什么的……

是因為工作中經(jīng)常不爽嗎？這個就要仔細(xì)掂量了，哪里的工作，哪家公司都有不爽之處，人最大的敵人是自己，一定要想明白，自己的心態(tài)或者策略是否可以改變，從而改變工作狀態(tài)，消除不爽。鳳凰涅盤，浴火重生。簡單說，改變自己，改變世界。當(dāng)然，如果無論怎么樣，某種不爽都無法忍受，比如女上司老吃你豆腐而你又不愛這口，那就早點走吧。

是因為個人沒有發(fā)展前景了嗎？比如職位上不可能再晉升，技術(shù)上不可能再進步，薪水上不可能再大幅增加……要想清楚……

是行業(yè)突然遭遇暴風(fēng)雨，前途黯淡了嗎？好吧，該換行了。夕陽產(chǎn)業(yè)的話，沒必要留戀了。

是公司突然遭遇資本危機，一蹶難再振嗎？看你自己的判斷了，有些老板很牛的，翻身很容易的，如果你在此時很講江湖義氣，不離不棄共患難，東山再起時，自然少不了你的……

是因為薪資太低，同行業(yè)相比較，缺乏競爭力，或者簡單說，生活壓力大，入不敷出？這沒什么好討論的，擱誰身上因為這個換工作都可以理解。

總之，要換工作，一定要想明白為什么？都說是為了愛情……其實這也是一個常見的原因。如果是這樣，問世間情為何物，二話不說，換吧，支持你。除此以外，還是要想想為什么。面試時這也是經(jīng)常被人問到的問題。

好像我應(yīng)該是在說自己，現(xiàn)在又換角色了么，有點兒邏輯混亂了，當(dāng)我自說自話好了……

決定換工作了，就要考慮找個什么樣的新工作。此時你之前的思考就派上用場了。機會只青睞有準(zhǔn)備的人。

假如你已經(jīng)很清楚自己將來的道路，非常篤定，堅信不疑，那就好辦了，一定要找到這樣的機會，抓住它。此時你的稀缺性，無論是技術(shù)上，還是思想上的，都可以幫助你找到好的工作。而你對職業(yè)發(fā)展連貫性的原則與思考，也會讓你的焦點不那么散亂，能夠做到有的放矢不盲目。任爾東西南北風(fēng)，咬定青山不放松。我就是奔著那個妹紙去的，就像那些狗血的電視劇里演的那樣，目標(biāo)明確，很好，很好。左牽黃，右擎蒼，千騎卷云崗……好吧，如果你氣場這么強大又目標(biāo)明確，摧枯拉朽不是問題……

最后說一下我對好產(chǎn)品的理解，大概是醬紫的：

解決用戶痛點

所處行業(yè)前景光明

產(chǎn)品有延續(xù)性，可持續(xù)性發(fā)展

好產(chǎn)品加上靠譜的公司，基本上就是比較靠譜的工作了，甚至可以做成事業(yè)。

怎么判斷公司靠譜呢？我有一些經(jīng)驗，用來鑒別不太靠譜的公司或工作：

只關(guān)注你過往能力和項目的匹配度

只想用你已有的技術(shù)能力解決公司遇到的問題

面試你的人對公司產(chǎn)品沒有熱情，自己都不了解公司的產(chǎn)品遠(yuǎn)景，也不了解公司的遠(yuǎn)景，說不出個一二三

沒有新產(chǎn)品，招你就是維護性開發(fā)

如果新公司靠譜，有實力（有一幫牛人、有資本投入）把這個產(chǎn)品做好，那是最好的了。恭喜你啦。

那怎樣了解公司呢？互聯(lián)網(wǎng)搜索，熟人打聽，公司網(wǎng)站，招聘要求，都是途徑。還有一個就是面試，一定要牢記，面試是雙向的，不但是公司選擇你拷問你，也是你最好的了解這個公司的機會，有時機就問一些思考過的問題，這也是前面提到讓你想清楚為什么自己要離開現(xiàn)在的公司、自己想干什么、將來的路怎樣規(guī)劃的一個原因。我在面試一些應(yīng)聘者時，通常在最后會留機會讓他們問問題，經(jīng)常遇到有些求職者說我沒什么問題……這么好的機會都放過了，一般這種情況，這個人我就不再考慮了……

但愿你看到了這里。

哇哈哈哈哈哈……

最近韓寒的《后會無期》正在熱映，沉寂十來年的樸樹同學(xué)也出來為其站臺背書，那個當(dāng)年滿臉疙瘩的民謠歌者，現(xiàn)在依然沒有一個很適合他的編曲，也是一大可嘆之事。其實我還是比較佩服韓寒的，他的經(jīng)歷可供我等程序猿們參考。當(dāng)時寫作《三重門》時，他的身份也頗具稀缺性——新概念作文大賽一等獎。話說那時新概念如日中天，后來也還有多位作家是從這里走出來的。后來韓寒當(dāng)了賽車手，真夠勁兒！這截跨的！后來又創(chuàng)立了《獨唱團》；再后來出了《1988，我想和這個世界談?wù)劇罚珠_始寫小說了嗎？其實這部小說真心一般，還有那個《長安亂》……前兩年主辦的《一個》 APP ，現(xiàn)在是我手機上打開頻度最高的應(yīng)用……到如今，他又搞起電影來了……真真兒是沒有做不到，只有想不到。

扯這么多，說什么呢？作為開發(fā)人員，也是要不斷挑戰(zhàn)自己的，那種“今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁”的做法是要摒棄的，所謂“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂”么。子在川上曰，逝者如斯夫，在這個瞬息萬變的 IT 江湖里，如果你不能識別并不斷加強自己的競爭力，任由時間悄悄流逝而自己始終滯留原地，想必過不了幾年，就該感嘆“如今的江湖，已經(jīng)不是我輩的江湖”了。

寫給已過而立的自己，也給看這篇文章的你。