在軟件這個(gè)行業(yè)里有些規(guī)則是很有殺傷力的，比如很有名的摩爾定律。

總結(jié)出這些規(guī)則的意義在于可以大致的照明方向，免得努力來努力去卻走到了陰溝里。

現(xiàn)實(shí)中種種利益紛爭、觀點(diǎn)之爭看似紛繁，但在大時(shí)間尺度下來看卻都是規(guī)則的實(shí)現(xiàn)手段。

這就好比下圍棋，每一手都要為謀得利益而計(jì)算，但結(jié)局卻只有三種：贏、輸或和，這就是規(guī)則的力量。

民以食為天，所以第一定律從收入開始。

程序員第一定律可以表述為：程序員的收入是技能復(fù)雜度和技能實(shí)現(xiàn)可能程度的函數(shù)。

如果程序員的工資是S，社會平均水平的工資為A，程序員掌握的技能復(fù)雜度為C，實(shí)現(xiàn)程度為P。

那么S = A x C x P。

這里面的實(shí)現(xiàn)程度P不太好理解，額外做點(diǎn)說明。

好比說有人在東北種了很多白菜，并獲得了大豐收。與此同時(shí)廣州也確實(shí)需要大白菜，按批發(fā)價(jià)他的這批白菜可以買10萬。

但關(guān)鍵是這個(gè)人找不到車皮，大白菜就只能在當(dāng)?shù)亓闶郏@個(gè)時(shí)候這批大白菜就只能買1萬塊錢。

這就是實(shí)現(xiàn)程度。

大白菜內(nèi)蘊(yùn)了既定的價(jià)值，這種價(jià)值并不因?yàn)橘u多少錢而改變，但這種價(jià)值能實(shí)現(xiàn)到什么程度則依賴于現(xiàn)實(shí)的可能性。

這視乎很簡單，但其實(shí)不是，很多人的一生就籠罩在這條定律下面，我們來基于這第一定律繼續(xù)做些推導(dǎo)。

推論1：越容易上手的技術(shù)，其內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值越低。

技能的復(fù)雜度C可以大致等價(jià)于掌握一門技術(shù)所需要的時(shí)間。

各種集成的開發(fā)環(huán)境，各種容易學(xué)習(xí)的類庫等使軟件開發(fā)的門檻降得很低，這對整個(gè)產(chǎn)業(yè)是有利的，但對個(gè)體而言則是不利的。

你花5個(gè)月可以學(xué)會的技術(shù)，其他人花5個(gè)月也可以學(xué)會，而5個(gè)月可以學(xué)會的東西所蘊(yùn)含的價(jià)值一定是低的。

與之相對5年才可以學(xué)會的東西，其內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值一定是高的。

內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值低，所對應(yīng)的收入必然偏低。

為避免爭議，我這里就不寫技術(shù)的名字了，但大家可以從學(xué)習(xí)所需要的時(shí)間上來對各種技術(shù)做個(gè)分類。

有時(shí)候很多人會有一種錯(cuò)覺，認(rèn)為越熱門的技術(shù)收益越好。

這在大多時(shí)候是錯(cuò)的。

越熱的技術(shù)，越成熟的技術(shù)越是大眾的，而越是大眾的技術(shù)內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值越低，所以收益越不好。

熱度能夠幫助找到工作，但對技能復(fù)雜度C沒有影響。

推論2：單純的涉獵廣泛，沒有專精，對收入的影響是負(fù)面的。

各種技術(shù)的復(fù)雜度大概是呈指數(shù)增長的，越到后面前進(jìn)一步越困難。

好比說學(xué)會5門語言所需要的時(shí)間大多時(shí)候遠(yuǎn)比學(xué)精一門語言要短。

在特定年紀(jì)尚，每樣技術(shù)都會一點(diǎn)，對提高實(shí)現(xiàn)程度P略有幫助，但自身可替代性很強(qiáng)，對技能復(fù)雜度C的影響為負(fù)面。

長期來看得不償失。

推論3：實(shí)現(xiàn)程度P越高，風(fēng)險(xiǎn)越大。

有些技術(shù)領(lǐng)域很窄，上手也慢，實(shí)現(xiàn)程度卻高，比如顯卡驅(qū)動，打印驅(qū)動等。

但這類工作好比在鋼絲上跳舞：只要能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，那么回報(bào)大體不錯(cuò)，但最怕技術(shù)更迭。

技術(shù)一換代，可能多年積累十去六七。

總結(jié)來看，程序員要想獲得不錯(cuò)的收入，第一要掌握稀缺的技術(shù)，即技術(shù)的內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值要高；第二要找到實(shí)現(xiàn)稀缺技術(shù)的場景。

《微軟的秘密》一書中提到，微軟里面優(yōu)秀的程序員是可以擁有許多輛保時(shí)捷的。

用上面兩條做分解，就會發(fā)現(xiàn)原因很簡單：

一是這樣的人是NT的核心開發(fā)人員，這類人員內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值極高，處于稀缺狀態(tài)；二是微軟提供了實(shí)現(xiàn)這種技能內(nèi)蘊(yùn)價(jià)值的機(jī)會。

這二者缺一不可。