01

說得太少

尤其是那些開放式的問題，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”。

面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。

如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來。

所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己。

02

說得太多

不斷地說，不斷地說，卻并沒有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。

如果你不能簡潔的解釋問題，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？

可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

解釋也是一門藝術(shù)，關(guān)鍵是確定重點(diǎn)，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié)。

當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語。

學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那么這一點(diǎn)也不是問題。

03

回答不出一些必知的基本技術(shù)問題

面試不是技術(shù)競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些“必須知道”的核心 Java 和 Web 基礎(chǔ)知識，你不能不知。

例如，對于 Java 開發(fā)人員

1）不知道“==”和 equals（） 之間的區(qū)別。

2）不知道 equals（） 和 hashCode（） 方法被隱式調(diào)用時的約定。

3）不知道 OO 的概念和設(shè)計(jì)原則。

4）不能很好地處理多線程。

5）不知道如何在 HTTP 客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

6）不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7）不知道 SQL。

04

既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發(fā)人員，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。

特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽。

當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法。

05

糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過于緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業(yè)的興趣；

“我什么都知道”的高傲態(tài)度，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主；

遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤；

與面試官發(fā)生爭執(zhí)，不好的肢體語言；

隨波逐流而沒有自己的看法，過于呆板；

撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。

以上五點(diǎn)面試中較為常見的失敗原因，如果同學(xué)們還碰其它的原因，可以寫在下方的留言區(qū)，幫助其他同學(xué)避開那些面試的“坑”。