初級

初入職場的新人，一般叫助理工程師或者初級工程師。主要工作是：學習并熟悉公司常用的開發(fā)技術、涉及的工具和框架，熟悉公司的開發(fā)流程規(guī)范等等。

初級工程師在導師的幫助下，經(jīng)過一段時間（1、2年）后，應該對公司的各種開發(fā)流程規(guī)范已經(jīng)相當熟悉，熟悉其參與項目中的部分業(yè)務、產(chǎn)品和代碼，能夠按要求完成業(yè)務功能開發(fā)。

中級

中級與初級最本質(zhì)的區(qū)分在于獨立性。中級工程師應當能夠獨立承擔開發(fā)工作，甚至有些還可以指導新人，成長為公司「動作執(zhí)行」層面的中堅力量。

這個層面的基本要求就是：完成動作、達成品質(zhì)、優(yōu)化效率。多數(shù)的工程師都滿足這個要求，品質(zhì)可能有瑕疵，效率可能有缺陷。效率和品質(zhì)總是在不斷地迭代和改進中去不斷完善，自身也在這個過程中不斷成長。不少人卡在這個階段，就是因為雖然不斷地在完成工作，但卻沒有去反思、沉淀、迭代并改進。

高級

這個級別基本屬于能獨立負責某個小項目或大項目中的子系統(tǒng)或模塊，是項目的骨干成員，屬于團隊或項目中最大的個人貢獻者。

相比于中級，高級工程師在「動作執(zhí)行」層面屬于攻堅力量，不僅能獨立完成高級難度的開發(fā)任務，而且在用戶體驗（品質(zhì)提升）和性能優(yōu)化（優(yōu)化效率）都能作更全面的考量。不僅對開發(fā)任務完成的又快又好而且還能清晰的定義出多快多好。比如，一個服務的響應時間 99.9% 的響應是 20 毫秒內(nèi)，內(nèi)存消耗估計不超過 1G，并發(fā)吞吐每秒 10000，類似能用清晰的數(shù)據(jù)來定義服務品質(zhì)和效率。

資深

進入這個級別說明在特定領域都已經(jīng)具備了相當?shù)姆e累，在項目和團隊中擔任技術骨干。除了自身專業(yè)知識、技能和實踐經(jīng)驗的積累，還能夠從中總結(jié)沉淀出有效的方法論，引導和組織團隊成員一起進行推廣應用。積極主動的輸出自身經(jīng)驗，為跨團隊項目提供技術支持。

這個級別有些叫「資深工程師」，有些叫「架構師」，而不同的叫法代表了兩種不同的發(fā)展方向。在基礎研發(fā)、算法或特定技術復雜領域會向「資深工程師」方向發(fā)展，屬于深度優(yōu)先；而在面向業(yè)務開發(fā)的領域，業(yè)務復雜度高于技術復雜度的場景，則會向「架構師」方向發(fā)展，屬于廣度優(yōu)先。

很多有一定年頭的高級工程師卡在這個級別的門檻邊，往往有兩個原因。一是自身雖然各種實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，卻沒有系統(tǒng)的去梳理自己多年的積累，未能很好的形成體系（AKA方法論，有效的方法論的最大作用是幫助快速決策，而且決策的正確概率也會比較高）?；蛘呤瞧潆m胸有塊壘、腹藏千言，卻倒不出來，出現(xiàn)明顯的瓶頸效應，外界也很難對其「資深」的程度作出有效評定。

專家

技術專家一般在公司領銜重大技術項目，而且在其細分的技術領域，于業(yè)界也有公認的影響力。

以Java舉例，在學習 Java 的過程中總有那么幾個人，你不僅要去讀他們的書還要去看并且使用他們寫的代碼，在 Java 這個領域你總是繞不過去。那么這就是他們在這個領域的影響力，自然也是這個領域的專家。所以，專家總和影響力掛鉤，就是某個領域內(nèi)你繞不過去的人。

評定

不同級別的評價標準都應該定義覆蓋多個維度的評價標準，并給出詳盡的說明。低級別的評定中標準會相對寬松，高階的晉升會有公司評審小組來組織晉升述職答辯，通過多維度的標準來做出一個做出一個綜合的評價。

在一場半小時的述職中評定一個程序員的級別難度很大，準確性也不可能很高。正如前文所說很多「高級」的工程師雖然已經(jīng)在特定領域進行了多年的沉淀積累，但這也只是第一層次：深度理解并掌握了某領域的知識和技能。下一層次則是能很好的表達和展示該領域的知識和技能，能讓人容易聽懂。如果做到這層的話，基本就大幅降低對你進行評定的門檻和難度。