海納百川——包容 引導(dǎo) 激勵(lì)，LitePoint呵護(hù)每一位工程師的成長(zhǎng)

　　“成為優(yōu)秀員工，有兩方面的因素非常關(guān)鍵：一是平臺(tái)，二是機(jī)遇，或者說是挑戰(zhàn)。首先，必須有一個(gè)好的平臺(tái)，能夠讓你充分發(fā)揮個(gè)人的才智和能力。有了好的平臺(tái)之后，還必須有好的機(jī)遇。這里要特別指出的是，機(jī)遇不能靠等，必須自己積極主動(dòng)地去尋找機(jī)會(huì)、發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。我之所以能夠在萊特波特成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀員工，是因?yàn)?a target="_blank">公司有非常好的平臺(tái)，能夠讓員工充分發(fā)揮所長(zhǎng)。在LitePoint最大的挑戰(zhàn)就是自我，只有不斷地嘗試新的技術(shù)并積累經(jīng)驗(yàn)，樂于承擔(dān)責(zé)任，才能突破自我，取得更好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展?！薄狶itePoint公司ATG（ Advanced Technology Group ）先進(jìn)技術(shù)研究組羅清輝。

　　
　　LitePoint公司ATG（ Advanced Technology Group ）先進(jìn)技術(shù)研究組Team Leader羅清輝

　　作為一名電子/半導(dǎo)體行業(yè)的編輯，與以往不同，這次與LitePoint的接觸中，展現(xiàn)在我眼前的不是一直以來傳遞公司發(fā)展藍(lán)圖、全球營銷戰(zhàn)略的企業(yè)掌舵人，也不是展現(xiàn)龐大產(chǎn)品家族或高端市場(chǎng)應(yīng)用的企業(yè)高管。我所面對(duì)的是支撐任何一個(gè)科技企業(yè)所需要的最基礎(chǔ)的組成單元——工程師。在羅清輝點(diǎn)點(diǎn)滴滴的描述中，我真切了解到一名剛走出象牙塔的年輕學(xué)子或初級(jí)工程師是如何在LitePoint的呵護(hù)下茁壯成長(zhǎng)為一名行業(yè)精英的。

　　LitePoint——我的選擇

　　“在我看來，實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值是所有高科技公司及其團(tuán)隊(duì)和個(gè)人必須堅(jiān)持的根本宗旨。作為一家高科技公司，LitePoint整個(gè)公司包括所有團(tuán)隊(duì)和所有員工，始終堅(jiān)持“客戶優(yōu)先”的理念。只有當(dāng)客戶價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)了，客戶獲得了利潤(rùn)，LitePoint才能夠從客戶那里獲得利潤(rùn)，這也是公司、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值的根本所在，”羅清輝強(qiáng)調(diào)，“在LitePoint，共同分享了由團(tuán)隊(duì)與公司帶來的成功榮耀，我實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值。”

　　實(shí)現(xiàn)客戶長(zhǎng)期價(jià)值，在當(dāng)今商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)中可以直接用來衡量個(gè)人價(jià)值。這，也需要公司戰(zhàn)略性的決策，同時(shí)也需要團(tuán)隊(duì)和個(gè)人戰(zhàn)術(shù)性的執(zhí)行。從一名基層員工的角度來看，有兩個(gè)關(guān)鍵因素：一是堅(jiān)持不斷創(chuàng)新，二是把握創(chuàng)新方向?！癓itePoint是一家創(chuàng)新型的高科技公司，客戶之所以選擇萊特波特，是因?yàn)槲覀円恢敝铝τ诓粩鄤?chuàng)新，持續(xù)為客戶提供更新、更獨(dú)特、更有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)。更重要的，創(chuàng)新必須緊貼客戶實(shí)際、契合客戶訴求?？蛻舻男枨蟾鳟?，不可能有一個(gè)大一統(tǒng)的產(chǎn)品或解決方案能夠適用于所有的客戶。有的時(shí)候，客戶也面臨著解決問題的巨大壓力，他們需要我們?nèi)A聽、去引導(dǎo)。我們必須傾聽客戶的需求，理解客戶的面臨的問題，進(jìn)而分析問題的關(guān)鍵并且運(yùn)用自己的技能和專長(zhǎng)創(chuàng)造性的解決問題。從某種意義上說，把握創(chuàng)新的方向比創(chuàng)新更為重要。”羅清輝表示。

　　對(duì)于上述說法，羅清輝給出了實(shí)際案例。LitePoint所處的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，而LitePoint提供的產(chǎn)品和解決方案服務(wù)于整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上的諸多廠商包括芯片廠商、系統(tǒng)集成商以及OEM廠商等等，所以公司必須滿足來自客戶的各種非常有挑戰(zhàn)性的需求。譬如，曾經(jīng)有一個(gè)客戶希望LitePoint提供一個(gè)能夠同時(shí)測(cè)試多個(gè)待測(cè)品、支持WiFi MIMO、Bluetooth的快速測(cè)試解決方案，并且要求在幾乎不可能的時(shí)間期限內(nèi)做演示。當(dāng)時(shí)LitePoint公司有一款基于新型硬件平臺(tái)的產(chǎn)品剛剛問世，恰好能夠滿足客戶的需求，但是卻沒有相應(yīng)的軟件解決方案，基本上必須從零開始開發(fā)。臨危受命，羅清輝從熟悉硬件平臺(tái)開始，廢寢忘食，加班加點(diǎn)，高質(zhì)量地完成了其中最關(guān)鍵的底層軟件接口開發(fā)，并且協(xié)助整體解決方案的集成測(cè)試。最后LitePoint按時(shí)順利地完成了演示，客戶對(duì)其解決方案非常滿意，并對(duì)其提供的快速響應(yīng)更是贊不絕口。

　　自由的翱翔——享受挑戰(zhàn)，享受成長(zhǎng)

　　如何在迎接每天不同挑戰(zhàn)的同時(shí)，從中汲取成長(zhǎng)營養(yǎng)。事實(shí)上，羅清輝和我們分享了他自步入職場(chǎng)以來，一直奉若圭臬的行為準(zhǔn)則：

　　A、多學(xué)習(xí)，多請(qǐng)教。任何人到一個(gè)新的公司或者新的崗位，都會(huì)碰到新的問題或者新的挑戰(zhàn)。在他剛加入LitePoint之初，對(duì)公司的產(chǎn)品和解決方案缺乏深入的了解。于是，他翻閱了大量的文檔并不斷地向周圍的同事請(qǐng)教。從基本的測(cè)試原理和方法，到測(cè)試儀器的具體操作實(shí)踐，再到基本測(cè)試程序的編程實(shí)現(xiàn)，一步一步扎實(shí)地積累，在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉了相關(guān)的產(chǎn)品和知識(shí)，并為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；

　　B、多溝通，多交流。要多和自己的上司多溝通，一方面可以確保自己充分理解上司對(duì)你的期望和你應(yīng)該完成的任務(wù)和目標(biāo)，另一方面可以讓上司知曉自己的工作進(jìn)展，這也是確保你的工作方向不會(huì)偏離目標(biāo)的有效方法。同時(shí)，同事之間要多交流，經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以共同分享，疑問或難題可以共同解決，個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的工作效率才能得以提升；

　　C、多做事，做成事。每位員工都應(yīng)該出色的完成自己的本職工作，這是對(duì)員工的基本要求。如果能夠在保證完成自己本職工作的前提下，積極主動(dòng)地承擔(dān)更多的任務(wù)和挑戰(zhàn)，并且按時(shí)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。那么，這樣員工能夠給人留下深刻的印象，久而久之，會(huì)贏得大家的信任和贊許。

　　這，也是優(yōu)秀員工的共同特質(zhì)。

　　“在LitePoint，你可以自由選擇自己的發(fā)展方向。公司不僅不會(huì)限制，還會(huì)提供各種便利條件?！睆牧_清輝愉悅的語氣中我完全可以感受到他對(duì)LitePoint這種氛圍的滿意程度：“設(shè)計(jì)工程師的出路無非三種：轉(zhuǎn)做管理層、兼做項(xiàng)目管理和技術(shù)或者只做技術(shù)。無論你選擇哪一種，LitePoint都會(huì)尊重個(gè)人意愿，做出恰當(dāng)調(diào)整，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與個(gè)人發(fā)展的雙贏。LitePoint對(duì)每個(gè)人都給予了充分的自由，每位員工都會(huì)有合適的定位，不會(huì)過多地受到管理層的鉗制，可以充分發(fā)揮自己的才能?！?/p>

　　羅清輝表示，LitePoint很看重員工自主意識(shí)的培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工去思考，去為自己的未來做規(guī)劃?！叭绻粋€(gè)人覺得目前所作工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，那他可以申請(qǐng)換項(xiàng)目小組甚至換工作崗位、工作方向。在項(xiàng)目工作分配時(shí)也可以與負(fù)責(zé)人溝通，選擇對(duì)自己近期發(fā)展有幫助的工作?！?/p>

　　此外，為及時(shí)把握行業(yè)內(nèi)的前沿技術(shù)，LitePoint成立了多個(gè)小組，由羅清輝擔(dān)任Team Leader的ATG（ Advanced Technology Group ） 先進(jìn)技術(shù)研究組就屬其中之一。對(duì)于關(guān)注前沿技術(shù)希望有所創(chuàng)新的業(yè)內(nèi)人士非常有助益，這足以體現(xiàn)出LitePoint公司對(duì)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流的重視。

　　最后，我要求他以其在LitePoint這兩年的收獲的成功與成長(zhǎng)做個(gè)階段性總結(jié)時(shí)，他引用了LitePoint公司的聯(lián)合創(chuàng)始人之一Spiros Bouas先生曾經(jīng)說過的一句名言，“We want LitePoint to be a place of people who can work anywhere they want but choose LitePoint because it’s the best place to work！我想說的是，感謝萊特波特，因?yàn)?，this is the best place to work！”

　　通過這次專訪溝通，我感受到了這位神采飛揚(yáng)的年輕人，很難想象他口中兩年前剛加入LitePoint時(shí)那幅青澀、靦腆的面孔。是LitePoint以春風(fēng)化雨般的溫柔滋養(yǎng)了這一年輕工程師的健康成長(zhǎng)，成就了又一名行業(yè)精英。春雨在春天帶給人們的不僅僅是清新，更多的是一種覺醒，一種生機(jī)，一種呵護(hù)。

　　文/電子發(fā)燒友網(wǎng)執(zhí)行主編/莫延芬

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