程序員想要升職的真實原因：焦慮

知乎上有很多類似于「程序員30歲以上還在寫代碼，是不是很失?。俊埂赋绦騿T能不能靠技術(shù)度過中年危機？」的提問。從這些提問中，可以直觀地感受到大齡程序員的焦慮與糾結(jié)。

不可否認(rèn)，一些程序員寫了幾年代碼之后，心生厭煩，想通過「升職」來擺脫「碼農(nóng)」的高強度工作。但是很多程序員是因為對代碼的熱愛而入行，他們對于技術(shù)的追求遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對于權(quán)力的欲望。

但是很多「升職指導(dǎo)」和「成功指南」卻告訴他們：這種思想是很可怕的，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。程序員到了35歲沒有坐上管理層就是死路一條。

于是，大多數(shù)的程序員在這種「成功學(xué)」的指導(dǎo)下，無一例外地往管理層的階梯上爬。對于真心想做管理者的程序員來說，這種努力值得喜悅與開心。但是對于那些「不喜歡管人」的程序員而言，不管爬得有多高，對于他們而言，都是痛苦。

100offer曾經(jīng)有一位架構(gòu)師求職者，本科畢業(yè)工作10年，從一名軟件工程師成長為一位公司架構(gòu)師，帶領(lǐng)20多人的團隊。但是每天的管理和協(xié)調(diào)工作讓他很難再有時間去寫代碼，并且逐漸消磨了他對于工作的全部熱情。為了能夠?qū)Ｗ⒂诩兇獾募夹g(shù)工作，他辭職去清華大學(xué)讀了三年的研究生。畢業(yè)之后求職，他對于職位的最大要求是：只想做純粹的技術(shù)工作。

「彼之蜜糖吾之砒霜」，說的應(yīng)該是這個道理。

代碼寫得好的程序員，不一定能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)

正如能打仗的士兵不一定能當(dāng)好將軍，能敲代碼的程序員也不一定適合當(dāng)管理者。很多升職為管理者的程序員就經(jīng)常抱怨，開會和溝通等工作占據(jù)了他們太多的時間，而且最終還是搞得一團糟。

「早知道，還不如一直敲代碼?！惯@是他們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。

offer君曾采訪過一個因為不想「管人」而跳槽的求職者。這名求職者從程序員升職到項目經(jīng)理，不管是薪資還是職位都翻了一番。但是半年之后，他卻毅然決然地從公司離開了。

他說：「我從前覺得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嘛，不就是動動嘴皮子的事情。但是等自己升了職，發(fā)現(xiàn)根本不是這么回事。以前我做技術(shù)，帶人也就總歸還是技術(shù)上的事情。但是自從當(dāng)了項目經(jīng)理，每天一睜眼，就要應(yīng)付從測試到產(chǎn)品到市場到策劃甚至到公司大Boss等一堆人。項目不出問題還好，一出問題這些人恨不得把我吃了。我這個人臉皮薄，不擅長跟人溝通，很多東西指揮不了其他人，只能自己挑燈夜戰(zhàn)，通宵達旦更是常事。但是最后還是背鍋，老板看我的眼神也從以前的欣賞到現(xiàn)在的嫌棄?！?/p>

「想當(dāng)初，我可是公司技術(shù)最優(yōu)秀的程序員?！顾麗澣坏卣f。

升職是一條康莊大道，但不是唯一的道

關(guān)于程序員的升職路徑，之前的回答已經(jīng)寫得差不多了，主要分為技術(shù)路線和管理路線。

Offer君補充一下，技術(shù)路線按照對技術(shù)的熱情驅(qū)動劃分，又可以細(xì)分為兩個方向：

1、產(chǎn)品工程師

「實現(xiàn)了功能、產(chǎn)生了價值」，是產(chǎn)品工程師的技術(shù)驅(qū)動。他們的目標(biāo)是創(chuàng)造出一款產(chǎn)品可以改變世界。這類程序員比較適合向全棧工程師發(fā)展，需要廣泛涉獵，在工作中切換各種技術(shù)。

2、技術(shù)專家

「解決了問題，探索了未知領(lǐng)域」，是技術(shù)專家的內(nèi)心動力。這類程序員適合選定一個技術(shù)領(lǐng)域深挖，在領(lǐng)域內(nèi)做到業(yè)界大牛。

而管理路線相較技術(shù)路線，則更加寬泛?？梢宰唔椖抗芾砺肪€，也可以走業(yè)務(wù)路線，甚至可以走綜合管理業(yè)務(wù)路線，成為整個公司的決策者。

相對于管理路線，對技術(shù)始終抱有熱情的程序員則更愿意走技術(shù)路線，認(rèn)為這樣「完全靠技術(shù)說話」，不用勾心斗角，卷入權(quán)力斗爭。

其實，不管是走技術(shù)路線還是管理路線，想要升職，光靠技術(shù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這也是為什么很多程序員抱怨「升職最快的，是代碼敲得最爛的?！?/p>

很多程序員雖然技術(shù)能力很強，但是在業(yè)務(wù)理解能力、人際交往、大局把控等能力上則稍顯欠缺。這導(dǎo)致他們只在技術(shù)方面精通，一旦涉及到其他領(lǐng)域，則完全不知所措。

有些程序員為了升職，會有意識地去改變「個人性格」，例如強化個人的語言表達能力，人際協(xié)調(diào)能力，甚至是PPT包裝能力。對于一個樂于改變的程序員，這是升職的有效途徑。但是對于一些「只想與代碼對話」的程序員，這樣的過程不僅對于自己是一種折磨，最終的效果也往往不盡如人意。

「江山易改，本性難移」。不得不承認(rèn)，有些程序員真的天生只適合敲代碼，不適合當(dāng)管理者。

但這樣的程序員就注定要被社會淘汰和邊緣化？

絕對不是。任何時候，作為一個程序員，技術(shù)永遠(yuǎn)是他安生立命的根本。而一個能把技術(shù)做到極致的程序員，價值要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一個CTO。

另外，很多時候你太執(zhí)著于「職位」這件事情，可能也和公司氛圍有關(guān)系。不同類型的公司會帶給你不同的工作狀態(tài)。在等級明顯、缺少創(chuàng)新機制的公司，你會體會個體的無力感和挫敗感。

而在工程師文化盛行的公司，每個人都會很有意思。無論是擼起袖子親身寫代碼的CEO，還是對寫代碼興趣濃厚的財務(wù)、客服，都會為你帶來工作的正能量，而這個時候，職位的高低其實已經(jīng)不是特別重要了。

所以，如果你感覺到不升職，自己的程序員職業(yè)生涯就要結(jié)束了。這時候，你考慮的不一定是怎么討領(lǐng)導(dǎo)歡心，而是該換一家公司了。
責(zé)任編輯：wv