據(jù)外媒報道，印度卡納塔克邦相關機構的調查顯示，緯創(chuàng)在印度納拉薩布爾 iPhone 組裝廠違反了勞動法的多條規(guī)定，包括剝削工人，比如工資過低、工作條件惡劣以及工作時間不規(guī)律等。

在緯創(chuàng)工廠的抗議演變成暴力事件后，卡納塔克邦工廠、鍋爐、工業(yè)安全和健康部認為，這家組裝廠始終在剝削工人。此外，緯創(chuàng)的人力資源部對旨在保護工人安全的勞動法規(guī)知之甚少。

由于蘋果繼續(xù)擴大其在印度的產(chǎn)能，促使納拉薩布爾工廠不斷大量招聘工人，短短 8 個月內工人數(shù)量增加了 3 倍，從疫情爆發(fā)前的約 2000 人飆升至 11 月的 9000 人。然而調查發(fā)現(xiàn)，這家工廠卻沒有足夠的人員來管理這些工人，員工準入系統(tǒng)很快就崩潰了，留下了參差不齊的出勤記錄，推遲了工資和加班費的發(fā)放。

暴力發(fā)生的主要原因是持續(xù)而廣泛的工資糾紛。工人們聲稱，工廠承諾工程專業(yè)畢業(yè)生每月工資 2.1 萬盧比 （合 285 美元），但卻拿到了 1.6 萬盧比 （合 217 美元），然后在最后三個月降到了 1.2 萬盧比 （合 163 美元）。而非工程師的工資降至 8000 盧比 （108 美元），有些人聲稱工資低至 500 盧比 （6.78 美元）。

暴力事件發(fā)生后，數(shù)百名工人被警方逮捕或拘留，緯創(chuàng)聲稱，騷亂造成了高達 700 萬美元的損失。緯創(chuàng)董事總經(jīng)理蘇迪普托 · 古普塔 （Sudipto Gupta）表示，公司將與政府部門合作，防止類似事件再次發(fā)生。

蘋果也表示，正在協(xié)助調查這起事件，看看緯創(chuàng)是否遵守了勞動法。蘋果還稱將與當?shù)鼐胶献鳎汕补ぷ魅藛T和審計人員前往印度。
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