蘋果CEO庫克接受了CBS的專訪，在采訪中不僅表達(dá)了對剛剛發(fā)生的國會暴動的看法，而且表示將會有重大計劃宣布，且無關(guān)產(chǎn)品，蘋果近日公布了這一謎底：將捐資1億美元助力種族平等和正義計劃，而被蘋果MI芯片趕超的英特爾也在本周宣布斥資1億美元聘任CEO，試圖破局重出。

國會暴動之后，蘋果CEO庫克在最近的一次采訪中表達(dá)了對該事件的看法：關(guān)鍵是要讓人們?yōu)樯现茉诿绹鴩鴷髲B發(fā)生的事情負(fù)責(zé)。

「讓人們對此負(fù)責(zé)是關(guān)鍵，不應(yīng)該輕易就過去了，我們必須非常認(rèn)真地對待和思考這件事，在此基礎(chǔ)上向前?！?/p>

這次采訪庫克還表示將會宣布一項重大計劃，無關(guān)產(chǎn)品。

這引來了大家的猜測。

有人認(rèn)為是蘋果計劃在 iOS 14上推出隱私更新。

有人認(rèn)為執(zhí)掌蘋果10年的庫克可能要宣布退休。

結(jié)果一一落空。

隨后蘋果公布了這一謎底——蘋果捐資1億美元推動種族平等和正義行動計劃（Racial Equity and Justice Initiative，REJI）。

該計劃旨在推動美國有色人種群體，合作建立創(chuàng)新學(xué)習(xí)中心，提高有色人種群體教育水平，讓他們也擁有同等受教權(quán)，協(xié)助他們成為各個領(lǐng)域杰出人士。

除了蘋果的1個億，另一家美國公司最近也果斷出資1個億，但卻是用于人才招聘。

英特爾斥資1個億聘任CEO

1.16億美元——這是英特爾新任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）的薪酬待遇。

上周四，在公布了人事任免之后，英特爾披露了基辛格的薪酬方案。

其中包括，基本薪資125萬美元，招聘獎金175萬美元，年度獎金340萬美元，三項一共640萬美元；

此外，基爾辛格如果買入高達(dá)1000萬美元的英特爾股票，英特爾將給他相應(yīng)數(shù)量的「限制性股票」。

不僅這些，基辛格還將獲得1億美元的限制性股票，權(quán)限是5年，但前提是基辛格在此期間一直在英特爾。

這些都要取決于英特爾的股價是否能達(dá)到各種業(yè)績指標(biāo)，表現(xiàn)好的話，收益將不止這些，但如果表現(xiàn)差，可能就拿不到這些。

這里有一個對比，基辛格在威睿的年薪大概是4200萬美元；英特爾現(xiàn)任CEO司睿博2019年的薪酬大概為6700萬美元，其中還包括他當(dāng)年晉升相關(guān)的獎金，至于2020年司睿博的薪酬英特爾沒有披露。

那么，英特爾提供給基辛格的薪酬方案的確是非?？捎^了，所以基辛格放棄了蒸蒸日上的威睿，接受了危機(jī)中的英特爾。

基辛格：重建英特爾當(dāng)年的輝煌

現(xiàn)年59歲的基辛格職業(yè)生涯的前30年都是在英特爾度過的，不僅受教于三大創(chuàng)始人門下，英特爾還為其提供深造機(jī)會。

后來甚至擔(dān)任英特爾第一任CTO，這一職務(wù)一直延續(xù)到2009年他離開英特爾，總之，技術(shù)背景都來自于英特爾。

現(xiàn)在回歸，現(xiàn)在的英特爾早已竟不是當(dāng)年的樣子了。

基爾辛格在周四對員工發(fā)表講話時堅稱，他將回到一家曾經(jīng)輝煌的公司，但也將負(fù)責(zé)重建一家在多個領(lǐng)域失去優(yōu)勢的企業(yè)：

競爭：

英特爾的競爭對手 AMD 和 NVIDIA 使用臺積電的工廠，利用其技術(shù)進(jìn)步在關(guān)鍵領(lǐng)域超越英特爾。

與此同時，像前英特爾總裁 Renée James經(jīng)營的Ampere 這樣的初創(chuàng)公司正在開發(fā)新的芯片，開辟新的競爭陣地。

客戶：

去年，蘋果公司開始拋開英特爾芯片，在其引以為傲的臺式機(jī)和 Mac 系列筆記本電腦上采用自研芯片。雖然蘋果在英特爾收入中所占份額相對較小，但其 m 1芯片的表現(xiàn)卻輕而易舉超過了英特爾處理器。

那么，其他公司也許同樣能夠做到。據(jù)報道，微軟、亞馬遜和谷歌正在為個人電腦或數(shù)據(jù)中心開發(fā)內(nèi)部芯片。

人事變動：

英特爾制造方面的麻煩還表現(xiàn)在高層人事變動和優(yōu)秀工程師的離開。

投資者：

英特爾在8月份披露其7納米芯片進(jìn)度落后的當(dāng)天就損失了「420億美元」的市值。在即將離任的CEO司睿博的領(lǐng)導(dǎo)下，英特爾的股價幾乎沒有變動，而半導(dǎo)體類股指數(shù)上漲了一倍。

紐約投資公司 Third Point 上個月在給英特爾董事會的一封信中寫道：

「從治理角度來看，我們無法理解，主導(dǎo)英特爾衰落的董事會怎么會允許管理層削弱該公司的領(lǐng)先市場地位，同時給予他們豐厚的薪酬待遇; 利益相關(guān)者將不再容忍這種明顯的不負(fù)責(zé)行為?！?/p>

保留工廠，基辛格或?qū)㈩I(lǐng)導(dǎo)新「混合模式」

Third Point 的CEO丹尼爾 · 勒布呼吁英特爾接受分析師一直以來的建議：出售工廠，將研發(fā)與生產(chǎn)分離。

這樣可以讓英特爾更加靈活，理想的情況是讓它擁有技術(shù)工程實力，同時允許專業(yè)工廠成為像臺積電這樣的代工制造廠。

對此，基辛格在周四的會議上表示，他將繼續(xù)整合英特爾的研發(fā)和生產(chǎn)。

基爾辛格說，工廠是「公司的力量和靈魂」，但其商業(yè)模式「確實需要調(diào)整」。

顯然，英特爾想要的是某種混合模式，如果是這樣，英特爾將只外包最先進(jìn)的芯片，同時讓苦苦掙扎的工廠有時間迎頭趕上，學(xué)習(xí)如何自己制造新技術(shù)。

英特爾在俄勒岡州擁有其最大和最先進(jìn)的業(yè)務(wù)。

英特爾在當(dāng)?shù)毓土?1000名員工，比其他任何企業(yè)都多，并且每年花費(fèi)在希爾斯伯勒工廠的裝備和維護(hù)上的費(fèi)用都高達(dá)數(shù)十億美元。

所以，英特爾不可能放棄在俄勒岡州的投資，也不可能在短期內(nèi)大幅削減開支。

行業(yè)老大哥仍然未來可期

英特爾周三表示，其2020年的銷售額將超過750億美元，比去年增長近5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年初的預(yù)測。

由于疫情，很多人不得不在家工作，個人電腦需求強(qiáng)勁，而且數(shù)據(jù)中心行業(yè)總體上仍保持強(qiáng)勁。

上周，英特爾推出了一系列新的 pc 處理器，聲稱這些新芯片在性能和電源效率方面都有顯著提升。

俄勒岡州的工廠也正忙著安裝新設(shè)備。

英特爾周四表示，可能推遲決定是否將先進(jìn)的制造業(yè)務(wù)「外包」給亞洲的競爭對手，將會等待新的首席執(zhí)行官帕特 · 基爾辛格下個月赴任之后再決定。而最后期限是下周四。

雖然分析師對英特爾是繼續(xù)自己生產(chǎn)還是將先進(jìn)制造業(yè)務(wù)外包存在分歧。但人們普遍認(rèn)為，基辛格為英特爾帶來了工程和領(lǐng)導(dǎo)技能，而司睿博根本不具備這些技能，他只是一個金融專業(yè)人士，不能領(lǐng)導(dǎo)公司轉(zhuǎn)型。

接下來，如果基辛格能順利推動英特爾的轉(zhuǎn)型，那么或許真的能夠像他在周四員工會議上說的那樣：在PC領(lǐng)域提供比庫比提諾的「生活時尚公司」更好的產(chǎn)品，重建英特爾曾經(jīng)的輝煌。
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