半導體行業(yè)的浮躁之風與日俱增，芯片爛尾余震還未消除、囤貨炒價潮持續(xù)發(fā)酵，如今一場關于芯片人才速成的瘋狂“戲碼”又在上演。

在半導體行業(yè)火熱發(fā)展的幕布之下，融資數(shù)額上百億的芯片項目密集落地，企業(yè)間高薪挖角的新聞愈發(fā)吸人眼球。打著高薪且缺人的旗子，一批號稱“4-6個月培養(yǎng)芯片設計人才”的培訓機構陸續(xù)冒頭。

文科生零基礎可報名，大專生學完保就業(yè)且月薪起碼過萬，更有甚者，承諾零基礎學員學完課程可實現(xiàn)年薪30萬元。但真實的情況是，集成電路行業(yè)過去薪資普遍不高，30萬年薪已是高管水平。

不過，培訓班出身的“速成生”也并非沒有用武之地，大批芯片培訓機構冒頭的背后，是日益膨脹的人才需求和高校供給稀缺之間的矛盾。

時代財經(jīng)多方走訪發(fā)現(xiàn)，一些用人單位已經(jīng)開始接納“非科班”人才，或者主動將員工送往機構進修。不過，大部分速成教學模式培養(yǎng)的“人才”仍停留在技工層面，真正稀缺的高端人才仍然是制約芯片行業(yè)發(fā)展的關鍵要素。

神奇的培訓機構：文科生也能入行，年薪可達30萬

“我是文科生，對數(shù)字電路一點都不懂也可以學嗎？”

“文科生也可以學，我們80%以上的學員都是零基礎的?！泵鎸r代財經(jīng)的疑問，北京智芯融科技有限公司（以下簡稱“智芯融”）負責招生的李會森沒有遲疑地回答到。

“只要跟著我們課程學，周一到周五每天投入至少2個小時，快的基本4個月就能完全學出來，相當于擁有1-2年項目經(jīng)驗，達到獨立設計項目的水平，也能去企業(yè)獨立完成工作?！?/p>

國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)顯示，智芯融成立于2019年，圍繞芯片設計、人工智能、軟件無線電、CPU等領域進行科技研發(fā)，以職業(yè)培訓與教儀為載體，通過芯片人才培養(yǎng)計劃和高校新工科師資建設，打造芯片產(chǎn)業(yè)軟硬件“生態(tài)系統(tǒng)”。目前蘆珂任智芯融法定代表人，認繳出資1000萬元，目前實際出資0元，參保人數(shù)0人。

而智芯融官網(wǎng)顯示，它與武漢大學、中國礦業(yè)大學、北京航空航天大學、中船重工等均為合作伙伴，推出的產(chǎn)品有高速AD采集模塊等。

“我們有三家主體公司，北京智聯(lián)融合教育咨詢公司成立于2011年，之前主要做芯片設計研發(fā)。智芯融則從2019年開始進行FPGA（一種半定制電路）和IC（集成電路）設計人才的培訓?！崩顣榻B。

不過，天眼查同時顯示，北京智聯(lián)融合教育咨詢有限公司是由北京非常廣告?zhèn)髅接邢薰驹?014年改名而來，最初的經(jīng)營范圍為設計、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)策劃；承辦展覽展示；會議服務等。

目前北京智聯(lián)融合教育咨詢有限公司法定代表人為蘆珂，參保人數(shù)同樣為0人，由鄭豫紅在2011年實繳出資1000萬元，鄭豫紅在2020年9月不再是北京智聯(lián)融合教育咨詢有限公司的法定代表人和自然人股東。

另一家關聯(lián)公司則是北京智能芯片科技有限公司，成立于2018年，經(jīng)營范圍為技術開發(fā)、技術咨詢、技術推廣；銷售計算機軟硬件及輔助設備、文具用品、通訊設備、儀器儀表、電子產(chǎn)品等，參保人數(shù)9人，法定代表人為莊緒勇，認繳出資1000萬元，實繳出資0元。

目前北京智能芯片科技有限公司推出的產(chǎn)品有標準PMOD接口攝像頭、高速DA轉(zhuǎn)換模塊、音頻模塊等。

根據(jù)李會森介紹，目前智芯融主要有《FPGA硬件及RTL設計（初、中、高級）》《IC基礎設計》《RSIC-V CPU設計》三個課程，30%為理論知識學習，70%為項目實踐，周一至周五采取線上直播加錄播的形式授課，面對大專及以上學歷招生。

這些課程分為基礎班、初級班、中級班和就業(yè)班。其中，中級班和就業(yè)班可安排就業(yè)，中級班只有《FPGA硬件及RTL設計（初、中、高級）》，費用18000元，就業(yè)班則還包括了《IC基礎設計》《RSIC-V CPU設計》兩門課程，費用為25800元，可采用分期方式付款。

對于完全零基礎的學員，智芯融會先教授部分數(shù)字電路和模擬電路的基礎知識，才會開始正式進入主課。

“現(xiàn)在企業(yè)招聘都是需要項目經(jīng)驗的，我們公司本身就是以芯片研發(fā)設計為主，所以可以帶著學員培訓項目，也會安排就業(yè)，我們跟全國100多家公司都有合作。”李會森表示，智芯融畢業(yè)學員多就業(yè)于科技類公司，芯片驗證、設計等方向都可以選擇?！肮I(yè)化控制、航空航天、人工智能、5G、物聯(lián)網(wǎng)等領域都需要FPGA工程師，就業(yè)面特別廣。”

學員還需要通過結業(yè)考試，即針對企業(yè)在實際工作時做項目會應用的問題進行考核，通過后將會頒發(fā)證書?！拔覀兒妥瞎馔瑒?chuàng)、凱視達、華為等公司都有合作，比如人才輸送計劃。另外，我們還有一些項目合作，像華為都會從我們這里采購開發(fā)板。”

不過，該機構打出的招牌中，最吸引人的還是薪資。

“只要全程跟下來，就業(yè)肯定沒問題?！崩顣硎荆究茖W歷學員在一線城市工資起碼月薪1.5萬元，大專學歷則為1.2萬至1.5萬元，如果在行業(yè)中待個三年左右，年薪基本在20萬-30萬?！拔覀兊浆F(xiàn)在已經(jīng)開了11期教學，一期三個班，一個班30人，累計學員近千人?！?/p>

類似智芯融這樣，號稱可以快速培養(yǎng)芯片人才的并非孤例。深圳明德?lián)P科技教育有限公司（以下簡稱“明德?lián)P”）的招生人員吳光倫同樣對時代財經(jīng)表示，完全零基礎的文科生學員，可以通過6個月的線下FPGA課程培訓學習，掌握2-3年的工作經(jīng)驗。

不過，對于零基礎直接報名線下培訓班，吳光倫語氣又稍顯猶豫?！罢f實在的，不建議零基礎去報名培訓班。雖然我們零基礎的學員非常多，不過棄學的也不少。因為FPGA有一定門檻，需要很多知識，要學的內(nèi)容很多。”

但隨后吳光倫也表示，零基礎的學員可以先在線上學習他們的《FPGA至簡設計原理與應用》課程，入門了解一下。該課程時長12小時，包括FPGA簡介、開發(fā)流程、綜合和仿真、數(shù)字進程、狀態(tài)機規(guī)范等48小節(jié)。他說，此課程大概2-3天能學完。

“感覺可以的話，可購買個200元的配套開發(fā)板上手練習，然后再考慮培訓班事宜?！眳枪鈧愓f，“報名線下培訓的話要先通過測試。我們課程有一套系統(tǒng)的訓練，是流水式的學習，能按企業(yè)標準把代碼規(guī)范化?，F(xiàn)在線下班招生，公司和學員簽訂的是30萬年薪。”

30歲程序員謀轉(zhuǎn)型：學FPGA未來工資沒有瓶頸

速成培訓看似光鮮，但由于教學質(zhì)量良莠不齊，網(wǎng)上對此類培訓課程的投訴并不少見。

“都是托，打著芯片技術熱的幌子，進行圈錢的游戲。最終的結果只有一個：白花了錢，賠了時間，什么都用不上?！庇袑W員在網(wǎng)上吐槽自己的經(jīng)歷非?？?，學習體驗并不好。

“招生老師說90%是直播，實際上基本都是錄播，錄課質(zhì)量低到不能再低，報這個課程的大多都是對半導體芯片完全不懂的小白，但講課老師錄播只顧自己講完?！?/p>

31歲的程序員杜楓已經(jīng)有6年工作經(jīng)驗，2020年12月底，他報名參加了石家莊一家培訓機構的FPGA線下課程。之前做Linux編程的他，也是“零基礎”中的一員，他的焦慮在于時間。

“自學需要很大的毅力，工作后時間就是金錢，培訓可以節(jié)省時間，肯定要以最快的方式學習?！?/p>

實際上，杜楓報名培訓班之前自學過2個月，但嫌進度太慢。在篩選了好幾個機構后，他才花費1.5萬元，報名了目前這個授課老師更為“激情”的培訓班。培訓了大概40天，杜楓已將“基礎”到“中級”的課程全部學完。

杜楓稱，培訓機構有很多，但要選對老師?！拔抑耙策x了好幾個培訓機構，聽了試聽課，但覺得不行。有的機構學員學完，就直接在那里教課了。”

“工作中有的項目必須要FPGA和Linux聯(lián)合開發(fā)，所以都要懂，這樣可以朝著項目經(jīng)理的方向發(fā)展，F(xiàn)PGA難度要比‘嵌入式（一種專用計算機系統(tǒng)）’高，所以我選擇去參加培訓。”

不過，對于培訓機構學完課程后年薪30萬的承諾，杜楓大呼“扯淡”。

“985、211的學生學完后進華為有可能是這個工資，但一般的人（有電子學基礎的學員）從培訓機構出來只能拿到8000-12000元月薪。不過，F(xiàn)PGA工程師后續(xù)發(fā)展很好，因為學的人少，難度大，干2年以后，工資過年薪30萬很容易。”

杜楓直言在職業(yè)發(fā)展上曾走彎路，花兩年時間做了單片機（單片微控制器，一種集成電路芯片）?！扒度胧饺绻鰡纹瑱C，基本月薪2萬元是天花板，做Linux驅(qū)動可以到3-4萬元吧。FPGA技術是底層，這些東西不是一個干2年就能替代的工種，是越老越吃香?！?/p>

杜楓談到選擇學習FPGA的原因還提到，圖像、視頻、通信、醫(yī)療、金融、機器學習等領域都離不開FPGA和嵌入式?！澳切?5歲左右就會被淘汰的程序員，他們大多做的是應用或者APP前端。”

“電子相關專業(yè)的大學生可以去培訓一下，這樣出社會不會走彎路?！彼J為人生的第一份工作，決定了后來的高度，而FPGA未來工資是沒有瓶頸的。

用人方：這不是一個賺大錢的行業(yè)

從2020年開始，芯片設計公司業(yè)務負責人沈莉笙開始接觸到一些參加過“速成班”的應聘者，并且已經(jīng)有幾位收到了offer，而她往年招聘的員工，有的只是實驗室的項目經(jīng)歷。

她告訴時代財經(jīng)，（培訓經(jīng)歷）只是加分項，“芯片設計行業(yè)還是比較看學歷的?！?/p>

將入職的幾名員工也是微電子學專業(yè)的應屆研究生，他們在找工作前報名參加了三到四個月的培訓課?！氨旧韺W歷就夠，找工作前去學習以下，還是有幫助的，但零基礎的話，想借此找到理想的工作，并不現(xiàn)實?！鄙蚶蝮险f。

“比如他是微電子專業(yè)的，想做數(shù)字電路業(yè)務，就會參加這些網(wǎng)上培訓課程，因為微電子或者材料專業(yè)上手做數(shù)字電路是有點困難的，但也是相關專業(yè)，所以培訓完后基本技能會清楚一點?！?/p>

但相比于培訓課經(jīng)歷，沈莉笙還是更傾向于有實習經(jīng)歷的應聘者。她表示，培訓課上的理論知識不是重點，基本上還是以小課題的形式進行，而實習，更能貼近行業(yè)里崗位的具體技能。

北京是卓科技有限公司從事基于極弱光監(jiān)測技術的儀器研發(fā)、生產(chǎn)及運營，其董事長張景秀對時代財經(jīng)表示，“沒有模電和數(shù)電基礎，不大可能做得好FPGA工程師。這種培訓專門針對電子相關專業(yè)才有用?！?/p>

張景秀稱，有電子學基礎的不培訓也招，沒有基礎的就算參加了這些培訓班，也不敢招?！半娮酉嚓P專業(yè)，大學本科以上且非常確定將來職業(yè)是研發(fā)的人，才適合參加類似的培訓班。至于零基礎、非電子相關專業(yè)的人，可以通過課程入門了解，但意義不大?！?/p>

和張景秀持相同看法的還有步日欣。他是天津市集成電路行業(yè)協(xié)會顧問，本科、碩士均為電子學相關專業(yè)。他告訴時代財經(jīng)，集成電路并不是一個能賺大錢的行業(yè)，20-30萬年薪已算高薪?！拔以谶@行工作了十幾年的同學，現(xiàn)在拿2萬月薪都很正常，這也是為什么很多本專業(yè)學生，畢業(yè)后做了一兩年研發(fā)，就轉(zhuǎn)去做銷售，能堅持下來的并不多?！?/p>

“參加培訓課，學習一兩年后，可以做點基礎工作，比如寫基礎代碼、畫電路圖、做測試?！辈饺招勒J為，“學完速成培訓班后，做重復性的很細的工作是可以的，但這是技工，離半導體專業(yè)人才還差得遠。半導體研發(fā)和軟件開發(fā)不是一個層級的事。”

“年薪30萬起碼是能獨當一面的水平，但有這能力的，不去培訓班學習也可以達到這一工資水平?！睆埦靶惴Q，“培訓后，一個月一萬多還有可能，但再往上，那靠的是真本事了?！?/p>

“應屆生想通過培訓課找到月薪3萬以上的工作，基本不可能?！?沈莉笙也說，薪資水平看的是行業(yè)標準?！鞍寮壴O計（板塊設計、硬件電路）整體行業(yè)薪資低，如果能找到像芯片設計的崗位，可能薪資會有提升。

她建議應屆學員去做人工智能，因為“人工智能行業(yè)收入遠高于芯片設計。”

培訓熱潮背后：一年增加幾萬CEO

“30萬年薪培訓班一看就不靠譜，讓人笑掉大牙?！?/p>

一名從業(yè)人員對時代財經(jīng)發(fā)出類似的感嘆。但不容忽略的事實是，這兩年半導體行業(yè)整體薪酬確實保持增長，尤其是研發(fā)崗位，不僅薪酬穩(wěn)定增長，人才缺口也越來越大，半導體行業(yè)高薪挖人的新聞更是引發(fā)不少人艷羨。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020年版）》（以下簡稱《白皮書》）顯示，2019年二季度到2020年一季度，國內(nèi)半導體全行業(yè)全平均薪酬為稅前12326元/月，同比上漲4.75%，其中研發(fā)崗位的平均薪酬為稅前20601元/月，同比增長9.49%，高管類職位的平均薪酬為稅前37834元/月，同比增長1.9%。

這與進入21世紀后，中國集成電路產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展息息相關。

根據(jù)芯謀研究的統(tǒng)計，從2004年到2019年，中國集成電路產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值增加了20倍，集成電路相關企業(yè)的數(shù)量增加了近300倍，相當于每增加一倍的產(chǎn)值，就會增加15倍的企業(yè)數(shù)量，這就意味著，在這16年里，中國集成電路相關企業(yè)數(shù)量的增長速度已經(jīng)超過了摩爾定律。

《白皮書》顯示，按當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢及對應人均產(chǎn)值推算，到2022年前后，全行業(yè)人才需求將達到74.45萬人左右，其中設計業(yè)為27.04萬人，制造業(yè)為26.43萬人，封裝測試為20.98萬人。

而集成電路從業(yè)人數(shù)也確實在逐年增多，2019年就業(yè)人數(shù)在51.2萬人左右，同比增長了11%，伴隨薪酬日益提升，整個行業(yè)人才發(fā)展環(huán)境在逐步改善。

行業(yè)缺人，但培養(yǎng)人卻不是一件容易的事。

“從當前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，也存在結構性失衡問題，亟待通過集成電路一級學科，以及產(chǎn)教融合育人平臺的建設，解決產(chǎn)教脫節(jié)、供需失配等問題?！薄栋灼啡绱孙@示。

芯謀研究首席分析師顧文軍表示，在中國集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展過程中，浮躁風開始影響產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，人才和工程師難找，耐心和靜心都很難再有。

“安徽做水泥的公司、北京做飯店的公司、做海鮮的公司都來做芯片。每年做芯片的公司要增加幾萬家。中國一年之間芯片行業(yè)增加了幾萬個總經(jīng)理和CEO。以前開會能夠請到兩三百個CEO，現(xiàn)在隨便一個會議請幾百個CEO太輕松了。”他說。

“隨著形勢的發(fā)展，人才的培養(yǎng)工作進入到了一個新的歷史時期。集成電路行業(yè)一直存在著‘二八原則’。這一原則也體現(xiàn)在企業(yè)運行當中，即基礎性的工作需要更多的人參與?！敝锌圃涸菏客蹶栐饲爸赋?，但是最關鍵的20%，還是需要領軍人物參與指導，其往往會是加速的決定因素，甚至促進“從0到1”過程的實現(xiàn)。

（文中李會森、吳光倫、杜楓、沈莉笙均為化名）
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