電子發(fā)燒友網(wǎng)報道（文/黃山明）近兩年以來，隨著國家對于集成電路行業(yè)愈發(fā)重視，國內(nèi)對于半導(dǎo)體的自強及替代需求旺盛。尤其在全球中美貿(mào)易摩擦仍在持續(xù)的當(dāng)下，中國半導(dǎo)體行業(yè)正在重壓之下快速發(fā)展。而行業(yè)能否繁榮發(fā)展，主要依賴于人才。

據(jù)公開資料統(tǒng)計，截止2021年1月份，我國有超過7.3萬家經(jīng)營范圍包含“半導(dǎo)體”的企業(yè)，其中有限責(zé)任公司占比達到87%，個體工商戶占比達3.8%。此外，從增速來看，2020年全國共新增超過2萬家半導(dǎo)體企業(yè)，增速達到32%。涌入如此多的企業(yè)，對于半導(dǎo)體相關(guān)人才的需求正在暴漲。

人才缺口巨大 但團隊建設(shè)并不簡單

當(dāng)前我國半導(dǎo)體行業(yè)正在迅猛追趕，但人才方面極度稀缺，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國IC產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約為40萬左右，隨著全國各地不斷建設(shè)生產(chǎn)12英寸產(chǎn)線，預(yù)估人才總量缺口數(shù)將達到32萬。

宏旺微電子有限公司董事長特別助理、嵌入式事業(yè)部副總經(jīng)理童創(chuàng)新在接受電子發(fā)燒友記者采訪時表示，人才缺口主要從兩方面來講。一個是大環(huán)境趨勢，當(dāng)前我國半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展較晚，對比歐美日韓甚至中國臺灣地區(qū)都相對落后，盡管在近幾年已經(jīng)開始重視，但起步還需時間，尤其在人才培養(yǎng)這一塊，缺失極大。近幾年國家也在積極補足教育資源，除了成立集成電路專業(yè)外，還在南京也建設(shè)了集成電路大學(xué)等設(shè)施。

另一方面，針對企業(yè)而言，如今也開始意識到人才缺口所帶來的影響。在過去幾年，由于市場行情并不太好，因此市場上人才缺口的現(xiàn)象并不明顯，但到了近段時間，半導(dǎo)體市場行情轉(zhuǎn)好，大量企業(yè)涌入，但人才供應(yīng)并未跟得上，目前人才缺乏主要在技術(shù)人才與銷售人才上。

2019年集成電路畢業(yè)生本行業(yè)從業(yè)意愿|廣證恒生

并且在過去，集成電路畢業(yè)生大多不愿意從事本行業(yè)工作，更愿意前往軟件行業(yè)，相對之下薪酬更高。不過在近兩年，隨著半導(dǎo)體從業(yè)人員薪酬的上升，這一現(xiàn)象得到了改善。

除了在國內(nèi)進行人才的招攬，不少企業(yè)也開始針對性從大廠中進行挖人，據(jù)小編與眾多企業(yè)交流后了解，有些企業(yè)的核心技術(shù)團隊基本都來自國際大廠，如ADI、TI、ST等，甚至來源于臺灣地區(qū)。

為此，童創(chuàng)新指出，優(yōu)秀的人才能幫助企業(yè)快速提升技術(shù)實力，這是毋庸置疑的。對于如何補足人才缺口，不同的企業(yè)有不同的側(cè)重點。有的企業(yè)著重自己培養(yǎng)，也有的企業(yè)通過高薪酬等方式吸引業(yè)內(nèi)成熟的技術(shù)人才。在半導(dǎo)體行業(yè)，技術(shù)壁壘較高，高技術(shù)人才對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，不排除行內(nèi)也有一些企業(yè)，力圖通過挖人快速壯大自己的技術(shù)實力。所以，國內(nèi)一些大廠及海外著名企業(yè)的許多核心技術(shù)人才，都成為了一些企業(yè)重點關(guān)注的對象。

不過，雅特力科技副總經(jīng)理黃呈俊有不同的見解，他認為，盡管可以通過挖取大廠人才來建設(shè)團隊，但招攬的人才該如何管理，就需要看領(lǐng)導(dǎo)的能力了。并且此類團隊成員不見得適合公司，經(jīng)營者必須確保整個組織團隊有互信基礎(chǔ)，建立共同企業(yè)愿景、目標，共同追求更遠大的理想及目標。避免發(fā)生團隊理念不和、各立山頭、互不合作、擁兵自重、予取予求，若是如此，新創(chuàng)企業(yè)根基不穩(wěn)，組織不夠團結(jié),很容易造成內(nèi)耗, 嚴重者團隊瓦解,退出市場。建議要逐步培育自己的人才團隊，不能一味依靠吸引大企業(yè)人才。

臺灣半導(dǎo)體發(fā)展的秘密

不過就在4月底，臺灣當(dāng)局禁止大陸企業(yè)發(fā)布相關(guān)招聘信息，尤其是集成電路相關(guān)人才，臺灣方面更是嚴防死守。另一方面，聯(lián)發(fā)科等臺灣大廠也開始提升工程師待遇，對集成電路碩士畢業(yè)生年薪開到了150萬新臺幣（折合人民幣34.5萬人民幣）。顯然，臺灣方面也開始在人才方面與大陸展開直接競爭。

童創(chuàng)新表示，過去公司在臺灣進行人才招聘主要有兩種方式，一個是直接去臺灣當(dāng)?shù)剡M行招攬，如今受到疫情影響，已經(jīng)很少如此做了；另一條這主要依賴于在臺灣的招聘網(wǎng)站上進行信息刊登，如臺灣的104 job bank，但如今受到政策影響也行不通了。

因此對于公司而言，目前能夠做的只有兩件事。童創(chuàng)新表示，一個是在網(wǎng)絡(luò)上收集臺灣人才的需求，給出相應(yīng)的待遇，吸引人才主動前來；另一個，也是最重要招攬人才的手段是行業(yè)推薦或者內(nèi)部推薦，可以很好的找到符合企業(yè)要求的人才。

電子發(fā)燒友采訪到一位從臺灣來大陸工作的半導(dǎo)體資深人士，對于臺灣半導(dǎo)體行業(yè)有深刻認知。他表示，臺灣當(dāng)局想要留住當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的人才是每個地方政府都想要做的事情，但問題在于臺灣人才為何會想要跳出來。

這是因為臺灣的薪資早已經(jīng)飽和，想要更高的薪酬只能跳出臺灣。臺灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展較早，相對較為成熟，但成就人才的比例與大陸相差并不大，不過臺灣企業(yè)為何可以在過去留住半導(dǎo)體人才，并且人才拼命工作，是因為當(dāng)時臺灣公司流行的股票分紅制度。

在過去，臺灣半導(dǎo)體公司上市之后，會將公司盈利通過股票的方式配給員工，比如配的股票面值為10元，那么繳納稅務(wù)時，只按照10元的面值來繳納，如果股票在市場中價值達到100，那么員工就能夠擁有90塊的利潤。

這對于當(dāng)時的員工而言非常興奮，也愿意努力工作。但這么做等于侵犯了股東的權(quán)利，不過在當(dāng)時鼓勵員工權(quán)益在科技企業(yè)中比較常見，因此大部分員工都能獲益，這也并非簡單的薪水可以。

不過后來因為臺灣法律規(guī)定，無法如此再做，因此員工只能獲得現(xiàn)金，這導(dǎo)致收入驟降，許多企業(yè)也無法拿出如此多的錢。從這里開始，臺灣半導(dǎo)體公司進入了轉(zhuǎn)折點，人才開始流向大陸。

年薪數(shù)百萬 資本瘋狂涌入的半導(dǎo)體市場

除了向臺灣市場招攬半導(dǎo)體人才，還可以向歐美等地區(qū)進行招聘。當(dāng)然更主要的是在本土市場進行培養(yǎng)，以及互相挖角，尤其在目前國內(nèi)集成電路培養(yǎng)才剛剛起步的階段，想要獲得大量人才，還需等待幾年，因此互相挖角成為了市場的主旋律。

值得注意的是，目前每年快速增長的半導(dǎo)體企業(yè)中，有許多企業(yè)并非初創(chuàng)公司，而是從其他行業(yè)跨行而來的老牌企業(yè)，只不過在經(jīng)營項目中加上了“半導(dǎo)體”。

這些企業(yè)帶著雄厚的資本進場，但并沒有自己的技術(shù)班底，不管是為了資本運作，還是想要在半導(dǎo)體行業(yè)有所作為，他們都需要人才來為企業(yè)背書。為此不惜重金招聘，有的企業(yè)開出的集成電路碩士畢業(yè)生年薪達到了40萬，畢業(yè)5年的相關(guān)專業(yè)碩士研究生年薪更是接近200萬。有業(yè)內(nèi)人士透露，當(dāng)前一個有8年工作經(jīng)驗的IC工程師在臺灣以及新加坡的工資折合人民幣大概70萬元，在上海大概可以拿到100-150萬元，但在硅谷則可以拿到30萬美元（折合人民幣192萬）。

AI芯片中美人才數(shù)量對比|華泰證券

對于中小企業(yè)而言，顯然是無力抵抗資本的重金挖人，但這可能會產(chǎn)生一些弊端。更有甚者，高薪招攬的人才被浪費，如此前的武漢弘芯事件，許多人才并沒有從事到真正的設(shè)計制造崗位當(dāng)中。

杰發(fā)科技（AutoChips）副總經(jīng)理鄭小平認為，芯片行業(yè)是一個非常講究務(wù)實的行業(yè)，對于從業(yè)人員的工作要求非常嚴謹。但如今大環(huán)境針對芯片行業(yè)刮得這股風(fēng)太過熱烈，對于芯片行業(yè)的健康發(fā)展反而不利，許多企業(yè)為應(yīng)對市場行情不得已開出過高薪水，但短期內(nèi)無法為公司創(chuàng)造出對等的產(chǎn)出。

目前市場并不理性，但我們相信資本最終還是會回歸正常，不可能無限期的砸錢，許多芯片業(yè)內(nèi)人士判斷此情況可能還要持續(xù)1-2年。而對于芯片設(shè)計企業(yè)而言，尤其是汽車電子，其投資周期長，一顆大型復(fù)雜的SoC從立項到流片回來并驗證完畢，需要2-3年，再到市場推廣，從客戶design-in到design-win，又是一個漫長的過程，通常還需要3-5年時間。

對于中小企業(yè)而言，可能讓自己的核心技術(shù)團隊被其他企業(yè)撬走，導(dǎo)致項目停止甚至公司停擺。黃呈俊認為，這需要時間去平衡，最后一定會沉淀，判斷最長不會超過5年，市場就會回歸理性。對于中小企業(yè)而言，無法直接用錢與資本競爭，但可以通過股權(quán)或者其他方式留住人才。

同時針對目前的高薪情況，黃呈俊表示，從行業(yè)發(fā)展來看，芯片設(shè)計屬于技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，這塊國內(nèi)相對還是非常薄弱的，正是需要重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，高薪高待遇能夠吸引更多人才，也有利于我國芯片產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展。

童創(chuàng)新認為，企業(yè)可以集中力量，專注于本身的領(lǐng)域，發(fā)展自身的優(yōu)勢。如存儲市場，兆易創(chuàng)新專注在Nor Flash，而宏旺則專注在國產(chǎn)利基型存儲芯片中。在細分市場中做大做強，建立自身的品牌與價值。

同時對于眾多企業(yè)涌入半導(dǎo)體行業(yè)，童創(chuàng)新認為這也可以認為是一件好事，說明該行業(yè)前景可期，發(fā)展空間巨大。未來隨著市場監(jiān)管機制的完善，行業(yè)也會向著更健康的方向發(fā)展。

持續(xù)發(fā)展的半導(dǎo)體行業(yè)

以上是從企業(yè)角度來看待目前的半導(dǎo)體人才市場，那么對于想要從事半導(dǎo)體行業(yè)工作，或者報考集成電路相關(guān)專業(yè)的人而言，半導(dǎo)體行業(yè)，還值得進入嗎？有種說法認為，半導(dǎo)體行業(yè)在全球而言不過是夕陽產(chǎn)業(yè)，不過是近些年中國對該行業(yè)需求旺盛，導(dǎo)致了半導(dǎo)體市場的繁榮。

黃呈俊認為，半導(dǎo)體行業(yè)應(yīng)該成為某種程度的成熟產(chǎn)業(yè)而非夕陽產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)代科技的進步表現(xiàn)最明顯的如計算與通訊，代表產(chǎn)品為手機、電腦、大數(shù)據(jù)等，這些都建立在半導(dǎo)體的不斷進步之上。

未來半導(dǎo)體行業(yè)將向著更精細的工藝發(fā)展，甚至可能采用碳基產(chǎn)品，整個半導(dǎo)體行業(yè)在技術(shù)與發(fā)展上仍然具有廣闊的空間。長期而言，全球半導(dǎo)體芯片市場及產(chǎn)業(yè)如果仍維持高度的成長，則人才就業(yè)市場勢必會持續(xù)供不應(yīng)求，這是必然現(xiàn)象也是自然現(xiàn)象。

雅特力科技提供了一個基于ARM M4 MCU的平臺，未來還會圍繞這個市場不斷的招人。不論是工藝、IP設(shè)計、IC整合、軟件、固件、電路、電器特性等，只要持續(xù)鉆研，并將上下游關(guān)系融會貫通，定能在這產(chǎn)業(yè)擁有相當(dāng)好的成長性。

杰發(fā)科技專注在汽車電子芯片及相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)與設(shè)計，依靠十?dāng)?shù)年的積累，已發(fā)展多條車規(guī)級產(chǎn)品線且都大規(guī)模量產(chǎn)出貨。杰發(fā)科技致力于為國內(nèi)汽車電子產(chǎn)業(yè)貢獻自己的一份力量。目前公司已經(jīng)制定了5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，期望到2025年成為中國領(lǐng)先世界知名的智能汽車電子芯片公司。

童創(chuàng)新表示，宏旺目前的計劃是提升自己的IC設(shè)計能力，同時通過資本的方式建立自己的封裝測試廠，在未來也可能建立自己的晶圓制造廠，這也是未來5-8年的規(guī)劃。目前宏旺最希望獲得IC設(shè)計相關(guān)的人才與團隊，接下來也會加強對封裝測試等基礎(chǔ)人才的招聘，另外對具備工廠經(jīng)驗的管理人才也有一定需求。

對于想要進入到半導(dǎo)體行業(yè)的人員而言，目前國家在十四五規(guī)劃中已經(jīng)將半導(dǎo)體發(fā)展納入其中，而市場對于國產(chǎn)半導(dǎo)體的需求與日俱增。加上近期疫情以及半導(dǎo)體市場缺貨的情況，都為國產(chǎn)半導(dǎo)體企業(yè)提供了良好的發(fā)展空間，對于相關(guān)人員而言也將有更廣闊的從業(yè)前景。

小結(jié)

半導(dǎo)體行業(yè)短時間內(nèi)涌入大量企業(yè)導(dǎo)致人才缺口巨大，而許多企業(yè)甚至是帶資進場，便開始“不講武德”的四處挖人。對于中小企業(yè)而言，不僅要面對人才稀缺的問題，還要防備人才被挖走的風(fēng)險。導(dǎo)致如今半導(dǎo)體人才薪酬水漲船高，不過現(xiàn)在的氛圍過于狂熱，市場并不理性，普遍認為這種情況仍然會持續(xù)3-5年左右。未來基礎(chǔ)半導(dǎo)體人才薪酬的上漲會回歸理性，但行業(yè)并不會吝嗇對待高端人才，薪酬大幅上漲仍將持續(xù)。

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