員工限制性股票激勵計劃是中國聯(lián)通混改重要舉措之一。4月10日，聯(lián)通正式發(fā)布公告，其限制性股票激勵計劃首次授予工作已實(shí)施完成。對7752人授予79386.1萬股，授予價格為3.79元人民幣/股。

名單確定

在2018年3月15日，聯(lián)通召開第六屆董事會第二次會議，審議通過了《關(guān)于公司限制性股票激勵計劃首期授予方案實(shí)施授予相關(guān)事項的議案》，確定首次授予的授予日為 2018 年 3 月 21 日。授予數(shù)量為 79386.1萬股;授予人數(shù)為 7752 人(包括公司中高層管理人員以及對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才)。

本次股票授予較 3 月 15 日第董事會議確定的授予對象數(shù)量存在差異，主要是部分激勵對象由于資金籌集不足等原因放棄認(rèn)購;授予價格為3.79元人民幣/股;股票來源為聯(lián)通公司向激勵對象定向發(fā)行的公司 A 股普通股股票。

在公布的激勵對象授予名單顯示，授予董事會秘書王霞和財務(wù)負(fù)責(zé)人姜愛華各21.6萬股，此外授予聯(lián)通公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才7750人79342.9萬股，人均10.24萬股。

解鎖安排

聯(lián)通首次股票激勵對有效期、限售期和解鎖安排做了明確規(guī)定。

首次授予的有效期自限制性股票獲授之日至所有限制性股票解除限售或回購注銷完畢之日止，有效期為60個月。限制性股票自獲授之日起24個月內(nèi)為限售期。在限售期內(nèi)，限制性股票予以限售，不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。限制性股票在獲授之日起滿24個月后分三期解鎖，每期解鎖的比例分別為40%、30%和30%。依據(jù)激勵對象所在單位的經(jīng)營業(yè)績和激勵對象價值貢獻(xiàn)確定解鎖當(dāng)年業(yè)績貢獻(xiàn)匹配檔次，據(jù)此差異化確定當(dāng)期解鎖比例。

具體解鎖安排如下：

1) 第一個解鎖期，自獲授之日起24個月后的首個交易日起至獲授之日起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，解鎖數(shù)量占獲授數(shù)量的40%;

2) 第二個解鎖期，自獲授之日起36個月后的首個交易日起至獲授之日起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，解鎖數(shù)量占獲授數(shù)量的30%;

3) 第三個解鎖期，自獲授之日起48個月后的首個交易日起至獲授之日起60個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，解鎖數(shù)量占獲授數(shù)量的30%。

中國聯(lián)通去年8月份發(fā)布混改方案，提出員工股權(quán)激勵計劃，希望借助這一計劃，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統(tǒng)一，增強(qiáng)中國聯(lián)通綜合競爭力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值;成為吸引保留核心人才的“金鎖”。在今年1月份聯(lián)通工作會議上，中國聯(lián)通董事長王曉初與職工代表座談時表示，要進(jìn)一步增強(qiáng)基層一線員工的獲得感，2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數(shù)。