2014年12月，原工業(yè)和信息化部副部長楊學山一行在視察寧夏巨能機器人股份有限公司時，充分肯定了寧夏巨能的創(chuàng)新能力以及在智能制造領域的發(fā)展成績，稱贊寧夏巨能是“制造智能工廠的工廠”。被評為“小巨人”企業(yè)的寧夏巨能雖已集眾多榮譽與于一身，仍然潛心前行，不斷攻克各種挑戰(zhàn)，專心于機器人事業(yè)的發(fā)展。

本期中國機器人峰會“首批百佳示范機器人系統(tǒng)集成商”推介，讓我們走近寧夏巨能，了解“小巨人”背后的汗水與付出。

以用戶為中心：個性定制 雙管齊下

寧夏巨能的主營業(yè)務為研發(fā)、生產和銷售以實現(xiàn)智能工廠為目標的各類工業(yè)機器人、自動化生產線和智能工廠管理軟件。在系統(tǒng)集成領域機械加工部分，一部分客戶是需要大批量的生產，雖然批量大，但是也是根據(jù)不同設備及工藝的需求定制；另外一部分客戶是離散型制造。尤其是有些制造企業(yè)的老工藝不適合直接做自動化改造。面對這種情況，寧夏巨能會進行整體解決方案的提供，以達到客戶的需求，實現(xiàn)個性化定制。

以用戶為中心，滿足不同用戶的不同需求，大批量與離散型的生產方式雙管齊下，成就了如今如此規(guī)模的系統(tǒng)集成，其產品無論是在質量水平還是在服務層次上都得到了客戶的一致好評，一路創(chuàng)造佳績，巨能機器人先后被評為“小巨人”企業(yè)、“守合同，重信用”企業(yè)、“寧夏中小企業(yè)50強”、“自治區(qū)百家成長企業(yè)”、“創(chuàng)新型試點企業(yè)”、“自治區(qū)著名商標”、國家“服務制造示范企業(yè)”等諸多榮譽獎項。

集成商的標配：高超技藝 促系統(tǒng)集成

作為金屬加工領域的專業(yè)機器人系統(tǒng)集成商，一是技術力量要求高，二是對加工工藝過程要非常的熟悉。比如說對數(shù)控機床要有充分的了解，對它的加工方式的掌握，對夾具、數(shù)控系統(tǒng)等等這些技術的綜合運用。

自2010年以來，寧夏巨能運用桁架機器人、關節(jié)機器人及兩類結合的機器人在線生產，采用自有的工業(yè)裝備檢測系統(tǒng)、物流系統(tǒng)等核心技術，成功交付近900條自動化生產線，在行業(yè)內奠定了自動化系統(tǒng)集成的堅實基礎，并成為行業(yè)內極具代表性的系統(tǒng)集成商，其集成案例也一度成為應用典范，廣受好評！

不畏壓力解難題，開拓市場有妙招

國內機器人產業(yè)發(fā)展如火如荼，但也面臨諸多挑戰(zhàn)，如核心零部件技術能力不足，在市場方面，也面臨諸多內外競爭的壓力。寧夏巨能在成立之初即認識到，要想贏得市場，就要手握“寶劍”，方能具備競爭的力量。寧夏巨能一開始就建立自己的工業(yè)機器人研發(fā)中心，擁有百余項知識產權專利，提高生產能力的同時保證產品優(yōu)異性能?？蛻舯榧皺C床、汽車、摩托車、齒輪、電子、電器等多個行業(yè)。同時，寧夏巨能將不斷突破，逐漸延伸到其他領域，比如食品、煙草、橡膠行業(yè)等。

優(yōu)秀案例引領行業(yè)示范

多年來，寧夏巨能承擔了國家智能裝備專項數(shù)字化車間2個項目、智能制造新模式、國家物聯(lián)網(wǎng)專項、火炬計劃等多項科研項目。基于當前制造業(yè)智能化升級需求，2014年聯(lián)合中原內配公司實施了“汽車發(fā)動機氣缸套加工數(shù)字化車間”這一重大智能制造專項工程，在國內起到了積極的引領示范帶動作用。

該項目可實現(xiàn)產品生產過程的加工參數(shù)優(yōu)化，實現(xiàn)不同類型產品的開發(fā)和仿真加工，在公司現(xiàn)有信息化管理平臺基礎上實現(xiàn)生產線的智能調度和數(shù)據(jù)收集、分析、調整，實現(xiàn)車間加工過程的智能物流轉運，使公司由傳統(tǒng)工業(yè)化向智能化信息化轉型，縮短公司在制造水平上與國際發(fā)達國家的差距。

項目建成了以專用數(shù)控設備及空中行走關節(jié)機器人組成的5條柔性自動化生產線；以MES和ERP管理控制系統(tǒng)為核心，建設了中央集成控制系統(tǒng)和數(shù)字化模擬系統(tǒng)，通過生產線數(shù)字監(jiān)控管理、程序傳輸，實現(xiàn)了生產過程控制、設備故障自動預警和質量溯源等功能，應用基于物聯(lián)網(wǎng)技術通過關節(jié)機器人和AGV自動導引車，實現(xiàn)零件在各個工序間的自動化傳送；生產線建立了產品在線檢測，形成了數(shù)字化車間可視管理平臺。

自有職稱體系，惜才愛才

機器人行業(yè)人才缺乏已成為最突出問題之一，企業(yè)都求賢若渴，獵頭公司挖人現(xiàn)象屢見不鮮。面對人才問題，寧夏巨能創(chuàng)立并實施著自有的職稱體系。這個職稱體系以能力為標準，適應生產過程的需要，在體系的背后還有職稱津貼等多項福利，更為員工提供優(yōu)質的提升平臺，惜才愛才。

作為國家級高新技術企業(yè)的寧夏巨能不斷砥礪前行，碩果累累，已具備自治區(qū)“工業(yè)機器人創(chuàng)新團隊”、自治區(qū)級“企業(yè)技術中心”、自治區(qū)“工業(yè)機器人創(chuàng)新中心”等多項研發(fā)平臺。這些人才團隊的成長已成為寧夏巨能的主力軍，不斷地為企業(yè)創(chuàng)造傳奇，打造未來！