自從2018年年中開始:伴隨中美貿易摩擦加劇,全球經濟逐漸回落,導致半導體產業(yè)需求回落,大批礦機廠商跑路,在2019年春暖花開時,有幾人能在寒春中高歌?
在2019年初曾暴雷!有不法分子內外勾結黑入臺積電的生產系統(tǒng),導致數(shù)百條生產線停工,五個分廠多日不能生產,波及數(shù)萬廠商的產品影響。
臺積電繼去年計算機病毒感染事件后,今年2月又爆發(fā)晶圓瑕疵事件,
與臺積電合作近30年的IC設計業(yè)者認為,臺積電還是最好的,只是發(fā)條確實應該上緊點。 (臺積電廢晶圓沖擊全球電子鏈)
這位不愿具名的業(yè)者說,臺積電創(chuàng)辦人張忠謀頗具威嚴,過去他領導的臺積電,內部上、下無不繃緊神經,強人過后,接班人的威嚴難以相比,
只是張忠謀退休還不到一年,便接連爆發(fā)兩大事件,臺積電的發(fā)條確實應該上緊點。
這已經不像我們過去認識的臺積電”,研究半導體產業(yè)超過20年的中國國金證券科技及半導體產業(yè)負責人陸行之,在臉書上寫下重話。
1月28日,陸行之出言抨擊,因為傳出臺積電臺南14廠的16與12納米制程使用了不合規(guī)格的”光刻劑”,可能導致上萬片晶圓報廢。
去年6月臺積電創(chuàng)辦人張忠謀退休后,臺積電董事長劉德音、總裁魏哲家正式接班,如今該公司卻在不到8個月內兩度下修財測、發(fā)生歷年最嚴重資安事件,加上最近這次意外,以嚴謹出名的臺積電,顯得很失常!
一位在半導體業(yè)超過20年的中國晶圓代工廠臺籍中高階主管說:”我們從業(yè)經驗,一般有1千片報廢就很恐怖了,超過萬片,絕對是問題發(fā)生了2、3個月才會這么多……,即使是大陸也不太會出一次報廢千片的包。”
為了找出真相,記者訪問超過18位臺積電現(xiàn)任與前任中高階主管、半導體設備商、化學原料業(yè)者及分析師等人,試圖梳理脈絡。
砍成本改變供應商策略?
最近采購出來談,甚至砍15%,以前不可能發(fā)生……
臺積電的聲明公告中,歸咎供應商:「問題出在一批光阻原料,此批原料系來自一個與臺積有多年供貨經驗優(yōu)良的廠商,但與過去其供應之原料規(guī)格有相當?shù)恼`差。」
臺積電企業(yè)訊息處資深處長孫又文接受本刊訪問時說:「拿來的時候,只相信那個原來的廠商給我們的檢測,我們沒有進一步再做自己的檢測。」
一位臺積電本土設備供應商的副總經理表示,近年臺積電的采購策略正從技術導向,演變成價格導向,”他們(雙首長)急于表現(xiàn)自己能維持獲利……。”
以前,「供應商能給好技術、好內容,貴一點OK,反正毛利夠支撐?!谷ツ晗掳肽昶?,臺積電「(砍價)執(zhí)行力度比較強,以前可能半個月(談價格)降不下來,就還是照原本價格走,現(xiàn)在就跟你多耗?!沽硪晃慌_積電本土服務供應商總經理也表示。
該名中國晶圓代工廠臺籍中高階主管認為,供應商被要求砍價之下,很可能因此更動配方,也許規(guī)格檢核表上看起來與過去一致,但實際導入制程,就會發(fā)生問題,「比較先進的工藝節(jié)點,要是有那么一點點點的小差異,就會造成良率問題,你用原先的步驟或規(guī)格逮不到(錯誤)?!?/p>
臺積電沒有證實撙節(jié)成本與這次意外的關系,從財報上也難看出供應商的成本是否降低,(中國半導體論壇:CSF211ic)但臺積電內部撙節(jié)成本,可看出以管銷費用(SG&A)除以營收的比率,在2012年前還在4%以上,到2018年,已降到2.5%。里昂證券半導體產業(yè)分析師侯明孝分析,此費用率往下降,表示臺積電對內部花費的管控很緊。
但也有人為供應商辯護。一位曾在臺積電任職近20年的前中高階主管表示,這次被市場指涉出錯的供應商,是全球最大化工控股公司陶氏杜邦(DowDuPont) 旗下的陶氏化學,陶氏市值超過3兆6千億元,「這么大的廠商,不太可能犯低級錯誤,它就像是化學界的英特爾(Intel)!」
臺積電有個”東廠”
「臺積有個『東廠』,internal audit(稽核)搭配法務,」「你有沒有看過電影《關鍵報告》?它有一套系統(tǒng)可以預防犯罪,找哪些人有犯罪傾向?!乖撐慌_積電前中高階主管舉例,臺積電約5年前,就有這系統(tǒng)檢視內部,如果有員工跟供應商走太近、或有親友關系,就會被查。它可以找那些人有犯罪傾向。
我們進一步質疑,即使陶氏原料有問題,為什么臺積電驗收時,卻沒有發(fā)現(xiàn)?它真如陸行之隱憂般,「是運氣不佳,還是皮帶松了?」
孫又文回答:「我不曉得為什么驗收時沒有發(fā)現(xiàn)……,以后就是要全部檢測完畢才能夠用,我們這次就是沒有?!?/p>
「如果真的就是SOP沒做好,我們會覺得滿訝異的,」侯明孝表示。一位半導體工程師說:「理論上,光阻液上機前就會有品管檢驗,光阻制程完還有品檢,有偏差應該會檢出?!苟遗_積電還有嚴格的品管部門,會依照之前生產的大數(shù)據(jù),決定取樣檢查的頻率,但這次問題竟拖了兩個月才被發(fā)現(xiàn)。
臺積電若沒有落實流程,狀況幾乎跟上次的機臺病毒事件如出一轍,臺積電當時歸咎原因是:安裝新機臺時,人員未遵循標準作業(yè)程序,導致潛藏在機臺內的病毒進入內部網(wǎng)路。
「流程不嚴謹」,過去很難跟臺積電畫上等號。該公司因為一個世代的設備投資就高達數(shù)千億,對犯錯容忍度極低,其內部有「review」(檢視)、「align」(對齊)等術語,指做事要時時檢討、員工間要時常確認彼此意思是否一致。
臺積電乍看螺絲松了,但其實近年的管理規(guī)章,卻是越來越復雜。
內斗、派系角力?
一定有人覺得把這事弄出去,可以用外部力量制約內部.
「其實以前也都有類似事情,半導體制程這么多道、這么多供應商,哪時候不會發(fā)生大大小小的差錯? 但重點是,以前都沒有被爆出來,為什么現(xiàn)在廠出了問題,記者沒2天就會知道?」一個公司市值破兆的臺積電供應商中階主管說。
目前關于臺積電內部的權力、派系之爭,有各種無法證實的傳言, 「真正的insight(內幕),我敢講你敢寫嗎?現(xiàn)在這東西,有點太強調這件事情,太被突出,太被報導跟痛打,有人要搞東西,要搞一些人走?!乖撁_積電前中高階主管表示。
有關人事斗爭的論述極多,當領導者的權威被質疑后,即便有再多規(guī)章,員工執(zhí)行力自然很難到位。但這就能解釋這次意外嗎?回歸問題的本質,究竟股東該如何看此事件?臺積電,真的變了嗎?
至今,臺積電不愿意對此事做更進一步的細節(jié)說明。
但若將這次光阻事件簡化來談2種可能:一,內部SOP沒有落實而導致出錯;二,內部SOP落實了,仍然出錯。2種可能,都算是系統(tǒng)性問題,都不是小事。
前者,出錯太頻繁,代表更多規(guī)章也管不動,問題在執(zhí)行力。后者,可能代表「你臺積電有些制程,是沒辦法在生產線上檢測出問題?!挂晃粴W美系半導體設備商說,隨著臺積電的制程越來越先進,變成世界第一,不可控的風險,將會越來越大。
一場信任風暴正在成型……
「張忠謀不在了,大家沒顧忌,要殺就殺」
這次的晶圓報廢事件,不是成本、接班后螺絲是否松了,或權力動蕩等單一原因可解釋,而是一場多重因素交雜的領導信任風暴,正在交織成型。斗爭傳言,就是信任危機的征兆,當員工對領導權力質疑時,規(guī)章再嚴,也難以落實。股東接下來要警戒的是,它會否進一步形成負向循環(huán)?臺積電領軍者能否好好梳理,不讓意外成為常態(tài)。
信任危機,幾乎是所有接班人都會面臨的挑戰(zhàn),尤其是強人之后的接班者,強人如張忠謀與郭臺銘等,赤手空拳打下江山,威望十足。接任者剛上任要建立同等權威,難度極高。初期,接棒者多選擇從數(shù)字下手,對股東交代,但也可能引發(fā)不滿。
如供應商就會質疑:「現(xiàn)在的新王朝,就只有一件事,我要有利潤,要維持EPS,管你廠商活不活得下去?!?/p>
在大家對領導者的做法觀望時, 臺積電的雙首長制,又讓情況更復雜?!竸⒈容^洋派,都找常春藤的班底,魏比較土派,找清華、交大等這批人,兩個打法完全不同?!埂窶orris不在了,大家也沒顧忌了,要殺就殺,各占地盤,以前會猜Morris在想什么,現(xiàn)在不用。」一位臺積電前主管表示。
面對日本半導體產業(yè)創(chuàng)新嚴重不足,南朝鮮的韓電半導體造假丑聞,北美市場和中國大陸的虎視眈眈,留給臺積電的機會不多了!
臺積電是世界最厲害的,好吧,就算是這樣,
但是這對臺積電的員工意味著什么?
這意味著臺積電的上升空間已經非常有限了,臺積電員工的前景也就這樣了,作為員工個人他的個人前途很難有多大突破了。張仲謀老先生的隱退
直接導致臺積電馬上會陷入內斗,肯定有一批人要遭到清洗,臺積電也會走上宏達電的老路。與其將來被清洗,或者眼睜睜看著臺積電分裂沒落不如現(xiàn)在就為自己找出路。大陸半導體行業(yè)還處于發(fā)展階段,各家公司正是用人之際,臺積電的員工此時投奔大陸還可以得到不錯的位子有不錯的前景,等到幾年后大陸公司起來了,取代臺積電了你再去大陸就沒有利用價值了,當然也就沒有你的位子了。所以我勸臺積電的朋友跳槽要趕早,你們創(chuàng)造了臺積電輝煌的現(xiàn)在,但是你們的未來在大陸。
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原文標題:東廠(internal audit)肆虐:臺積電能否走出內斗漩渦?
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