畢業(yè)生，進(jìn)大公司好還是進(jìn)潛力小公司好？
當(dāng)然，小公司普遍工資不會(huì)太高，這也是畢業(yè)生不太會(huì)去考慮的一個(gè)問(wèn)題?？墒沁@問(wèn)題又可以反過(guò)來(lái)這樣想，去大公司拿的工資，能拿多久？大公司里升職難，個(gè)人價(jià)值很難展示，競(jìng)爭(zhēng)壓力大導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生即便去了大公司，也做不長(zhǎng)，因?yàn)殡S時(shí)都是可替換的。2012屆畢業(yè)生即將畢業(yè)，那么，作為畢業(yè)生，到底是削尖腦袋去大公司，還是進(jìn)潛力小公司好呢？歡迎大家就此各抒己見(jiàn)。
觀點(diǎn)碰撞
正方：想成功就去大公司！
你有足夠的創(chuàng)業(yè)激情并且經(jīng)得起折騰并且你能放棄在大公司舒適安逸以及讓你覺(jué)得有面子的工作。如果你不滿足以上的某一點(diǎn)或幾點(diǎn)，如果你立志成為專家級(jí)別的人物，那么還是削尖腦袋去大公司吧。
反方：為什么非要硬著頭皮進(jìn)大公司？
閱讀前我再申明一次，這篇文章針對(duì)的是應(yīng)屆畢業(yè)生，樓下已經(jīng)有很多人反對(duì)我的觀點(diǎn)，但我發(fā)現(xiàn)他們都沒(méi)有看到“應(yīng)屆畢業(yè)生”這5個(gè)字。大公司是好，但的確不適合應(yīng)屆畢業(yè)生。
話題資料
華為內(nèi)部工資和待遇詳解
完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8地區(qū)差異系數(shù)...
微軟工程師的工資為何超過(guò)副總裁？
對(duì)于初進(jìn)微軟的我來(lái)說(shuō)，一些貌似不起眼的細(xì)節(jié)給了我極大的震撼和啟發(fā)。
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