5月23日消息，過去幾年時間里，惠普的裁員規(guī)模一直都在不斷加大。而在周四，這家公司稱其將再度裁減1.1萬到1.6萬名員工。去年12月份，惠普已經(jīng)正式確認將裁減3.4萬名員工，再加上周四新宣布的這項計劃，其裁員總數(shù)已經(jīng)達到了4.5萬人到5萬人。

　　在公布2014財年第二季度財報以后，惠普首席執(zhí)行官梅格·惠特曼（Meg Whitman）在隨后召開的財報電話會議上表示，此次裁員活動將覆蓋公司旗下的所有業(yè)務(wù)部門和所有地區(qū)。分析師在會上就這項修改后的計劃提出了諸多問題，指出這家公司一直都在不停地調(diào)高裁員目標。有位分析師甚至向惠特曼施壓，要求她承諾這是最終的裁員數(shù)字。

　　惠特曼對這位分析師作出的回應(yīng)是：“在此之后，我預計不會再有額外的（裁員）計劃。”

　　惠特曼堅持聲稱，不斷擴大裁員規(guī)模的原因并非對惠普實現(xiàn)營收增長的能力缺乏信心，只是因為她總是會發(fā)現(xiàn)這家公司需要在更多的領(lǐng)域中進行精簡。“我來到這里的時間越久，就越是能發(fā)現(xiàn)更多的機會。我們認為這是件好事?！彼f道?；萏芈J為，通過裁減員工的方式，惠普能“更容易地”開展運營工作，同時還能削減成本。

　　惠普首席財務(wù)官凱茜·萊斯加克（Cathie Lesjak）向分析師表示，擴大后的裁員計劃能讓惠普多節(jié)省10億美元資金?；萜沾饲邦A計，裁員3.4萬人將可節(jié)省30億美元到40億美元資金。

　　惠普就此發(fā)表聲明稱：“惠普在2012年5月份采取了一項多年期的重組計劃，目標是簡化業(yè)務(wù)流程、加快創(chuàng)新速度、降低成本和交付更好的業(yè)績。惠普此前估測，在這項計劃中需要裁減3.4萬名員工。隨著惠普繼續(xù)調(diào)整勞動力以增強自身競爭能力和實現(xiàn)業(yè)績目標，此前估測的裁員數(shù)字將會增加1.1萬人到1.6 萬人?！?/p>

　　惠普在去年12月份正式宣布，將原計劃的2.9萬人裁員計劃的規(guī)模擴大5000人。而根據(jù)惠普在2012年5月份公布的最初重組計劃，該公司當時計劃裁減2.7萬名員工，這一消息是由Business Insider最早報道的。

　　2013年10月份，惠特曼曾表示，一旦這一波裁員計劃完成，則該公司不會再度開展大規(guī)模的裁員活動。她在當時承諾稱：“2014年以后我們不會再進行大規(guī)模的重組活動。”

　　惠普曾在2012年首次宣布裁員時表示，無論最終的裁員數(shù)字是多少，裁員計劃預計都將在2014年10月份以前完成，也就是在惠普的2014財年底以前完成。

　　惠普表示，目前該公司的員工總數(shù)為33.1萬人。

　　惠普大裁員——PC市場的萎靡

　　在過去的5年中，惠普公司一直在削減人員編制，并在今年年初宣布將裁員2.9萬人以完成其公司重組計劃。相對于蘋果、IBM、甲骨文這些巨頭的風光，惠普這個硅谷神話締造者，現(xiàn)在的表現(xiàn)像個成績差生。

　　2011年梅格-惠特曼（Meg Whitman） 以象征性的“1美元薪水”接任惠普CEO，積極創(chuàng)新以圖實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，擺脫公司多年來營收下降的趨勢。但是，在過去15年里進行了70多次并購的惠普不只是機構(gòu)臃腫、發(fā)展失速，更是眼睜睜的看著聯(lián)想搶走了自己在全球個人計算機市場上的統(tǒng)領(lǐng)地位。在過去7個季度的大部分時間里，惠普的營收都在萎縮，資本回報率只有可憐的7%。

　　如今惠普五年復興計劃已過去2年，PC市場情況卻仍不樂觀：受移動互聯(lián)網(wǎng)沖擊，全球個人電腦需求持續(xù)萎縮；而戴爾和聯(lián)想帶來的競爭日趨激烈——戴爾私有化后帶給惠普價格壓力，聯(lián)想則積極搶占北美和歐洲等惠普的傳統(tǒng)優(yōu)勢市場。惠普被包夾其中，四面受敵。

　　稍感欣慰的是華爾街對惠普復蘇仍持樂觀態(tài)度，公司股價今年上漲幅度超過了93%。但在轉(zhuǎn)型重組、裁員和出售小型公司3個大招出完以后，惠普2014財年能否恢復營收增長，這仍是未知數(shù)。

　　惠普正處于一個尷尬的臨界點——淡出PC市場，或者繼續(xù)捱下去。