電子發(fā)燒友網(wǎng)訊:中國IC產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已不是一年兩年,為什么國內(nèi)本土IC設(shè)計基礎(chǔ)乃至產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展水平一直不高?和韓日臺相比仍舊相差較大距離,更不要說歐美。因此,甚至被國內(nèi)某知名電子專家笑稱中國是“政治大國,IC小國!”。一個泱泱大國,竟自嘆連一個三流小國家都不如,原因究竟何在?一個企業(yè)成敗與否,歸根結(jié)底是人的因素在起到?jīng)Q定性作用。上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺接受了電子發(fā)燒友網(wǎng)的專訪,胡運(yùn)旺是IC界知名人力資源專家,閱人無數(shù),相信他從人的因素看待IC企業(yè)乃至電子產(chǎn)業(yè)起落興衰的觀點,工程師職業(yè)發(fā)展以及中小企業(yè)應(yīng)注意哪些問題等,將會起到重要的借鑒與參考作用。
應(yīng)屆畢業(yè)生工程師的技術(shù)專家之路
上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺在接受電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯專訪
上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺對電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯表示,對大學(xué)即將畢業(yè)的大學(xué)生工程師或準(zhǔn)工程師來說,薪水不應(yīng)該成為選擇工作的首要依據(jù),學(xué)習(xí)和成長的空間才是應(yīng)該重點去考量的,而且盡量選擇有較高技術(shù)門檻的公司去學(xué)習(xí)去沉淀。另外,選擇致力于做好產(chǎn)品,重視研發(fā)的公司也很重要,產(chǎn)品的指標(biāo)性能直接體現(xiàn)出公司的技術(shù)積累。還有選擇一家合適的公司要看“老兵”(指技術(shù)熟練、過硬的工程師)的數(shù)量,因為“老兵”多的公司,也必定是重視研發(fā)的公司,可以學(xué)到更多技術(shù)經(jīng)驗,更快上手進(jìn)入研發(fā)角色。就技術(shù)來說,在做做好本職工作的同時積極去爭取更具挑戰(zhàn)性的項目,技術(shù)深度將直接影響你的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)安全。
針對電子發(fā)燒友網(wǎng)熱門PK話題:先就業(yè)還是先擇業(yè)?胡運(yùn)旺指出,大學(xué)生有可能會常碰到這種問題,可根據(jù)自身實際情況來區(qū)別處理。找到好工作是需要投入和用心的,盡量去尋找合適且感興趣的工作。找到工作后就要踏踏實實的靜下心去積累技術(shù),先在一個點上成為熟手,再成為高手,決不能三心二意和浮躁。當(dāng)一個工程師成為高手后,自然就能獲得別人的尊重。
此外,公司擁有一個優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊很重要。拿蘋果公司的產(chǎn)品來說,就是由一個強(qiáng)大而優(yōu)秀的工程師團(tuán)隊共同做出來的。目前,國內(nèi)的相關(guān)公司在這方面做得不夠好,一般每個公司只有一兩位技術(shù)好的帶頭人,這樣做出來的產(chǎn)品可能只有一兩個設(shè)計亮點,但是整體性能并不出色?!爱?dāng)每個人都足夠優(yōu)秀時,一個優(yōu)秀的公司就出現(xiàn)了。而工程師要如何才能變得優(yōu)秀?只有長期的專注才會變得專業(yè),長期的專業(yè)才會變成專家?!焙\(yùn)旺特別指出。
有幾年經(jīng)驗的工程師應(yīng)如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃
如果在公司工作了五到八年都得不到提拔或重用,那就要工程師自己及時進(jìn)行自我反省。
第一,需要反省技術(shù)上是否一直在提高。第二,是否認(rèn)真投入為公司創(chuàng)造了價值?第三,是否在團(tuán)隊合作中發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
胡運(yùn)旺表示據(jù)他觀察,目前,中國工程師出現(xiàn)的最大問題是溝通和團(tuán)隊合作能力的欠缺。譬如,芯片設(shè)計認(rèn)為設(shè)計最重要,芯片制造認(rèn)為制造最重要,做方案的認(rèn)為他最重要,做銷售的也認(rèn)為自己最重要,最終導(dǎo)致團(tuán)隊不和諧。胡運(yùn)旺就這問題指出,應(yīng)先專注一個部門或領(lǐng)域,并積極與其他團(tuán)隊溝通,這樣就能使得整個團(tuán)隊上下溝通很順暢,公司便能高效的運(yùn)轉(zhuǎn)。工程師如能有目標(biāo)地去培養(yǎng)這種意識,從而獲得這些非常寶貴的團(tuán)隊合作經(jīng)驗,工程師自身價值也必將大為提高。
眺望中國品質(zhì)大未來——工程師轉(zhuǎn)銷售的職業(yè)之殤
有這些想法的IC設(shè)計工程師,認(rèn)為IC設(shè)計太辛苦、太枯燥、薪水也不夠高、前途不好等等;而如果做銷售,可以經(jīng)常出差到各處走走,交許多朋友,而且認(rèn)為做銷售的人職位上升也比較快,創(chuàng)業(yè)也容易成功等等。殊不知,其實做銷售的內(nèi)心壓力很大。胡運(yùn)旺表示,“按正常發(fā)展軌跡,中國終將會成為一個講究產(chǎn)品品質(zhì)的國家,到時候不再是價格戰(zhàn),而是注重品牌和品質(zhì)的比拼,此時就需要大量的優(yōu)秀工程師,隨之他們也會得到相應(yīng)的地位和尊重?!碑?dāng)涉及品質(zhì)問題有個業(yè)界典型案例參考——“山寨”電子產(chǎn)品?!秸a(chǎn)品被洗牌是很正常的事,因為它不會去講究品質(zhì),只會一味地進(jìn)行價格戰(zhàn),只會導(dǎo)致企業(yè)不賺錢,賺不了錢的公司無法對產(chǎn)品技術(shù)進(jìn)行二次投入,進(jìn)入一個惡性循環(huán)之中,最終做‘山寨’產(chǎn)品的企業(yè)會被品質(zhì)的潮流迅速淹沒。
總的來說,以IC設(shè)計工程師為例,通過進(jìn)一步的對比分析,工程師特別是優(yōu)秀工程師不宜急于轉(zhuǎn)銷售原因可歸結(jié)為以下幾點。
知識匹配度:IC設(shè)計要做銷售,適合從事EDA軟件或者IP的銷售,以前積累的IC設(shè)計的知識最相關(guān),但EDA或者IP銷售的難度大,崗位少,以后的發(fā)展方向較窄;如果要轉(zhuǎn)IC的銷售,需要的是IC應(yīng)用經(jīng)驗,之前積累的IC設(shè)計知識難以發(fā)揮。如果對IC的應(yīng)用不熟悉,很難有公司接收;
IC銷售的招聘特點:IC公司或芯片代理公司優(yōu)先找有IC銷售經(jīng)驗的,其次是找IC應(yīng)用工程師愿意從事銷售工作的,再者公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,但是這樣的機(jī)會比較少。
薪水方面:IC銷售的薪資很大程度上取決于銷售業(yè)績,因此浮動部分比例較高,而IC設(shè)計工程師的薪水相對穩(wěn)定。
心理壓力:現(xiàn)在都是買方市場,銷售的心理承受能力也要很強(qiáng),看人臉色也是經(jīng)常的事情;畢竟IC設(shè)計求的是EDA軟件與電腦,IC銷售求的是人是客戶是上帝。
工程師從事的技術(shù)研發(fā)工作比較容易獲得心靈上的安寧,而銷售內(nèi)心的煎熬、壓力和折磨會更大,心態(tài)、性格、心理素質(zhì)等錯綜復(fù)雜的因素很多會摻雜其中,對于大部分工程師來說,銷售這個職位是難以勝任的。
上海KT人力資源咨詢有限公司總經(jīng)理胡運(yùn)旺與電子發(fā)燒友網(wǎng)編輯合影
采訪后記:在采訪過程中,文質(zhì)彬彬的胡總一直都是用幽默風(fēng)趣而不乏真知灼見的話語闡述著他對中國工程師職業(yè)、企業(yè)該如何以人制勝及中國IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的理解(另一篇關(guān)于中國IC產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的文章將會遲些時候在電子發(fā)燒友網(wǎng)進(jìn)行報道,敬請留意?。?,在十幾年的人力資源生涯和IC業(yè)界中縱橫中,每句話無不閃爍著智慧的光芒。相信很多剛畢業(yè)的準(zhǔn)工程師或已在電子或IC領(lǐng)域混跡幾年進(jìn)入職業(yè)迷茫期的工程師們,從這篇文章中定會獲益良多。
IC咖啡LOGO
為展現(xiàn)中國日新月異的IC產(chǎn)業(yè),提高企業(yè)競爭力和影響力,繁榮IC產(chǎn)業(yè)文化,增進(jìn)業(yè)界交流,促進(jìn)行業(yè)發(fā)展,由一群熱愛IC行業(yè)的從業(yè)人員和產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)人士共同發(fā)起,以主題咖啡餐廳的形式,為圈內(nèi)朋友提供一個開放的、專業(yè)的、休閑的交流場所和溝通平臺——IC咖啡。其中,胡總便是該平臺的理念原創(chuàng)者和發(fā)起人,電子發(fā)燒友網(wǎng)亦為發(fā)起人之一。
IC咖啡提倡產(chǎn)業(yè)鏈上下游串聯(lián)聯(lián)動
設(shè)立IC咖啡平臺的目的在于:拓展人脈、尋找商機(jī),提供良好的溝通和交流平臺;人脈和人際網(wǎng)絡(luò);產(chǎn)業(yè)鏈上下互動;新技術(shù)交流切磋;行業(yè)之動態(tài)信息;投融資對接交流;生活品位和情趣。
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