在過去的幾年里，你可能聽過很多關于區(qū)塊鏈的事情。它以比特幣和其他加密貨幣背后的技術而聞名，但它還有許多其他潛在的用途——包括徹底改革人力資源行業(yè)的潛力。特別是，區(qū)塊鏈將改變企業(yè)雇用臨時工的方式;在不久的將來，雇傭可靠的臨時工將比以往更快、更容易、更有效率。

那么區(qū)塊鏈是什么？它是一個信息批量或塊存儲的系統(tǒng)。這些塊按時間順序在“鏈”中鏈接在一起。數據塊中包含的信息不能更改或刪除;相反，更改存儲在一個新塊中。區(qū)塊鏈的副本分布在計算機網絡中，在添加到鏈之前，計算機網絡還必須驗證每個新塊中的信息。這使得存儲在區(qū)塊鏈中的數據非常難以篡改。區(qū)塊鏈可以是公共的、私有的，也可以是兩者的混合。

所有這些都意味著存儲在區(qū)塊鏈上的信息是安全的、透明的和可信的——那么它如何才能幫助創(chuàng)建更高效的工作場所呢？

1. 快速雇傭可靠的臨時工

信任的工作經歷

臨時工是許多現代企業(yè)的命脈，但尋找可靠、高效的臨時工，往往需要雇用全職員工那么長時間。如果候選人能夠將他們的證書放在區(qū)塊鏈上，這將為人事代理機構提供一種更簡便的方法，以便快速有效地找到和驗證合格的臨時工。

大學會上傳學位和證書，雇主會上傳職位和日期。其他信息，如警方背景調查，也可以添加到鏈上。然后，候選人將能夠將這些記錄提供給人事代理機構。因為所有這些信息都是經過核實的，招聘人員不需要花費時間和資源打電話給以前的經理來確認這些信息。然而，重要的是要注意，這個系統(tǒng)將需要在選擇加入的基礎上。任何對把信息放在區(qū)塊鏈上感到不舒服的候選人都需要受到保護。

一些初創(chuàng)公司已經在為招聘機構開發(fā)利用區(qū)塊鏈的工具。Recruit Technologies和Ascribe聯手開發(fā)了一種區(qū)塊鏈簡歷認證服務，可以對官方證書和簡歷進行數字驗證。與此同時，值得注意的是，不太可能所有的雇主和大學都同時采用區(qū)塊鏈技術。人力資源專業(yè)人士仍然需要盡職盡責地核實求職者的履歷，利用區(qū)塊鏈核查作為更全面背景調查的一部分。從這個意義上說，區(qū)塊鏈將為更傳統(tǒng)的背景調查形式提供支持，并將成為人力資源專業(yè)人士武器庫中一個強大的新工具。

一個數字ID

當我們使用互聯網時，我們留下了很多信息。下載并使用一款語言應用程序，佩戴智能手表跟蹤你的鍛煉，或觀看你最喜歡的節(jié)目，這些都會留下數字足跡。今天，許多“日?！蔽锲贰愕钠嚒?a target="_blank">智能家居集線器和冰箱——也可以連接到互聯網上。

這些數據可以映射出我們的好惡、習慣、技能和興趣。把這些信息放到區(qū)塊鏈上，可以創(chuàng)建一個求職者招聘潛力的“數字檔案”，創(chuàng)建一個比求職信和面試更全面的藍圖。例如，語言應用程序中的數據比標準化測試更能反映考生的語言水平。同樣，這也不能取代人力資源專業(yè)人士所做的深入盡職調查，但它肯定能提高盡職調查的效率。

2. 更容易和更有效的工資支付

如果你有一名國際員工，你就會知道海外工資支付既昂貴又低效。國際銀行轉賬可能需要很長時間來處理，產生高額的銀行費用，并經歷貨幣兌換的波動，所有這些都會讓雇主和雇員都感到頭疼。

但是通過區(qū)塊鏈進行支付轉移可以簡化國際工資。通過與世界各地的銀行和支付服務合作，Bitwage將資金轉移到比特幣，然后可以用當地貨幣支付。支付速度快，交易費用也很低，約為1%，而銀行轉賬的平均費用為8%。此外，由于付款是通過比特幣轉賬的，付款可以被跟蹤，所以你知道員工是否已經收到了他們的工資。

一個類似的試點項目正在對泰國的移徙工人產生積極影響。Everex是一家亞洲的區(qū)塊鏈創(chuàng)業(yè)公司，它幫助100名來自緬甸的員工立即把錢匯回家，而不收取交易費，通常交易費總額約為7%。

性別工資差距

皮尤研究中心（Pew Research Center）對美國全職和兼職員工的平均時薪進行的一項研究發(fā)現，2017年女性的時薪比男性低18%。同年，全球女性的平均工資為1.2萬美元，而男性為2.1萬美元。

區(qū)塊鏈可以通過提高工資和工作表現的透明度來解決這一巨大的薪酬差距。隨著工作場所引入更多的互聯設備，比如門和燈光傳感器、遠程呈現技術和可穿戴設備，將會有更多的數據可以用來跟蹤員工的表現。雇主將能夠跟蹤工作時間、安排和參加的會議以及項目進展情況。這將使薪酬更容易與績效掛鉤。

此外，如果薪資和獎金被公開列入區(qū)塊鏈，將變得更加透明，這可能會使薪酬差異公開接受審查。

3.幫助雇主外包工作

新成立的公司正在展示比特幣外包工作的可能性。例如，Earn.com讓人們通過回復電子郵件和完成任務來賺取加密貨幣。在平臺上創(chuàng)建概要文件之后，用戶的連接列表將與他們的技能集和興趣相匹配（例如，有一個針對Python程序員的列表）。基于這些信息，他們開始接受有針對性的付費“微任務”，比如完成招聘人員、初創(chuàng)公司和研究人員的調查，這些人可以設定他們需要的參與者數量和愿意花多少錢。

工作場所也可以使用區(qū)塊鏈的功能來跟蹤外包給獨立或自由職業(yè)者的工作，并對完成的任務進行驗證。這將增加雇主和雇員之間的透明度和信任。

這些初創(chuàng)公司大多還處于產品構建和擴展的早期階段，總體來說，區(qū)塊鏈還處于早期階段。然而，當這些新技術廣泛應用于我自己的企業(yè)時，我很高興能夠嘗試它們。這可能不會在一夜之間發(fā)生，但區(qū)塊鏈有潛力徹底改變人力資源和人力資源行業(yè)。在未來5年、10年或20年里最成功的公司，將是那些不僅適應、而且擁抱并歡迎這種變化的公司。