Staking系統(tǒng)通脹所引發(fā)的中心化問題，可能是很多POS、DPOS項目都需要面對的問題，EOS上的治理方案對于其他系統(tǒng)來說，同樣具有借鑒意義，本文提供了一種對抗通脹中心化的解決方案。

之前區(qū)塊鏈研習(xí)社翻譯了，EOS節(jié)點GreyMass出品的介紹EOS系統(tǒng)通脹中心化問題的文章，引起了較大凡響，在上篇問題的基礎(chǔ)上，作者在本文中給出了解決方案。

在今天的EOSIO鏈中，甚至許多使用DPoS的區(qū)塊鏈項目中，系統(tǒng)常用的做法是將一部分獎勵作為改進系統(tǒng)的專項基金。這一般通過鏈上操作產(chǎn)生的手續(xù)費或者直接通過代幣的通脹來實現(xiàn)的。

基于EOSIO的區(qū)塊鏈主要通過通脹來籌集資金，因為一般的網(wǎng)絡(luò)運行并不需要手續(xù)費。這種通脹有多種形式，要么通過“區(qū)塊獎勵”慢慢地分配，通過“工作者提案”的一部分，或者甚至使用創(chuàng)世期的“戰(zhàn)略伙伴”或者“發(fā)展基金”的方式分配。

無論使用哪種通脹技術(shù)，它們都具有相同的屬性：它們將代幣加入到整個供應(yīng)量中，并且被給予一些實體而沒有進行直接的價值交換。這樣做是期望這些實體會把精力和價值注投注到系統(tǒng)中。

這篇文章中，我們希望探索新方法來為這些系統(tǒng)創(chuàng)造價值，并激發(fā)對實現(xiàn)相同目標的各種方法的討論。

EOS主網(wǎng)將是文章討論的主題，盡管其中討論的一些想法可以很容易地應(yīng)用于其它的基于EOSIO的區(qū)塊鏈。

注意：如果了解EOSIO鏈的通脹分配，發(fā)展過程以及通脹可以提供的價值，那么可以跳過接下來的3小節(jié)，直接閱讀“工作者候選人”（類似于“BP候選人”）部分來了解我們提出的新系統(tǒng)。

1. 對自我維持生態(tài)系統(tǒng)的期許

DPoS系統(tǒng)（如EOS）的理想目標是為了網(wǎng)絡(luò)的利益來創(chuàng)建，鼓勵和維持一支工作隊伍。 EOS已經(jīng)存在這樣的一個集體：區(qū)塊生產(chǎn)者（BP）。 BP充當(dāng)了運營網(wǎng)絡(luò)和參與治理的重要角色。這些區(qū)塊生產(chǎn)者的報酬由網(wǎng)絡(luò)通過通脹來支付。

這種規(guī)模的大多數(shù)生態(tài)系統(tǒng)已經(jīng)意識到的是，維護網(wǎng)絡(luò)需要的不是一個專職的集體就可以的。你不僅需要區(qū)塊生產(chǎn)驗證者，還需要沒有直接參與區(qū)塊生產(chǎn)和治理的個人以及組織，他們能夠提供必要的產(chǎn)品和服務(wù)。后者并不關(guān)注區(qū)塊鏈共識的控制和運作，而是將關(guān)注點轉(zhuǎn)向其它對改進網(wǎng)絡(luò)運行的重要目標上。

2. EOS現(xiàn)有的通脹狀況

EOS主網(wǎng)內(nèi)發(fā)生的一些通脹（獎勵）事件如下：

· 創(chuàng)世期獎勵：供應(yīng)量的10％（1億個）被分配給b1賬戶，該賬戶由Block.one擁有。這筆權(quán)益鎖倉10年，用來激勵Block.one繼續(xù)為開源EOSIO生態(tài)系統(tǒng)做出貢獻。

· 每個區(qū)塊的獎勵計劃：系統(tǒng)合約本身設(shè)計的是每年5%的通脹率，然后進一步分成幾部分來獎勵給那些推進EOS發(fā)展的參與方。

此外，EOS通過RAM交易和短賬號拍賣產(chǎn)生的費用進一步為網(wǎng)絡(luò)籌集資金，盡管這些資金并非來自通脹。

這篇文章里，我們關(guān)注的主要是生產(chǎn)每個區(qū)塊的獎勵計劃。首先，我們將了解它的工作原理，然后我們將探討如何對它作出修改來改善EOS生態(tài)系統(tǒng)。

3. 當(dāng)前區(qū)塊的獎勵現(xiàn)狀

每個區(qū)塊的獎勵計劃（年通脹率5％）目前分為以下幾個方面：

?（5％的）80％：存入eosio.saving賬戶

?（5％的）20％：分成兩個資金池用來作為BP的獎勵：

---（1％的）25％，又稱為bpay：按照BP（前21個）生產(chǎn)的每個區(qū)塊支付給BP的獎勵。

---（1％的）75％，也稱為vpay：根據(jù)BP（前90個）收到的票數(shù)百分比支付給他們的獎勵。

通過抵押權(quán)重投票，EOS的利益相關(guān)者最終控制了這1%的通脹，只要通過投票這部分獎勵就流向了區(qū)塊生產(chǎn)者。被選出的區(qū)塊生產(chǎn)者將因為其服務(wù)（驗證區(qū)塊和運營網(wǎng)絡(luò)）獲得新挖的代幣作為獎勵。

剩下4％的通脹累計到eosio.saving賬戶，對如何利用其價值有不同的意見。自EOS主網(wǎng)絡(luò)成立以來，它一直是爭論的主題，而且自創(chuàng)世以來這個儲蓄賬戶中累計的EOS最近通過BP投票被銷毀了。

4％通脹分配的一些建議包括：

工作者提案系統(tǒng)（WPS）

工作者提案系統(tǒng)設(shè)計是分配這個剩余4%通脹的討論焦點，但它在EOS主網(wǎng)的采用方面尚未真正獲得成功。

盡管EOS主網(wǎng)缺乏工作者提案系統(tǒng)，但我們已經(jīng)看到社區(qū)強烈希望有這樣的系統(tǒng)來發(fā)揮作用。目前，它被視為“非傳統(tǒng)的區(qū)塊生產(chǎn)者”實體，正在努力成為EOS區(qū)塊生產(chǎn)者，其中一些實際上成為活躍的生產(chǎn)者，在共識問題上占有21個席位中的一席。

其中許多實體都采用這種方式，因為系統(tǒng)沒有為他們提供其他選擇，而且利益相關(guān)者為他們投票，因為他們看到了他們發(fā)揮的非區(qū)塊生產(chǎn)者角色的價值。然后問題就變成了這樣：在治理體系中存在著擔(dān)任區(qū)塊生產(chǎn)者的不熱心的且不合格的實體，他們最終對共識掌握部分控制權(quán)，并將更愿意并有能力充當(dāng)區(qū)塊生產(chǎn)者的其他實體排擠了出去。

工作者提案可以通過創(chuàng)造另一種機會來緩解這種情況，但這些系統(tǒng)構(gòu)建起來很復(fù)雜，并且最終對參與投票的利益相關(guān)者和申請資金的實體都很耗時。

投票激勵（抵押獎勵）

對這些資金如何使用的另一個受歡迎建議是對參與投票設(shè)立激勵機制。系統(tǒng)將為持幣者產(chǎn)生傳統(tǒng)上稱為“抵押獎勵”的東西，他們抵押自己的代幣，然后通過代理或為某些出塊節(jié)點投票參與到投票過程中。

這個建議超越了REX在其實現(xiàn)方案中所提供的功能 ，因為REX也要求你出租你的代幣來獲得獎勵。愿意抵押并使用這些代幣提供的網(wǎng)絡(luò)資源的用戶不包括在REX的獎勵中。

遺憾的是，投票激勵并沒有解決獎勵工作者的問題，所以我們將在以后討論這個話題。

完全取消通脹

除了為這種通脹找到用例之外 - 最近甚至一直在討論是否就是銷毀這筆資金并取消這部分通脹。盡管最近eosio.saving賬戶的EOS已經(jīng)被銷毀，但并沒有取消資金繼續(xù)存入這個賬戶中。

我們支持最近這次的銷毀，因為我們覺得有那么一大筆資金而缺乏有效的計劃來分配它可能會帶來潛在的沖突。不過，我們寧愿選擇為這個通脹找到使用用途，而不是完全取消它，這樣能夠避免出現(xiàn)我們在《通脹，中心化和DPoS》文章中提出的問題。

有了以上一番了解后，我們應(yīng)該回到文章討論的重點：如何利用這種通脹來為網(wǎng)絡(luò)中沒有充當(dāng)區(qū)塊生產(chǎn)者的重要參與者提供資金。接下來，就是工作者提案登場的時候了。

4. 工作者候選人

“工作者候選人”（類似于“區(qū)塊生產(chǎn)者候選人”）。

如果不再使用提案系統(tǒng)，要是選擇一種模仿現(xiàn)有BP選舉系統(tǒng)的，按每個區(qū)塊進行獎勵的系統(tǒng)會怎樣呢？

這種方法使用一種今天已經(jīng)在運行的系統(tǒng)，也選擇一組“工作者”，這些工作者不承擔(dān)區(qū)塊生產(chǎn)者所負責(zé)的事情。這些“工作者”可以是個人，整個組織（如BP），或者具有明確目的的智能合約。這些實體努力證明他們的價值，正如BP所做的那樣，并且利益相關(guān)者可以決定選擇誰進入工作者隊伍。

系統(tǒng)本身通過總通脹中固定的一部分（利益相關(guān)者認為合適的比例）來創(chuàng)建一個就像已經(jīng)應(yīng)用于區(qū)塊生產(chǎn)者那樣的工作者獎勵池。選出來的工作者然后能夠像BP今天所做的那樣申領(lǐng)獎勵。

在技術(shù)層面，這個系統(tǒng)可能工作形式就像“按每次投票進行獎勵”（vpay，“vote pay”的縮寫），根據(jù)他們收到的票數(shù)來對工作者進行獎勵，這些工作者由那些選出區(qū)塊生產(chǎn)者的相同的人來投票選舉。

重要提示：我們在此強調(diào)，這一討論的重點是創(chuàng)建新的獎勵池，而不是確定整個通脹率。

通過更改我們上面提到的通脹率，可以采用一個已經(jīng)很熟悉的設(shè)計：

（5.0％的）50％：存入eosio.saving賬戶

（5.0％的）30％：根據(jù)他們收到的票數(shù)百分比支付給工作者

（5.0％的）20％：分成兩個獎勵池來作為給Block Producers的獎勵

---（其中1.0％的）25％，也稱為bpay：按他們生產(chǎn)的每個區(qū)塊支付給區(qū)塊生產(chǎn)者（僅限前 21名）。

---（其中1.0％的）75％，也稱為vpay：根據(jù)他們收到的票數(shù)百分比支付給區(qū)塊生產(chǎn)者（僅限前90名）。

這帶來了兩個主要變化：

一組新選出來的“工作者”為網(wǎng)絡(luò)提供價值。將eosio.saving賬戶的1.5％未來通脹（或整個通脹的30％）重新分配進入工作者獎勵池中。

正如之前《通脹、中心化和DPoS》文章中所講，區(qū)塊生產(chǎn)者與非區(qū)塊生產(chǎn)者之間的比例應(yīng)該適當(dāng)?shù)貐f(xié)調(diào)，來推進去中心化或者至少防止中心化的趨勢。選定了上述例子中的數(shù)字，這樣工作者資金的總額（1.5％）大于區(qū)塊生產(chǎn)者資金的總額（1.0％），從而避免各方的權(quán)力集中起來控制共識。實際上，這兩個數(shù)字可能高，也可能低 - 只要整個工作者資金等于或大于區(qū)塊生產(chǎn)者的資金就好。

5. 工作者候選人選舉

像區(qū)塊生產(chǎn)者一樣，工作者候選人可以實時選出，讓利益相關(guān)者控制所有的通脹釋放。這些持續(xù)的選舉將促進成為工作者候選人的競爭，這就類似于區(qū)塊生產(chǎn)者的做法一樣，鼓勵最佳候選人進入排名較高的位置。

與傳統(tǒng)的“工作者提案系統(tǒng)”相比，對利益相關(guān)者和潛在候選人而言，這也讓這個系統(tǒng)得以簡化。候選人無需提交具體提案或設(shè)定時間進度 - 他們只要將自己與他們所能提供的一起展示，來努力將社區(qū)團結(jié)起來。

隨著這些實體提供價值，利益相關(guān)者將通過投票支持他們。如果這些實體未能提供價值，那么投票者可以決定取消他們的選票并且不再支持候選人。投票者參與過程也被簡化，因為投票者選擇支持明確的實體，而不是逐個項目地審查提案。

這種設(shè)計產(chǎn)生了與對區(qū)塊生產(chǎn)者所承擔(dān)工作的同樣的期望，并且面臨著區(qū)塊生產(chǎn)者已經(jīng)面對的同樣的挑戰(zhàn)。

在這些場景背后，工作者候選人工作方式將與區(qū)塊生產(chǎn)者非常相似 - 要求達到最低票數(shù)才能申領(lǐng)獎勵。利益相關(guān)者通過對最終控制所有系統(tǒng)合約的區(qū)塊生產(chǎn)者施加壓力能夠修改最低票數(shù)、整個通脹率以及其它要求。這些數(shù)字可以進行微調(diào)，來增加或者減少系統(tǒng)能夠支持的工作者候選人數(shù)。

6. 被選人應(yīng)是獨特的

重要的是，個人實體不作為工作者和BP來參與。這只能由投票者強制執(zhí)行，但我們強烈建議EOS社區(qū)就這一想法制定強有力的社會規(guī)范。區(qū)塊生產(chǎn)者預(yù)期只運作一個候選人，而工作者也應(yīng)該只被（投票者）允許運作一個候選人。

這種理想情況應(yīng)該存在于兩個選出來的各種實體團隊當(dāng)中，并且每個實體應(yīng)該只有一個BP候選人或一個工作者候選人。沒有一種類型有多個的情況，實體應(yīng)該要么只作為工作者，要么只作為區(qū)塊生產(chǎn)者而存在。

盡管這個概念已被證明在當(dāng)前的系統(tǒng)中是無法執(zhí)行的，但我們覺得這仍然是要傳遞給利益相關(guān)者的重要概念。這樣做的原因是多個候選資格將會帶來權(quán)利集中；任何運營多個候選人的實體都將會重復(fù)收取補償，這可能會進一步鞏固他們領(lǐng)取多份獎勵的地位。正如我們在《通脹、中心化和DPoS》文章中所論證的那樣，這將會導(dǎo)致單一實體在網(wǎng)絡(luò)中長期積累更大的權(quán)利。

實現(xiàn)這一目標要求這些新工作者和區(qū)塊生產(chǎn)者具有充分的透明度。工作者實體的所有權(quán)披露與BP的所有權(quán)披露同樣重要，來確保我們知道工作者實體的背后是誰以及誰將從所獲得的獎勵中受益。

幸運的是，對于如何實現(xiàn)這一目標我們有一個良好的開端，那就是通過使用一些區(qū)塊生產(chǎn)者在鏈上和在他們網(wǎng)站上已經(jīng)使用的技術(shù)，像定義了組織構(gòu)成的標準化“工作者信息”JSON條目。最后，與區(qū)塊生產(chǎn)者一樣，如何管理工作者候選人將由利益相關(guān)者來決定。

7. 誰將成為候選人？

我們想象這些候選人將主要由你今天在EOS中所見到的團體組成，目前他們以組織和/或區(qū)塊生產(chǎn)者的身份存在。這些工作者候選人將積極地為EOS增加價值，同時并不期望或者沒有能力成為需要承擔(dān)責(zé)任的區(qū)塊生產(chǎn)者。

以Scatter團隊為例，這是一家為EOS生態(tài)系統(tǒng)提供令人難以置信的價值的公司，它的惟一使命就是開發(fā)Scatter產(chǎn)品套件并助推各種dApp。如果作為利益相關(guān)者你同意EOS網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該支持Scatter，那么你可以投票給他們成為工作者候選人。

如果當(dāng)選，他們將從這個新的獎勵池中獲得獎勵，并不需要提交具體的工作者提案或承擔(dān)作為區(qū)塊生產(chǎn)者的基礎(chǔ)設(shè)施和治理責(zé)任。然后，他們就可以被利益相關(guān)者選出來做他們最擅長的事情，僅此而已。

像Scatter團隊這樣的組織也可以不需要這種來自EOS網(wǎng)絡(luò)的支持。一旦一個實體建立了自己成功的商業(yè)模式，那么它就可以退出其工作者候選人身份，在保持獨立的同時繼續(xù)為網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。

作為工作者候選人的另一個極好的例子是各種DAO / DAC方案，如EOS DAO

（https://medium.com/eos-new-york/the-eos-dao-progress-on-chain-99fc4a47e4ac）。

像這樣的去中心化組織通過各種舉措為網(wǎng)絡(luò)提供獨特的價值，在這些舉措中，可以使用充足的資金來支持其組織、并為符合其目標的外部項目提供資金。這些目標可以是資助開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施、協(xié)議、甚至是孵化和幫助指導(dǎo)新項目。僅僅有一個工作者候選人系統(tǒng)使得這些組織得以成長并為生態(tài)系統(tǒng)帶來價值。

工作者候選人也是當(dāng)前區(qū)塊生產(chǎn)者的一種選擇，他們寧愿專注于他們的產(chǎn)品而不必處理治理和共識問題。它還可以對最終處于這種情況下的區(qū)塊生產(chǎn)者施以援手：他們開發(fā)的產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)生利益沖突了，這可能是他們的業(yè)務(wù)決策與網(wǎng)絡(luò)的決策相沖突。這些區(qū)塊生產(chǎn)者現(xiàn)在有機會從區(qū)塊生產(chǎn)者候選人轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡吆蜻x人，放棄他們在治理和共識方面的權(quán)利，專注于他們的業(yè)務(wù)。

工作者候選人的用例還可能包括：

交易所

媒體

開發(fā)人員

獎學(xué)金/撥款

基礎(chǔ)設(shè)施提供商

社區(qū)/外聯(lián)

任何在利益相關(guān)者眼中為生態(tài)系統(tǒng)增加價值的非BP實體都應(yīng)該有資格作為工作者候選人。

8. 會影響B(tài)P嗎？

會的 - 希望能以積極的方式。這不僅使一些區(qū)塊生產(chǎn)者有機會擺脫技術(shù)上的要求和治理決策，而且還通過踢除最終當(dāng)選區(qū)塊生產(chǎn)者并拒絕積極投票或參與治理的實體，來為有意愿這樣做的候選人騰出地方。

僅僅將工作者候選人引入生態(tài)系統(tǒng)就可以更清楚地了解這兩個不同的選出來的團體的角色和責(zé)任：

· BP候選人的最重要任務(wù)是保障區(qū)塊鏈正常運行，所有其他項目都是次要的。

· 工作者候選人的首要任務(wù)是通過產(chǎn)品和服務(wù)為區(qū)塊鏈增加價值。

這并不是說BP候選人也不能通過產(chǎn)品和服務(wù)為區(qū)塊鏈增加價值來保持競爭力，但是當(dāng)區(qū)塊鏈本身是重心時，他們有責(zé)任放棄所有其他活動。這種對責(zé)任的清晰界定開創(chuàng)了一個先例，即區(qū)塊生產(chǎn)者首要的任務(wù)是以符合網(wǎng)絡(luò)的利益來行事，并以管理者的身份而存在。

9. 對相關(guān)提案的影響

對涉及手續(xù)費和通脹的其它提案的影響 。

從一部分通脹中引入的工作者候選人獎勵池并不意味著可以替代任何類型的提案/審批制度或治理機構(gòu)，也不應(yīng)該詆毀任何其他試圖使用通脹實現(xiàn)其他目標的提案。

目前，EOS有兩個通過通脹實現(xiàn)資金流入的獎勵池，它們分別是eosio.saving賬戶和EOS節(jié)點。

這個提議將添加第3個獎勵池，但這并不意味著第4個，第5個或第6個池不能存在并且完全在系統(tǒng)之外運行。例如，Steem通脹分為4個池，這樣的系統(tǒng)由于各方的參與隨著時間不斷地趨向去中心化。

這個工作者候選人獎勵池意在作為一個通脹池，專門用來獎勵（通過通脹）那些我們可以吸引來的非常重要的非區(qū)塊生產(chǎn)者。

10. 結(jié)論

我們認為，就通脹分配而言，有一種相對的力量對像EOS這樣的系統(tǒng)至關(guān)重要。獎勵工作者是實現(xiàn)這一目標的合理措施，并增加了一個提供第二個通脹源的系統(tǒng)，這個通脹源用來對抗當(dāng)前的單一通脹源（BP獎勵）。

引入“工作者候選人”并利用EOS利益相關(guān)者熟悉的系統(tǒng)是實現(xiàn)這一目標的眾多選擇之一，我們認為這是在短期內(nèi)實現(xiàn)目標的最簡單的實施方案之一。

如果EOS主網(wǎng)的利益相關(guān)者可以接受這一想法 - 我們愿意作出努力來進一步明確這個概念并幫助實現(xiàn)這個方案。如果不行的話，至少我們希望提供一種方法來開放性地思考在如何使用通脹推動網(wǎng)絡(luò)發(fā)展方面更好地取得某種平衡。

我們認識到這個想法既有巨大的潛力，也有嚴重的風(fēng)險。我們希望與社區(qū)討論這樣一個系統(tǒng)的優(yōu)缺點和折衷之舉。隨著我們在將來看到更多基于EOSIO的區(qū)塊鏈項目的推出，這個框架也許可以幫助他們思考如何為其系統(tǒng)籌集資金以及如何讓他們的區(qū)塊鏈更有競爭力。