區(qū)塊鏈的接受度正在飆升——德勤（Deloitte）最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，自2013年以來，人們對(duì)這種技術(shù)的興趣增長(zhǎng)了2000%。近年來，加密技術(shù)逐漸滲透到金融、能源和房地產(chǎn)領(lǐng)域，但我們現(xiàn)在才剛剛了解到它有潛能在其他行業(yè)中改變游戲規(guī)則。

正如前面所討論的，區(qū)塊鏈將對(duì)HR的職責(zé)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。由于勞動(dòng)力短缺和人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈，區(qū)塊鏈最重要的采用趨勢(shì)之一可能在于其在招聘中的作用。

最好的技術(shù)天生具有顛覆性。區(qū)塊鏈的應(yīng)用，包括它不需要中間人就能直接使用數(shù)據(jù)的能力，可以改變?nèi)肆Y源。但是，與任何新技術(shù)一樣，它可能無法無縫地融入已經(jīng)建立的框架。在這里，我們更深入地探討區(qū)塊鏈如何使人力資源變得更好，同時(shí)承認(rèn)可能會(huì)遇到阻礙。

數(shù)據(jù)鎖定

對(duì)于人力資源來說，招到合適的員工至關(guān)重要。在人才不斷流動(dòng)的情況下，找到一個(gè)與空缺職位最佳匹配的人才可能意味著更少的人員流動(dòng)。一個(gè)糟糕的員工的平均成本是14900美元，最近的報(bào)告顯示，千禧一代每2.8年就更換一次雇主。

為了招聘的目的，區(qū)塊鏈不需要對(duì)求職者的LinkedIn賬戶喋喋不休，不需要只看簡(jiǎn)歷的表面價(jià)值，也不需要尋找推薦人。區(qū)塊鏈技術(shù)使招聘團(tuán)隊(duì)能夠即時(shí)、準(zhǔn)確和完整地了解潛在雇員的整個(gè)就業(yè)歷史。僅此一點(diǎn)就足以讓雇主感到安慰，他們可能會(huì)驚訝地發(fā)現(xiàn)，近60%的求職者在簡(jiǎn)歷上都有虛假陳述。麻省理工學(xué)院的媒體實(shí)驗(yàn)室最近推出了一個(gè)程序，使用區(qū)塊鏈來發(fā)布、顯示和驗(yàn)證數(shù)字證書。

由于區(qū)塊鏈分享了最新的數(shù)據(jù)，求職者承諾將他們的就業(yè)歷史完全披露。這意味著求職者要坦誠加薪或改變頭銜等，以及糟糕的績(jī)效評(píng)估或解雇理由。有了更全面的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，招聘人員就能更好地將合適的候選人引導(dǎo)到最合適的崗位上。

向好的方向轉(zhuǎn)化

然而，與任何科技進(jìn)步一樣，我們必須提出以下問題：采用的弊大于利嗎？

在過去，有一些區(qū)塊鏈持反對(duì)意見的人曾引發(fā)過可信的擔(dān)憂。以往的報(bào)道擔(dān)心一年開采比特幣所用的電量——相當(dāng)于全世界159個(gè)國家的能源使用量。憤世嫉俗者哀嘆對(duì)區(qū)塊鏈缺乏監(jiān)管。而那些長(zhǎng)期從擁有中介機(jī)構(gòu)中獲利的機(jī)構(gòu)，其現(xiàn)狀可能仍希望區(qū)塊鏈只是一種暫時(shí)的趨勢(shì)。

準(zhǔn)備好了沒有

優(yōu)柔寡斷會(huì)阻礙成長(zhǎng)。任何新技術(shù)的真正風(fēng)險(xiǎn)在于拒絕調(diào)查其可能性。換句話說，放任焦慮、對(duì)變化的恐懼或缺乏探索，阻礙了漸進(jìn)式新解決方案的前景。

每條路上都有顛簸，但這并不會(huì)降低旅途的價(jià)值。如果目的地是一個(gè)信息更加靈通、裝備更精良、成本效益更高的招聘流程，那么現(xiàn)在是時(shí)候讓區(qū)塊鏈發(fā)揮作用了。