世界經(jīng)濟論壇的一份報告預(yù)測，到2025年機器人將完成人類一半的工作任務(wù)，結(jié)果可能導(dǎo)致不平等的加劇。

自動化對人類勞動力的沖擊已經(jīng)不是新鮮事，但大多數(shù)人認(rèn)為發(fā)生重大變革的時間將會更長，這可以為勞動力的大規(guī)模再培訓(xùn)提供更多的時間。

疫情正在造成“工作的雙重壓力”，企業(yè)在裁減員工的同時，加快采用自動化，以彌補生產(chǎn)力的損失。

世界經(jīng)濟論壇董事總經(jīng)理薩迪亞 扎西迪(Saadia Zahidi)表示：“這加劇了勞動力市場現(xiàn)有的不平等，逆轉(zhuǎn)了2007-2008年全球金融危機以來就業(yè)增長的趨勢?！?/p>

43%的受訪企業(yè)表示，由于技術(shù)整合，他們將裁員。41%的人表示，他們將增加對承包商的使用，只有34%的公司計劃通過技術(shù)整合來擴大員工隊伍。

令人欣慰的是，自動化帶來的就業(yè)崗位總體上應(yīng)該增加，而不是減少。然而，這些新職位對技能的要求與當(dāng)前大多數(shù)工作截然不同。

社會不平等現(xiàn)狀預(yù)計將在這一過渡中加劇。相對而言，弱勢群體和低收入群體將難以獲得成功所需的未來技能的再培訓(xùn)，因為疫情的封城對一些群體的影響已經(jīng)超過了其他群體。

領(lǐng)英首席經(jīng)濟學(xué)家卡琳 金布羅(Karin Kimbrough)表示：“當(dāng)企業(yè)倒閉時，似乎對女性構(gòu)成了不成比例的負(fù)擔(dān)，不確定性是一個因素。額外的育兒、照顧老人、日常生活的中斷意味著她們負(fù)擔(dān)沉重?！?/p>

此外，如果開發(fā)人員沒有更平等的代表，現(xiàn)有算法中的偏見可能會不知不覺地進一步加劇。

扎西迪繼續(xù)說:“對這種變化進行積極管理的機會之窗正在迅速關(guān)閉?！?/p>

世界經(jīng)濟論壇表示，管理和數(shù)據(jù)處理等領(lǐng)域的人工工作崗位最不容易“被自動化”，因為需要非常人類技能的角色，需要溝通和推理的需求。

可以理解的是，在物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、云計算和工程等領(lǐng)域，對員工的需求將非常巨大；幫助支持自動化的增長。

值得注意的是，世界經(jīng)濟論壇還預(yù)計綠色經(jīng)濟工作崗位需求還會增加，ILO的一份報告預(yù)測2030年將有2400萬左右該類型崗位將上線。

國際勞工組織副總干事黛博拉 格林菲爾德(Deborah Greenfield)表示:“綠色經(jīng)濟可以使更多的數(shù)百萬人克服貧困，改善這一代和未來幾代人的生活?！?/p>

雖然自動化對工作的影響在時間范圍和程度上還存在爭議，但越來越明顯的是，我們需要采取行動，讓員工做好準(zhǔn)備，并管理這些變化。

FutureFit AI的首席執(zhí)行官哈蒙 埃克蒂亞里(Hamoon Ekhtiari)解釋道:“這將要求政府、企業(yè)和社會在觀念、政策和行動上做出轉(zhuǎn)變。”“人類不僅僅是我們可以投入工作的小部件，他們的興趣和熱情也很重要。”

世界經(jīng)濟論壇表示，數(shù)百萬人將需要重新接受培訓(xùn)，為即將到來的變革做好準(zhǔn)備，各國政府將需要為因自動化而失業(yè)的工人提供更強有力的安全網(wǎng)。

Coursera數(shù)據(jù)科學(xué)主管艾米麗 格拉斯伯格 桑茲(Emily Glassberg Sands)表示:“讓我感興趣的是，企業(yè)、政府和教育工作者有機會在這場再培訓(xùn)革命中攜手合作?！薄拔覀冃枰獔F結(jié)起來提供培訓(xùn)，尤其是對最弱勢的群體?！?/p>

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原文標(biāo)題：世界經(jīng)濟論壇——2025年機器人將承擔(dān)一半人類的工作

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