愛(ài)爾蘭，斯沃茲，2021 年 8 月 16 日 —— 全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者特靈科技（紐交所代碼：TT）榮登2021《福布斯》“最佳女性雇主（The Best Employers for Women）”榜單。

今年是公司首次以“特靈科技（Trane Technologies）”的名義登上《福布斯》的這一知名榜單。共有300家最受女性員工歡迎的雇主入選該榜單，其評(píng)選依據(jù)包括員工調(diào)查結(jié)果、董事會(huì)和高級(jí)管理層中的女性代表人數(shù)以及公司的性別結(jié)構(gòu)多元化舉措。特靈科技在工程和制造業(yè)中名列第三。

“過(guò)去一年，疫情改變了很多事情，包括工作場(chǎng)所的性別代表，這使多元和包容的工作環(huán)境變得更加重要?！碧仂`科技全球人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)及企業(yè)傳播執(zhí)行副總裁Marcia Avedon表示，“特靈科技的目標(biāo)是大膽挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展世界的一切可能性，因此我們始終致力于打造多元、公平、包容、機(jī)會(huì)均等的企業(yè)文化。為了實(shí)現(xiàn)這一承諾，我們一直重視、吸納并支持女性員工的每一步發(fā)展，從看護(hù)福利到彈性工作安排及有價(jià)值的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，從而幫助她們?cè)诩骖櫣ぷ骱图彝サ耐瑫r(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)?！?/p>

作為努力提升員工、社區(qū)和企業(yè)文化的舉措之一，并對(duì)更美好、更強(qiáng)大的地球產(chǎn)生積極的影響，2017年，特靈科技成為行業(yè)內(nèi)率先加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”（Paradigm for Parity）的公司。該聯(lián)盟旨在縮小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的性別差距。

特靈科技從多方面來(lái)實(shí)現(xiàn)公司的性別平等，包括專(zhuān)門(mén)為提升女性員工的職業(yè)發(fā)展而設(shè)立的項(xiàng)目和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享、增加對(duì)多元化招聘的承諾，以及專(zhuān)業(yè)的“職場(chǎng)回歸”計(jì)劃，如ReLaunch項(xiàng)目，確保女性在重返職場(chǎng)時(shí)獲得成功所需的支持和資源。

今年的榜單由《福布斯》與市場(chǎng)調(diào)查公司Statista聯(lián)合編制。共有50,000名美國(guó)人接受了調(diào)查，其中包括30,000名女性，他們?nèi)既温氂趩T工總數(shù)不少于1,000人的企業(yè)。評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)還包括公司高管和董事會(huì)的性別結(jié)構(gòu)，以及為了促進(jìn)性別平等而實(shí)施的舉措。

為所有人打造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)

特靈科技及旗下兩大領(lǐng)軍品牌特靈（Trane）和冷王（Thermo King）正在通過(guò)其“2030年可持續(xù)發(fā)展承諾”，幫助解決一些全球重大的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)，并激勵(lì)行業(yè)變革。這些承諾包括幫助客戶(hù)減少十億噸溫室氣體排放（相當(dāng)于全球年排放量的2%），并實(shí)現(xiàn)自身的碳中和運(yùn)營(yíng)。特靈科技還作出了“機(jī)會(huì)均等”（Opportunity for All）的承諾，旨在實(shí)現(xiàn)管理層的性別平等、促進(jìn)員工隊(duì)伍的多元化與社區(qū)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)相匹配、組織社區(qū)倡議活動(dòng)以支持教育平等，以及提升綠色環(huán)保和科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域的職業(yè)通道等。

關(guān)于特靈科技

作為全球溫控系統(tǒng)創(chuàng)新者，特靈科技（紐交所代碼：TT）憑借旗下兩大戰(zhàn)略品牌特靈（Trane? ）和冷王（Thermo King?）及其對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的產(chǎn)品組合與服務(wù)，致力于為樓宇建筑、民用住宅和交通運(yùn)輸領(lǐng)域提供高效、可持續(xù)發(fā)展的溫控系統(tǒng)解決方案。
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