在中國(guó)磁性元器件產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟第一屆第三次理事會(huì)上，聯(lián)盟代表深入討論如何破局專利侵權(quán)、共筑人才高地等當(dāng)下產(chǎn)業(yè)難題！

由廣東磁性元器件行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起的中國(guó)磁性元器件產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟（下稱“聯(lián)盟”）第一屆第三次理事會(huì)在杭州寶鼎開(kāi)元名都大酒店順利召開(kāi)。中國(guó)磁性元器件產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟理事長(zhǎng)蔡金波、秘書(shū)長(zhǎng)陳暉、副理事長(zhǎng)普晶電子桂玉紅及聯(lián)盟各副理事長(zhǎng)、理事單位、會(huì)員單位代表等30余人出席。會(huì)議由秘書(shū)長(zhǎng)陳暉主持。

聯(lián)盟第一屆第三次理事會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)議伊始，蔡金波理事長(zhǎng)首先拋出了一個(gè)擲地有聲的話題——如何在日益激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，有效規(guī)避產(chǎn)品侵權(quán)，保護(hù)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。他指出，隨著磁性元器件行業(yè)全球化進(jìn)程的加速，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈發(fā)激烈，合同中隱藏的陷阱、專利的無(wú)效布局等問(wèn)題，都可能讓企業(yè)在不知不覺(jué)中陷入侵權(quán)糾紛。

為此，他建議磁性元器件企業(yè)應(yīng)加快構(gòu)建專利壁壘，聘請(qǐng)專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專利布局與管理，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境。蔡理事長(zhǎng)還以華為為例，分享了華為在研發(fā)人員配置中，每40名工程師就配備1名知識(shí)產(chǎn)權(quán)工程師的做法，為磁性元器件行業(yè)提供了寶貴的借鑒經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)盟理事長(zhǎng)蔡金波

緊接著，普晶電子桂玉紅副理事長(zhǎng)從另一個(gè)角度闡述了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。她指出，傳統(tǒng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)主要側(cè)重于設(shè)計(jì)上的獨(dú)特性，但如今，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，磁性元器件企業(yè)還需從制造方式、應(yīng)用方式等方面的創(chuàng)新，以應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的知識(shí)產(chǎn)權(quán)挑戰(zhàn)。

同時(shí)，她建議有國(guó)際化打算或規(guī)劃性發(fā)展的磁性元器件企業(yè)，應(yīng)將知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題盡早提上議程，避免因小失大，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

會(huì)議的另一大亮點(diǎn)，是對(duì)磁性元器件企業(yè)面臨的人才短缺問(wèn)題的深入探討。

南京英發(fā)電子總經(jīng)理曹征良在會(huì)上直言，隨著磁性元器件企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)工藝技術(shù)、品質(zhì)管理、設(shè)備維護(hù)和操作以及業(yè)務(wù)拓展等方面的人才需求越來(lái)越多樣化，但現(xiàn)實(shí)卻是，小微企業(yè)往往難以吸引到足夠的人才。

為此，他提議，磁性元器件行業(yè)應(yīng)探索開(kāi)辦專門(mén)學(xué)校，培養(yǎng)具有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，同時(shí)建立人才庫(kù)，為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才，避免企業(yè)間相互挖人的現(xiàn)象。

大潤(rùn)科技總經(jīng)理王金斗表示，線材行業(yè)同樣面臨人才極度稀缺的問(wèn)題，希望有更多的人才能夠加入到線材行業(yè)，共同推動(dòng)線材行業(yè)的發(fā)展。

凱通電子則分享了他們的成功經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)校企合作、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)等方式，提升人才的專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)的快速發(fā)展提供了有力的人才保障。

在討論磁性元器件企業(yè)面臨人才短缺時(shí)，是招聘應(yīng)屆畢業(yè)生還是招聘有經(jīng)驗(yàn)人才的問(wèn)題上，與會(huì)代表各抒己見(jiàn)。

大家普遍認(rèn)為，招聘應(yīng)屆畢業(yè)生雖然培養(yǎng)過(guò)程漫長(zhǎng)且艱難，但可以根據(jù)磁性元器件企業(yè)需求進(jìn)行定制化培養(yǎng)，有助于企業(yè)建立穩(wěn)定的人才梯隊(duì)；

而招聘有經(jīng)驗(yàn)人才雖然上手快，但在融入公司文化、適應(yīng)企業(yè)環(huán)境等方面可能存在障礙，影響團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

順絡(luò)公司在人才培養(yǎng)方面的成功經(jīng)驗(yàn)引起了與會(huì)代表的廣泛關(guān)注。自2016年起，順絡(luò)提升了用人標(biāo)準(zhǔn)，主要招募985、211的碩士研究生，這些研究生入職后展現(xiàn)出極高的適應(yīng)性和工作效率。

順絡(luò)通過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)、實(shí)習(xí)和考察，從中選拔優(yōu)秀技能工，其薪酬待遇可媲美工程師，以適應(yīng)自動(dòng)化生產(chǎn)的需要。這些人才培養(yǎng)策略為順絡(luò)的持續(xù)增長(zhǎng)和創(chuàng)新提供了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)，也為磁性元器件行業(yè)提供了寶貴的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

與會(huì)代表一致認(rèn)為，培養(yǎng)人才固然重要，但留住人才同樣關(guān)鍵。他們表示，要筑好“巢”，留住更多人才，同時(shí)也要有為磁性元器件行業(yè)培養(yǎng)人才的開(kāi)放心態(tài)。有代表建議企業(yè)需完善人才管理體系，確保部分人才流失不會(huì)對(duì)公司造成太大影響；同時(shí)，也要營(yíng)造吸引人的企業(yè)文化，讓員工愿意留下來(lái)，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。

目前，聯(lián)盟秘書(shū)處在專利及知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域資源頗豐，與多家權(quán)威第三方單位建立了緊密合作，曾成功開(kāi)展專利科普活動(dòng)，廣受好評(píng)。聯(lián)盟將應(yīng)成員需求，提供深度學(xué)習(xí)和科普服務(wù)，助力磁性元器件企業(yè)加強(qiáng)專利布局。

在人才培養(yǎng)方面，聯(lián)盟將延續(xù)以往成功的做法，聯(lián)合中國(guó)電源學(xué)會(huì)磁技術(shù)專業(yè)委員會(huì)開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班，以培養(yǎng)更多高級(jí)研發(fā)人員。同時(shí)，為了提高一線技術(shù)人員自動(dòng)化設(shè)備操作與維護(hù)的能力，聯(lián)盟正積極與各地方技師學(xué)院聯(lián)絡(luò)接洽，探討聯(lián)合培養(yǎng)方案。

磁性元器件企業(yè)若有專利學(xué)習(xí)或是人才培養(yǎng)需求，都可隨時(shí)向聯(lián)盟秘書(shū)處反饋，秘書(shū)處都將竭誠(chéng)服務(wù)，助力企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展。

產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟呼吁各理事單位與參會(huì)企業(yè)能更加重視行業(yè)企業(yè)間的交流，充分利用產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟這一平臺(tái)，加強(qiáng)合作，共同推動(dòng)磁性元器件行業(yè)的健康發(fā)展。

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審核編輯 黃宇